浅谈医院人事档案管理

医院人事档案是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,是以个人为单位由医院人事档案部门集中保存的一种特殊的专门档案,也是医院及上级机关全面地、历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据,人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。所以加强医院人事档案的管理,充分发挥其资源优势,更好地为党的组织、医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得尤其重要。     

谈医院的人事档案管理

现代管理理论强调,管理的核心是人的管理,人既是管理的主体,也是管理的客体。人事档案是“人的管理”主要依据的基本信息。它既存储了组织人力资源信息。又是管理的核心“人”的历史和现状的一个真实反映。随着人力资源的开发对提高医院核心竞争力作用的显现,医院人事档案信息越来越得到广大医院管理者的重视。做好科学管理,不断完善医院人事档案信息,积极开展人事档案信息的开发剃用,可以充分发挥其在人力资源管理中积极的促进作用。     

医院人事档案现状及管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

医院人事档案现状及管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

医院人事档案管理的现状

医院人事档案是医院的宝贵财富,人事档案管理是医院管理的重要组成部分。加强医院人事档案管理工作对提高医院管理水平,对人事档案管理人员进行合理、科学、规范的考核,有利于优秀人才脱颖而出,有利于建立以竞争、择优为导向的充分展示才能的选拔任用机制,加快医院发展有着不可忽视的作用。医院人事档案管理工作如何发展是医院管理者探讨的重要课题。转变观念、增强服务意识、优化服务质量,健全制度、加大投入等是提高医院人事档案管理水平的重要措施。     

浅谈新时期医院人事档案的管理

医院人事档案在医院工作中有重要意义，新时期医院的发展对人事档案的管理提出了更高的要求。结合笔者的工作经验，对医院的人事档案管理提出了提高认识、动态管理、严格制度等建议，对实际工作有一定指导意义。     

新形势下加强医院人事档案管理的思考

本文根据笔者的工作经验论述了新形势下医院人事档案管理中存在的主要问题及提高医院人事档案管理的建议,仅供同行参考。     

浅谈医院人事档案管理的现状及规划

医院人事档案是医院的宝贵财富,人事档案管理是医院管理的重要组成部分。加强医院人事档案管理工作对提高医院管理水平,对人事档案管理人员进行合理、科学、规范的考核,有利于优秀人才脱颖而出,有利于建立以竞争、择优为导向的充分展示才能的选拔任用机制,加快医院发展有着不可忽视的作用。医院人事档案管理工作如何发展是医院管理者探讨的重要课题。转变观念、增强服务意识、优化服务质量,健全制度、加大投入等是提高医院人事档案管理水平的重要措施。     

医院人事档案管理的现状分析与设想

人事档案是医院档案的重要组成部分,对人事管理和医院信息管理都有重要意义。随着社会经济的发展和医疗环境的不断改善,医院对人事档案的管理有了新的要求。人事档案信息化管理是实施医院信息管理系统的基础,也是实现医院行政管理一体化的根本条件。加强人事档案的管理,充分发挥档案材料的价值,做到人尽其才,才尽其用,保证医院人才战略顺利实施,为医院专业技术队伍建设和干部队伍建设提供更好的服务,是现代医院人事档案管理人员的工作重点。     

医院人事档案管理创新思路探究

随着社会的不断发展、科学技术的进步以及用人制度的改革,我国人事档案管理也受到了明显的影响。档案管理一直以来都是医院日常工作管理和正常运行的重要内容,尤其人事档案管理不仅是医院人力资源管理工作的重点,还是医院内部实现人才合理配置、培养及内部升迁调动的主要依据。笔者针对目前我国医院人力资源管理及档案管理的特点,探讨医院人事档案管理模式及策略的创新思路,现综述如下。     

浅谈如何加强医院人事档案管理

人事档案管理是医院档案管理工作中的重要部分之一,其不仅能为人力资源管理提供帮助,也可反映医院工作人员的道德情况、工作能力及科研水平等。管理好医院人事档案,加强人事档案规范化及现代化管理,提高医院档案管理人员素质,对医院的长期发展意义重大。该文对如何加强医院人事档案管理的方法作进一步探讨。     

浅谈医院人事档案管理

本文分析总结现阶段医院人事档案管理中存在的几个问题现象,提出了解决问题,改善现状的对策和方法。     

论医院人事档案创新管理

医院人事档案工作是医院人事工作的基础和前提,做好人事档案管理,对积极解决问题,全面了解干部,选拔使用干部,开发人力资源具有重要意义。随着我国经济体制改革和医院干部人事制度改革,加强医院人事档案的改革和创新,为医院实施人才策略,更好地服务于医疗、科研和管理工作,已成为当前非常重要的医院人事档案工作急待解决的问题。只有做到及时、完整、准确、有条不紊地完成立卷归档,才能方便调阅。因此,只有高度重视人事档案管理,才能发挥医院人事档案的重要作用。     

新时期医院人事档案管理存在的问题与对策

医院人事档案是对医院医护人员思想品德,工作业绩,专业能力等各方面进行反应的基本材料,也是医院人才开发的重要信息资源。随着经济全球化进程的加快,新时期下人事档案管理工作在医院的发展中也越来越重要,档案管理的好坏直接影响着医院的形象和利益。针对目前我国医院人事挡案管理工作存在的主要问题,提出相应的对策,加强人事档案管理工作的现代化进程,对于新时期医院的发展非常重要。     

医院人事档案管理要适应社会主义市场经济发展的要求

医院人事档案是医院管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据。是组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

浅谈医院人事档案管理中存在的问题及建议

随着我国医疗卫生体制改革不断深入,医院管理正逐步趋于科学化、规范化,因此,医院干部人事档案管理工作,也将面临着新的挑战.为了更好地充分利用医院干部人事档案的资源信息,服务于党组织和上级人事部门,现就医院人事干部档案资料收集、整理、归档管理中发现的问题进行分析,并提出几点浅见.     

医院人事档案管理策略初探

医院人事档案管理是医院管理工作中的重要内容,为适应新形势的发展变化,医院人事档案管理策略也应该与时俱进、不断创新。本文主要通过三个部分对医院人事档案管理的几点策略进行初探,通过现代化与信息化的管理、标准化与规范化的管理、层次化与动态化的管理进而发展完善医院人事档案工作,保证管理工作的顺利进展与可持续发展。     

浅析高校人事档案管理现代化建设的实现途径

在新形势下,高校人事档案管理现代化建设势在必行。介绍了高校人事档案管理现代化建设的内涵,探讨了档案管理现代化建设的障碍,提出了高校人事档案管理现代化建设的实现途径。     

计算机系统在医院人事档案信息化管理中的应用

运用计算机技术,对传统的人事档案管理工作方法进行改进,建立全面、真实、详细、连续的人事档案数据库系统,并实现资料共享和快速检索。结果：自动完成人事信息的数据处理,减轻人事档案工作者的劳动强度,保证了人事档案信息的及时性、真实性和准确性,可随时检索所需档案资料,从而提高信息利用的效率。结论：为适应时代发展步伐,全面提高医院人事管理水平,医院人事档案信息化建设非常必要。     

医院人事档案管理的现状及对策

人事档案管理工作对人才资源的合理利用起着极其重要的作用,采取科学、有效的人事档案管理措施,特别是对医院等医疗单位,既可以使本单位的人才资源得到优化配置,也可以使卫生人才资源在社会上合理流动,促进整个卫生系统医疗水平的提高。