企业技术创新动力与利益激励机制

本文以创新主体的利益相关性为基点 ,分析了企业技术创新各动力要素的作用 ,决定企业技术创新动力的利益因素 ,进而提出了企业技术创新利益激励系统的基本框架     

企业内部市场对企业技术创新的影响分析

一般认为企业技术创新是由企业外部市场激励的．因而企业内部市场化刈企业技术创新影响研究则不充分．在分析了企业内部市场内涵的基础上，对企业内部市场巾的企业权威和市场机制进行了较为详细的探讨，进而分别分析了企业内部市场对企业内部技术创新主体的激励和对企业战略技术创新活动的影响．     

企业技术创新需加强制度激励

技术创新是一种制度现象 ,有效的制度安排对企业技术创新具有重要推动作用。根据我国企业技术创新激励不足的现实情况 ,可以从企业、市场、国家等不同层面出发 ,在企业内部和外部同时发力 ,构建一个能有效激励企业技术创新的制度系统框架和模型 ,通过制度安排来不断生长激励企业技术创新的规则和秩序。     

现代企业激励机制探析

本文从分析激励的主体与客体入手,指出建立激励机制应考虑到公平、激励与约束的关系以及多样化的激励方式并存等因素,并提出建立现代企业激励机制的对策。     

政府和企业视角的自主技术创新机制研究 ——基于重庆自主创新现状

企业的自主创新离不开政府的作用。自主技术创新内在地要求企业具备设计完善的技术创新运行机制,外在地需要政府建立健全促进技术创新的支撑体系。首先对自主技术创新的概念进行界定,然后在对重庆自主创新现状进行分析的前提下,以政府的视角从现代企业制度、产权保护、技术交易市场、激励和融资等方面和以企业的视角从创新导向、资源投入、激励和协调等方面对自主技术创新机制进行了探讨,以期能为创新主体和政策制定者提供决策参考。     

中小企业技术创新的内部激励机制研究

在经济全球化的背景下,中小企业面临的竞争日益激烈。如何在竞争中脱颖而出,实现可持续发展?技术创新是根本的途径。本文通过对技术创新激励机制的主体与客体的分析,建立中小企业内部激励机制模型,并从产权制度、组织制度、管理制度和企业文化四个方面探讨了中小企业技术创新激励机制的构建。     

企业技术创新系统运行机制研究

从影响企业技术创新的因素出发,通过建立企业技术创新系统结构模型,获得企业技术创新各子系统的划分及其相互关系的认识,进而在统一的理论框架下,阐释了企业内部技术创新系统中,分别以企业激励、技术开发和项目管理决策为主要功能的企业技术创新系统运行机制,揭示出相应的反馈回路及其相关要素之间的互动关系。     

我国企业技术创新宏观态势监测系统研究

企业是技术创新的主体,企业的技术创新能力直接影响到国家和地区的整体竞争力,因此对企业技术创新的基本态势进行宏观监测是十分必要的。本文就企业技术创新宏观态势监测系统的系统框架、功能定位、分析方法和系统建设与运行进行了研究。     

节水技术创新政策激励研究

首先分析了节水技术的类型以及节水技术创新所具有的外部性、公共物品、不确定性及经济效益与生态效益并存的特征.在此基础上,分析了中国节水技术创新的重点.然后从财政政策、税收优惠政策、金融扶持政策、政府采购政策及奖励激励政策5个方面构建了政策激励框架.认为所构建的政策激励框架能有效解决节水技术创新过程中存在的问题,确保节水技术创新活动正常进行.     

惠州仲恺高新技术产业开发区:企业自主创新之园地

以TCL集团、德赛集团、华阳集团为主体的企业技术创新体系是惠州高新区创新体系的主要标志。这三家企业的技术创新精神和技术创新经验为高新区其他企业提供了榜样和示范,并激励和带动大批企业在自主创新的道路上积极地走下去。     

民营企业激励机制研究

激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式,良好的激励机制设计对企业的发展起到至关重要的作用.本文以民营企业为分析对象,在阐述激励对民营企业的重要意义和民营企业激励机制现状的基础上,提出了建立有效激励机制的基础和主要措施.     

