安徽省高新技术人才需求的灰预测及灰色关联度研究

文章首先应用灰色等维递补动态模型对安徽省高新技术人才未来几年的需求量进行了预测;然后对各类高新技术人才与安徽省GDP的关联度进行了分析;最后根据预测结果和灰色关联分析,提出了对安徽省高新技术人才优化的思想,并证明了以上分析基本符合安徽省高新技术人才的实际情况。     

灰色系统趋势关联度探讨

本文提出灰色系统趋势关联度的概念及计算式。数量关联度从整体数量上、而趋势关联度则从变化趋势上,分别对灰因素进行关联度计算,进而对灰色系统作全面关联分析。趋势关联度还能进一步从中分离提取有用信息,以探求变化原因。文中附以实例说明趋势关联度的实用意义。     

目标多航迹数据动态灰色关联算法研究

为解决雷达组网中，由于多传感器的使用，以及存在各种干扰和欺骗，使得空中目标的状态参数比较复杂的问题，采用灰色关联度和动态灰色GM(1，1)模型对量测数据进行处理。实例计算表明该方法不仅减弱环境和目标机动对状态参数的影响，而且所涉及的参数及数据计算量也减少许多，从而提高了数据处理速度。     

灰色预测的二重检验

本文将灰色系统GM（1，1）预测方法用于学生成绩管理。通过用关联度及残差辨识后验分析检验，得到了较满意的学生预期成绩预测结果。     

灰色绝对接近关联度分析

灰色关联分析是灰色系统理论中的重要部分，已有的关联度模型从序列的几何形状、面积、斜率、变化速率等不同角度对灰色关联度进行了度量.文中在已有灰色关联度模型基础上，提出了一种绝对接近关联度模型，即在求解序列的均值化基础上，利用序列对应的折线转成的面积作为距离，完成对灰色关联度的度量.通过实例表明，这种关联度能够度量两个序列之间的绝对差异；当成比例缩放两个序列中的观察数据时，可以保持关联度不变；可以更方便地直接利用关联度值，而不只是利用其序关系.这种灰色绝对接近关联度模型可以满足某些特定应用的需求.     

基于灰色模型与灰色关联度对品牌手机未来销量预测

本文是用灰色预测GM(1,1)模型,探讨了手机销售总数量动态变化,为手机生产提供参考．同时用灰色关联度,来计算总销售量对需要预测的品牌影响,以关联度作为权重,来预测目标品牌。结果表明,对手机销售数量的历史趋势拟合程度较高,所以用此预测模型预测,具有一定的参考价值。     

采用灰色关联分析探讨亚麻纤维性能与成纱特数的关系

灰色关联分析是灰色系统理论的重要内容之一，本文运用这一方法，分析了亚麻纤维特数之间的关联度、绝对关联度、相对关联度和灰色综合关联度。     

灰色关联度分析法在城市环境噪声分析中的应用

运用灰色系统的理论的关联度分析方法，对阜新市环境噪声污染的原因进行了分析，结果表明影响阜新市环境噪声的因素中，占主要地位的是城市机动车数量，其次是基建施工。     

基于G1法的煤矿企业信息化水平指标权重的确定

煤矿企业的信息化水平在国民经济和社会信息化的发展中占有重要地位。文中采用改进的层次分析法———G1法来确定指标权重,避开了AHP法中的缺点,可操作性强,便于应用。并通过灰色关联度法对煤矿企业信息化水平进行评价。结果显示:该煤矿企业在2007—2009年间的信息化水平等级较低。G1法与灰色关联度法相结合的研究方法是一种简单、实用的评价方法,运用此方法对煤矿企业信息化水平进行评价是合理、可行的。     

基于灰色关联度分析法的中国人口数量影响因素分析

主要对中国统计年鉴中搜集到的1978～2011年的统计数据,运用灰色关联度分析法进行了系统分析,建立了中国人口的影响因素模型。运用灰色关联度分析法进行分析得出了：经济因素、农村人口比例、教育因素对人口的数量起着决定性作用,而卫生因素相对而言对人口数量影响较小。     

民族地区科技人力资源开发现状及其人才队伍建设对策研究

科技的发展及创新能力的提高离不开人才。民族地区科技人才总量与全国的平均增数相比,存在总量少、规模小、分布不均衡等问题。在分析和探究民族地区科技人力资源现状的基础上,阐释了加快民族地区科技人才队伍建设的对策。     

科技型人才聚集效应的支持系统研究

科技人才是人才资源中重要的宝贵资源,科技人才聚集效应是人才流动的结果,是人才聚集现象从量变到质变的转化。通过对科技型人才聚集效应的支持系统研究,可知科技型人才聚集效应的实现与多种因素密切相关,这些因素相互联系、相互作用,共同构成科技型人才聚集效应的支持系统。     

科技人才健康素质可持续发展战略研究

从树立全新的人才资源开发理念、构建完整的人才健康体系和采取切实可行的措施来提高科技人才的健康水平3个方面阐述了科技人才健康素质可持续发展战略的具体内容，以促进科技人员提高健康水平，为社会发展做出更大的贡献。     

典型国家级高新区人才资源对经济贡献的对比

 基于经典柯布-道格拉斯生产函数,利用势分析模型对人才贡献率测度方法进行改进,克服了原模型不能测算即时弹性系数的缺陷,同时提高了估计的准确度;对6个典型国家级高新区面板数据进行多元回归分析,结果表明：影响人才贡献率的主要因素是人才质量,而提高人才质量的关键在于营造良好的人才发展软环境;通过6个高新区的实证对比分析探索影响人才贡献率的驱动因子,并在此基础上针对高新区政策制定提出建议。     

贵州省科技人才队伍的现状分析与对策研究

立足贵州省科技人才队伍建设,阐述了贵州省科技人才队伍发展现状,对其存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策与建议。     

论湖南人才的几个问题

湖南是中国的人才大省,湖南人才在全国有着特珠的地位和贡献.从纵向看,湖南人才的发展是波浪式的、不断前进的;从横向看,湖南人才的地理分布是不平衡的,不断变化的;从结构看,湖南人才的组成是不合理的,甚至说是畸形的.研究湖南人才的特点,认识湖南人才的发展规律,有利于发现和培养人才,促进湖南人才的新高潮.     

21世纪高校科技管理发展的三大趋势

从我国高校科技管理的现状入手，分析了21世纪高校科技管理发展的三大趋势．即科技管理人才的作用日益增强，专业管理人员必然取代双肩挑的专家，职业经理人必然取代创业者，在此基础上提出了造就高水平科研管理人才应采取的对策。     

面向二十一世纪加快创新人才的培养

科学技术和经济的发展 ,使得现代社会人才的竞争日趋激烈 ,二十一世纪必将形成对人才 ,特别是创新人才的需求。因此 ,创新人才的培养是时代的要求。     

知识经济与科技信息精品

论述了知识经济与科技信息的关系,讨论了作为科技信息重要载体的科技期刊对推动社会进步和知识经济社会中的作用,认为清除信息垃圾,塑造科技期刊（信息）精品,必须重视科技编辑人才。     

提高企业科技进步贡献率的分析与思考

科学分析和认识科技进步在经济增长中的作用具有十分重要的意义。基于Solow余值模型,对企业科技进步贡献率的影响因素和特点进行了深入分析。在此基础上,对进一步提高企业的科技进步贡献率提出了具体建议,指出加强科技人才队伍建设,既有利于提高企业的劳动生产率,又有利于持续提高企业的科技进步贡献率。