职工培训创新之路

<正>企业发展的成功、职工综合素质的提高,以及行业间的相互竞争都对现代企业培训提出了新的要求。目前,企业培训在管理中的作用越来越大,已成为企业内强素质的有力手段。为此,永煤集团车集选煤厂(以下简称车集选煤厂)在企业职工教育管理体制、企业职工     

职工培训创新之路

企业发展的成功、职工综合素质的提高,以及行业间的相互竞争都对现代企业培训提出了新的要求.目前,企业培训在管理中的作用越来越大,已成为企业内强素质的有力手段.为此,永煤集团车集选煤厂(以下简称车集选煤厂)在企业职工教育管理体制、企业职工教育的发展方向和服务内容及企业职工教育培训方法等方面,进行了有益的探索和实践.     

企业后勤职工长效激励机制的构建与实施

一个成功企业的发展应该是均衡的。中国平煤神马集团后勤系统的建设发展滞后于企业整体发展,需要通过建立后勤职工长效激励机制,采取加强培训、技术比武、技能鉴定、后勤服务质量绩效考核等方法和手段,不断提高后勤职工素质,提高后勤职工待遇,增强后勤职工的归属感和自豪感,激发后勤职工的工作主动性,为企业安全生产和职工生活服务。通过实施后勤职工长效激励机制,改善了后勤基础设施条件,提升了后勤职工队伍整体素质,职工对后勤服务的满意度不断提高,有效保障了企业安全生产。     

如何培养提高职工素质

在未来的世界经济发展中所有的竞争归根结底是人力资源的竞争,人才的竞争将日趋白热化,新的形势对企业职工的素质提出了新的更高的要求,作为企业如何应对激烈竞争的挑战,适应新形势下的市场竞争?注重增强职工的忧患意识,培养一支技术精良,能打硬仗的职工队伍是企业振兴、发展的关键.本文就如何提高职工素质问题提出几点见解.     

企业离退休职工思想政治工作探析

做好离退休职工的思想政治工作,对于保证老同志的合法权益,促进企业和谐稳定发展,具有十分重要的意义。在具体工作中,领导要重视离退休职工的思想政治工作,要落实离退休职工的政策待遇,要"依法办好事,尽力办实事",同时,加强离退休职工的活动场所建设。     

如何培养提高职工素质

在未来的世界经济发展中所有的竞争归根结底是人力资源的竞争，人才的竞争将日趋白热化，新的形势对企业职工的素质提出了新的更高的要求，作为企业如何应对激烈竞争的挑战，适应新形势下的市场竞争？注重增强职工的忧患意识，培养一支技术精良，能打硬仗的职工队伍是企业振兴、发展的关键。本文就如何提高职工素质问题提出几点见解。     

职工医疗制度的状况与出路

我国的职工医疗保障制度创立于建国初期，由两大部分组成。一是公费医疗制度，主要对象为机关，事业单位职工，革命伤残军人和大学生；二是劳保医疗制度，主要对象是企业职工，约有1．4亿人，职工供养的家属。经费分别由各级财政拔款和企业按工资总额比例的福利费中列支。建国40多年来，现行职工医疗制度在保障职工身体健康，促进经济发展维护社会安定等方面发挥了重要作用。随着社会发展及体制改革的深入，在经济大潮的冲击下，现行医疗制度暴露了一些急待解决的问题，并日益突出。一、医疗费用缺乏有效的制约机制，造成严重的浪费1987年以…     

浅谈现代企业制度中的民主管理工作

企业民主管理是职工依照法律规定,通过职工代表大会或其他形式,对企业生产经营等重大事务实行民主决策、民主参与、民主监督的管理制度和管理方式。现代企业制度中的民主管理必须符合"管理科学化"和"人本管理"两种理念,符合"企业发展"和"人的发展"两个目的"。笔者认为,现代企业制度中的民主管理,应从以下几点来实施。     

福利费变化对企业的影响

<正>职工薪酬在企业生产经营中的作用和地位举足轻重,它直接关系着职工的工作态度和可持续发展,对其的管理已成为现代企业管理的核心部分。为了进一步规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露情况,财政部     

