转变观念 吸引和留住国有煤矿人才

随着我国市场经济体制的不断完善和发展,各类人才在国内乃至国际劳动力市场间的流动也成为必然,而在这一人才流动过程中,国有煤矿由于其自身存在的客观原因,如工作环境差、危险程度高、待遇偏低、用人机制不合理等,使国有煤矿成了人才流出之地,成了其他各类企业特别是地方煤矿和私有煤矿免费的人才培训基地。在国有煤矿留出的人才中,有熟练工人、技术工人、工程技术人员乃至中高层管理人员,特别是工程技术人员的流失使有的国有煤矿无工程技术人员可用,给国有煤矿的安全和生产造成了极大的影响,导致国有煤矿发展后劲不足,严重制约了我国煤炭…     

转变观念 吸引和留住国有煤矿人才

随着我国市场经济体制的不断完善和发展，各类人才在国内乃至国际劳动力市场间的流动也成为必然，而在这一人才流动过程中，国有煤矿由于其自身存在的客观原因，如工作环境差、危险程度高、待遇偏低、用人机制不合理等，使国有煤矿成了人才流出之地，成了其他各类企业特别是地方煤矿和私有煤矿免费的人才培训基地。     

娄底煤矿瓦斯治理情况调查

娄底监察分局辖区有娄底市、邵阳市二个地级市，煤矿分布在13个产煤县（市、区）的91个乡镇，共有各类煤矿613处，其中：国有重点煤矿10处，地方国有煤矿19处，乡镇煤矿584处。这些矿有煤与瓦斯突出矿井279处，高瓦斯矿井168处，有煤尘爆炸危险矿井121处，煤层自燃发火倾向矿井117处，水害危险矿井26处。高瓦斯矿外、突出矿井占矿井总数的71．75％，突出矿井占矿井总数的44．78％。     

娄底煤矿瓦斯治理情况调查

娄底监察分局辖区有娄底市、邵阳市二个地级市,煤矿分布在13个产煤县(市、区)的91个乡镇,共有各类煤矿613处,其中:国有重点煤矿10处,地方国有煤矿19处,乡镇煤矿584处。这些矿有煤与瓦斯突出矿井279处,高瓦斯矿井168处,有煤尘爆炸危险矿井121处,煤层自燃发火倾向矿井117处,水害危险矿井26处。高瓦斯矿井、突出矿井占矿井总数的71.75/%,突出矿井占矿井总数的44.78%。一、矿井瓦斯防治工作基本状况开展瓦斯集中治理以来,地方各级人民政府及其煤炭主管部门、广大煤矿企业做了大量的工作,取得了一些成效。为督促瓦斯集中整治工作的开展,我们按照…     

试论国有煤炭企业如何加强新形势下人才队伍建设工作

国有煤炭企业是国民经济的重要支柱。改革开放以来,国有煤炭企业取得了长足发展,对国民经济和社会发展发挥了重要的作用。但是,在国有煤炭企业从计划经济向市场经济转轨的过程中,由于国有煤炭企业的自然环境恶劣、安全性差、工资待遇低等一些深层次的原因没有从根本上解决,以至于一些煤矿急需的专业人才纷纷流失,面临断层的危机,严重制约着国有煤炭企业的发展。为认真贯彻落实党的十七大精神,深入实施人才强企战略,圆满完成中国煤炭工业＂十一五＂规划的各项目标,促进煤炭工业持续快速健康发展,因此,国有煤炭企业各级组织必须把建设好人才队伍作为工作的重中之重切实抓紧抓好。     

推行会计委派制,确保国有煤矿安全投入

煤矿是安全生产工作的重中之重。为了遏制煤矿重特大事故的发生,国家从体制、机制、法制、管理、培训等方面出台了一系列政策措施,促进了煤矿安全生产条件的改善。本文拟从推行会计委派制,加强会计监督入手,对如何确保国有煤矿的安全投入进行初步探讨。一、国有重点煤矿的安全生产形势国有煤矿特别是国有重点煤矿是我国煤炭工业的支柱,是国家能源安全的重要保障,同时也是煤炭工业先进生产力的代表,是实现煤炭工业安全健康快速发展的重要骨干。2005年,全国原煤产量21.9亿吨,其中103个国有重点煤矿的产量就占全国总产量的53%。目前,全国拥有千…     

国有大中型煤矿事故频发探析

本文就今年来国有大型煤矿频发重大安全事故入手,提出反思一直以来被有意无意忽略的国有大中型煤矿安全问题。分析了国有大中型煤矿事故频发的主客观原因,最后就安全监管,煤矿企业改革等方面提出对策。     

浅谈国有煤矿人力资源管理的主要任务

本文从国有煤矿人力资源现状及存在问题出发,提出了国有煤矿人力资源管理所面临建立现代人力资源管理体制、实现人力资源供求动态平衡、健全并完善企业的激励机制这三大任务。     

关于强化煤矿企业经营管理的研究

作为我国比较重要的能源之一,煤矿资源对我国的经济发展做出了巨大贡献。然而在国际金融危机的冲击下,我国煤矿产业也面临着严峻的挑战,广大国有煤矿企业也遇到了前所未有的困难。因此,为了企业的生存与发展,每个煤矿企业都要不断的探索,要充分重视经营管理的重要性,树立正确的经营管理理念,寻找有效措施不断的提高企业的经营管理水平,从而提高企业的竞争力。该文主要介绍了新形势对我国国有煤矿企业经营管理提出的新要求,同时还分析了我国煤矿企业在生产经营过程中存在的问题,并提出相应的解决对策,以期能够有效提高我国国有煤矿企业的经营管理水平,以促进我国煤矿产业的可持续发展。     