企业执行力原理及提升策略探讨

构建了执行力的定义模型和执行力原理框架,从理论层面揭示了执行力的实质和行为.通过对执行主体执行力、执行客体执行力、执行难度因子、执行态度因子、执行客体环境扰动等因素的分析,阐述了执行力的构成、强调了执行客体的优先基础性作用,并对企业执行力的提升提出相应的策略,这些策略对企业提升执行力具有重要指导作用.     

国有股对企业技术创新的影响路径研究

通过在国有股与企业技术创新活动关系中引入创新主体与财务结构两个中间变量,揭示国有股是通过对于创新主体和财务结构的影响,进而传导作用于企业的技术创新活动。在前人研究的基础之上,尝试建立一种国有股对于企业技术创新影响关系的分析框架,并揭示国有股是通过怎样的路径关系来影响创新活动及其方式选择。     

激励企业技术创新的政策工具分析

有效的政策安排对企业技术创新具有重要的激励作用 ,在我国当前经济运行强调追赶型、跨越式发展的背景下 ,更应该强化政府政策安排对企业技术创新的导向和支持。本文在借鉴西方发达国家成功经验的基础上 ,对我国激励企业技术创新的政策工具进行了分析 ,提出了完善激励企业技术创新的政策系统的对策建议。     

大型仪器设备共享管理柔性激励机制的研究

针对普通高校大型仪器设备共享管理的现状,在重庆7所普通高校大型仪器设备共享管理人员中展开了激励因素问卷调查分析,提出大型仪器设备共享管理柔性激励机制。基于共享激励主体和客体的实际需求,从打造设备共享管理文化氛围,提供多元化职业发展道路和建立考核评估体系三个方面,构建柔性激励机制策略体系,从而使激励主体与客体之间形成相互作用、相互制约的关系,以达到提高设备共享率的目的。     

企业技术创新的投入、收益与激励

企业最佳的技术创新投入量如何确定的问题 ,一直为国内外学者所关注。论文将委托一代理模型和贝特朗模型结合 ,解决了最优激励合同下企业技术创新投入量的计算方法的问题 ,并区分了企业技术创新的基本投入和基准投入的概念。企业技术创新的基本投入指在特定的市场结构下无激励合同时企业技术创新的投入量 ;企业技术创新的基准投入指在特定的市场结构下满足最优激励合同时企业技术创新的投入量。企业技术创新的基准投入量的计算方法 ,为企业制定技术创新的发展规划以及政府制定激励企业技术创新的政策和措施提供了理论依据     

政府对研究与开发补贴引导企业技术创新的激励机制

目的研究政府对企业研究与开发(R&D)活动进行补贴引导其向技术创新主体过渡的激励机制.方法对比分析我国与发达国家的政府和企业对R&D的投入情况,简要分析导致我国企业R&D投入动力不足的主要原因,应用机制设计理论和委托-代理理论设计激励机制解决此问题.结果建议政府通过对企业R&D活动进行补贴以激励企业投入R&D活动的积极性,并改进和优化设计了一种激励机制.结论政府通过设计激励机制对企业R&D活动进行补贴,将对企业加大R&D投入,并使企业逐步成为技术创新主体起到极大的促进作用.     

经理薪酬激励的实验经济学分析框架

针对企业经理的薪酬激励问题,基于情境依赖理论,在企业经理的效用函数中引入公平偏好,构造了一个经理薪酬激励的新的分析框架.结果发现,即使没有外部监督,较高的固定薪水对经理也有正向激励作用,并且等额固定薪水的不同设置主体将导致不同的激励效果.     

自主技术创新能力与人力资本激励的关系分析

人力资本载体是技术创新活动的主体,人力资本载体创新的积极性直接影响技术创新活动的进行及其效果,其创新行为需要激励,而制度具有激励作用,因此,自主技术创新能力与人力资本制度激励之间有着密切的关系。本文主要从人力资本在创新中的作用及特点、制度的功能及技术创新的特点出发对自主技术创新能力与人力资本激励之间的关系进行分析。     

铁路企业高技能人才激励机制初探

激励是指对人和行为具有激发加强和推动作用并指导或引导其行为,指向组织目标的一种精神促进过程。激励机制则是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的科学、合理与否在一定程度上成为决定企业兴衰的一个重要因素。本论述针对铁路企业高技能人才激励机制中存在的问题,结合实际,进行深入细致的分析和研究,找到了一些解决实际问题的方案,希望能提供一些解决问题的思路。