推行OHSMS 提高企业安全健康管理水平

随着世界各国经济的持续、高速发展,职业安全健康问题越来越受到关注。发达国家自20世纪80年代开始在企业推行职业安全健康管理体系-OHSMS(Oupationalsafety&healthmanagementsystem),并逐步发展成为继ISO9000和ISO14000后企业持续发展的又一重要的标准化体系。它采用国际公认的系统结构化模式,为企业提供一种科学、有效的职业安全健康管理规范和指南。职业安全管理体系是组织全部管理体系的重要组成部分,其核心内容是根据管理学的原理,为企业建立一个动态循环过程框架,以持续改进的思想指导组织系统地实现其目标,它是一个动态的自我调…     

怎样激励职工更好地工作

任何一个企业要想完成自己的工作目标,都必须调动职工的积极性,让他们去努力工作.至于如何调动积极性,笔者认为激励是一种重要手段.一个想成功的企业老总就必须懂得激励的理论和方法,并把它们运用到工作中去,以实现自己的各项计划和目标.     

怎样激励职工更好地工作

任何一个企业要想完成自己的工作目标，都必须调动职工的积极性，让他们去努力工作。至于如何调动积极性，笔者认为激励是一种重要手段。一个想成功的企业老总就必须懂得激励的理论和方法，并把它们运用到工作中去，以实现自己的各项计划和目标。     

福利费变化对企业的影响

职工薪酬在企业生产经营中的作用和地位举足轻重,它直接关系着职工的工作态度和可持续发展,对其的管理已成为现代企业管理的核心部分.为了进一步规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露情况,财政部于2006年和2007年分别发布了<企业会计准则第9号--职工薪酬>(以下简称<职工薪酬>)和<企业财务通则>,对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则.其中,对福利费规定的改变对企业产生了影响.     

一种新型的职工需求量预测模型

我们采用灰色预测方法与平均增长量外推法相结合，建立了一种新型的预测模型——灰色组合预测模型、用多种方法检验，都说明该模型的精确度较高，预测结果可信．进而用它预测出某企业在1990年至2000年各年的职工需求量。     

通信行业中QC小组在网管和网优的应用

QC即QUALITY CONTROL的简称,是指在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工,围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题,以改进质量、降低消耗,提高人的素质和经济效益为目的的组织起来,运用质量管理的理论和方法开展活动的小组.QC小组是企业中群众性质量管理活动的一种的有效组织形式,是职工参加企业民主管理的经验同现代科学管理方法相结合的产物.     

通信行业中QC小组在网管和网优的应用

<正>QC即QUALITY CONTROL的简称,是指在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工,围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题,以改进质量、降低消耗,提高人的素质和经济效益为目的的组织起来,运用质量管理的理论和方法开展活动的小组。QC小组是企业中群众性质量管理活动的一种的有效组织形式,是职工参加企业民主管理的经验同现代科学管理方法相结合的产物。     

青年职工思想政治与文化建设研究

在青年职工的思想政治工作方面还存在着不足,对青年职工的工作还没有形成成熟的长效工作机制,青年职工的整体素质与承担日益繁重复杂工作任务的要求还存在着差距。     

论以人为本的企业管理观

本文着重论述现代企业管理应把人的因素置于中心地位，应关心职工的全面发展，把企业办成全体职工所关注的命运共同体。并注重企业社会责任和消费者利益，树立良好的企业形象。     

农村公路建设职工思想政治工作改进

新的政策形势下,公路系统职工的思想政治工作日益成为公路部门面临的一个重要课题。笔者就目前公路系统的职工思想政治工作出现的问题进行了深刻的剖析,并提出新的见解和措施,以期对改进公路行业的思想政治工作,调动职工的积极性和创造性有一定的积极意义。     

营养健康咨询服务机器人的设计与研究

随着社会生活水平的日益提高,百姓营养与健康的意识越来越强烈,仅靠人力完成营养健康知识普及、健康咨询以及咨询管理是不现实的。服务机器人是促进健康管理与服务水平提高的科学手段,虽然国内外都很重视服务机器人的研究,但基于营养健康知识库的服务机器人的研究却很少。因此,从服务机器人研究现状出发,介绍营养健康咨询服务机器人的设计思路、工作原理和关键技术,并阐述其研究意义和应用价值。