新常态下推进国有煤矿企业团青工作发展的途径探析

国有煤矿企业作为我国社会经济建设中的重要组成部分,为社会的发展提供有利的动力支持。在当今新常态下,国有煤矿企业中的青年作为企业发展的后备力量,对于企业的发展壮大有着重要的作用,是企业活力与创造力的重要象征。因此该文针对新常态下推进国有煤矿企业团青工作发展的途径进行了有效的分析与探讨。     

国有煤矿人力资源管理存在的问题和对策研究

文章从国有煤矿企业的人力资源管理现状入手,以现代企业的人力资源管理理论为依托,对国有煤矿企业的人力资源管理模式与体制进行初步分析,发现国有煤矿企业人力资源管理与现代市场经济理念与体制不相适应的部分,并探索企业在未来谋求持续发展管理变革实践中,对目前人力资源管理机制应该进行调整的方向。     

复活的小煤矿又想“吃人”了!——发生在宁乡县的一起资源纠纷引人瞩目

“幽灵”复活了!一座幽灵一般的矿井。一段扑朔迷离的历史!这就是宁乡县的红叶煤矿。红叶煤矿与其它11个小煤矿超深越界,多次、多处贯穿国有大矿五亩冲煤矿,掠夺资源。尤其严重的是,10月8日下午,红叶煤矿居然请来社会闲杂人员30多人,强行炸毁井下密闭口,冲入国有井田范围内将国     

"千人计划"

中国实施科教兴国、人才强国和知识产权战略,核心是人才问题.以留学人才为主体的海外人才是中国高层次人才队伍的重要来源之一.2008年12月,中央人才工作协调小组召开海外高层次人才引进工作会议,明确表示要积极引进海外高层次人才.随后,中共中央办公厅转发<中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划(简称"千人计划")的意见>,要求分层次组织实施海外高层次人才引进计划.在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进并有重点地支持一批海外高层次人才回国(来华)创新创业.     

"大限"来临后颁证成焦点我省514家煤矿已领取安全生产许可证

本刊记者报道截至7月31日,我省已发放煤矿安全生产许可证514个,其中国有重点煤矿46个,地方国有煤矿53个,乡镇煤矿415个。据悉,截至目前止,全省2090家煤矿中累计提交申请的煤矿为1712家,仍有220家未申报。湖南煤矿安全监察局助理巡视员、湖南省煤矿安全生产许可证发放办公室     

煤炭产业内过度竞争的博弈分析

在对中国煤炭产业竞争进行了定性分析的基础上,运用博弈论的原理对煤炭产业内的过度竞争产生的机理进行了深入的定量分析,指出只有国有煤矿限产,而非国有煤矿不限产是过度竞争产生的一个主要原因。为关井压产及产业政策的制定提供理论依据。     

“千人计划”与海外高层次人才引进的思考

 中央层面的海外高层次人才引进计划(简称“千人计划”),主要是围绕国家发展战略目标,重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才的一项海外高层次人才引进计划。计划从2008年开始,用5到10年时间,在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业园区为主的各类园区等,引进并有重点地支持若干名海外高层次人才回国(来华)创新创业。“千人计划”是我国最高级别、最高层次的人才引进战略工程。自2008年实施以来,这个战略工程深深吸引了海内外的注意力。     

我国煤矿安全生产的现状、特点与对策措施

煤炭工业是我国国民经济的基础产业。2002年全国煤炭产量达到13.93亿t,增长26 %。其中 :原国有重点煤矿增长15 % ;原国有地方煤矿增长18 % ;乡镇煤矿增长58%。千万吨以上煤炭生产企业达到21户 ,并创造了一批高产高效矿井。但煤矿的安全生产形势仍未实现根本性好转 ,安全生产形势依然严峻。分析煤矿安全生产的现状、特点和规律 ,研究存在的问题 ,探讨控制对策 ,对促进我国煤矿持续健康发展、适应全国建设小康社会的要求具有重要意义。一、煤矿安全生产现状在国家的高度重视下 ,通过深化煤矿安全整治和贯彻执行“先抽后采、监测监控、以风定产…     

浅谈煤矿企业如何加强人力资源管理

分析了影响煤矿企业吸引人才的因素,提出了煤矿企业吸引人才的措施和加强煤矿企业人力资源管理的措施。     

浅谈煤矿经营管理的强化措施

随着我国经济的不断发展,我国煤矿企业也取得了一定的发展。然而我国煤矿企业事故频发,加强煤矿经营管理,对于促进煤矿持续安全长远发展有着重要作用。本文首先简述新形势下对煤矿经营管理的新要求,具体包括拓宽经营管理的广度、挖掘经营管理的深度以及加大经营管理的力度等方面,进而分析了当前国有煤矿管理的重点,最后在此基础上提出了加强当前煤矿经营管理的措施。     

“三导”制度引领转型发展——来自江苏技术师范学院教学科研实践的报告

随着科技、经济的快速发展，企业与社会对人才的需求愈来愈迫切，特别是各类复合型高层次人才成了“香饽饽”。那么，作为地方高校，如何来适应企业与社会的需求。