我国上市公司盈余管理审计研究

盈余管理是上市公司运用会计方法为实现自身利益最大化而做出的会计选择行为,其实质是有目的地影响财务报告,进而影响利益相关者的决策和利益。分析上市公司盈余管理的影响、动机、手段以及审计对策,有助于注册会计师提高独立审计的质量,增强财务报表的可靠性。     

中国上市公司盈余管理动机的制度背景分析

在中国经济转轨的特殊制度背景下,我国上市公司盈余管理的动机主要表现为迎合市场监管动机和管理层个人动机,管理层的盈余管理行为主要是为了扩大企业规模、塑造企业良好发展的形象,深层次的动机是提升管理层的预期政治前途、在职消费和福利等隐性报酬.     

农业上市公司审计质量对盈余管理的影响

审计质量与盈余管理两者之间的关系研究,在学术界一直受到高度关注。以往的研究主要以上市公司为研究对象,特别是针对处于特殊阶段的上市公司,但对特殊行业的研究则相对较少。以政治敏感性行业——农业上市公司为研究对象,运用委托代理理论、信息不对称理论等相关理论,分析审计质量对我国农业上市公司盈余管理的影响,以期为控制农业上市公司过度盈余管理行为提供一些参考。     

中国钢铁行业上市公司盈余管理实证研究

以2008-2010年中国钢铁行业A股上市公司为研究样本,对中国钢铁行业上市公司盈余管理的存在性以及盈余管理的方式进行了实证研究。研究结果表明,中国钢铁行业盈余管理现象仍然比较严重,钢铁企业在市场形势严峻的2008-2009年,倾向于调减当年盈余为以后年度储存利润。     

独立董事制度与盈余管理相关性的实证研究

本文选取了在上海证券交易所上市的A股上市公司作为研究样本后,得出结论是要提高我国上市公司会计信息质量,应该进一步完善我国的独立董事制度。     

谈盈余管理与审计意见的关系

盈余管理作为一种粉饰财务报告的主要手段之一,已经越来越多的被管理层运用。随着我国独立审计事业的发展,被称为当代"经济警察"的注册会计师,在对上市公司不规范盈余管理的识别和控制也在逐渐加强。注册会计师出具的审计意见类型和公司的盈余管理有怎样的联系,哪些盈余管理手段会对审计意见造成影响,这些问题都越来越受到业内人士的关注。本文通过对盈余管理的特征、手段及动机的说明,结合审计意见出具的标准,对盈余管理和审计意见的关系进行分析,并对提高审计质量提出建议。     

退市制度变更对上市公司盈余管理行为的影响

以2012年沪深交易所对退市制度的修订为切入点,选取2008~2015年沪深两市A股主板上市公司作为研究样本,运用盈余分布法和多元回归实证检验了退市制度变更对上市公司盈余管理行为的影响.结果表明:退市制度变更后,避免净利润为负的盈余管理行为略有减少,而避免净资产为负的盈余管理行为显著增加.且退市制度变更诱发了避免营业收入低于1000万元的盈余管理行为,上市公司实施的应计盈余管理显著减少,而其实施的销售操纵、费用操纵和生产操纵等真实盈余管理显著增加.     

上市公司股权集中度对盈余管理的影响——基于创业板企业与修正的Jones模型

以创业板上市公司2014-2017年间的面板数据,采用修正的琼斯模型计算得到盈余管理程度,以动态GMM模型考察了创业板上市公司股权结构与盈余管理程度的关系。研究表明,全样本和非国有股的股权集中度与盈余管理程度之前呈现“U”型关系,国有股的股权集中度会引起盈余管理程度的增加。因此建议创业板企业积极完善治理结构,逐步实行两职分离,将股权集中度控制在合理范围内。     

审计委员会有效性对盈余管理的影响

利用2006年上市公司的数据,检验了审计委员会的有效运作是否会显著影响盈余管理的水平.实证结果发现有效运作的审计委员会能够显著降低公司的盈余管理,提示要对上市公司公司治理的运作状况给予足够的关注.     

新会计准则下盈余管理空间变化的实证研究

基于总体应计利润模型(资产负债表法)和修正截面Jones模型分别考察了新会计准则实施前后沪深上市公司总体应计利润和可操纵应计利润的变化情况,以此判断新会计准则实施后上市公司盈余管理空间的变化.实证结果显示,新会计准则有效降低了盈余管理空间,使得财务报告更趋于真实.     

我国上市公司定向增发新股中的盈余管理研究

将2007-2011年间成功实施定向增发的我国沪深两市A股上市公司进行分组,对比了各组公司在发行新股中的盈余管理情况.研究结果表明,我国上市公司在定向增发时会进行盈余管理,盈余管理的方向取决于定向增发的对象.当增发对象是外部投资者时,上市公司会进行向上的盈余管理;当增发对象是控股股东时,上市公司会进行向下的盈余管理;当上市公司同时向外部投资者和控股股东定向增发时,盈余管理不显著.     

多目标规划在科研机构管理评价的应用

科研机构管理系统是一个多目标,多层次,多因素的复杂系统,本文通过建立多目标规划模型,对科研机构管理系统进行综合定量评价.     

非营利性科研机构绩效评价优化管理系统的设计

介绍了非营利性科研机构绩效评价优化管理系统的设计原则,给出了系统结构设计的整体框架,详细叙述了系统的功能,最后概括了系统具有的技术特点。整个系统将绩效评价与优化管理相结合,是对绩效评价研究的一种有益的尝试和探讨。     

湖北省旅游景区开发与管理实证研究

基于对湖北省旅游景区发展现状的分析,采用实证研究的方法,对湖北省49个旅游景区的开发与管理状况进行了深入调查,得出管理体制不顺、旅游要素不均衡、景区周边环境不协调、旅游文化特色不突出等4个研究结论,并从社区参与、要素配置、两权分离3个方面提出了对策和建议.     

上市公司多角化经营程度与经营绩效关系的实证研究

应用计量研究方法研究了多角化经营程度与市场绩效、公司盈利能力、成长性、抗风险能力和偿债能力的关系，并得出了相应的实证分析结论．     

非营利性科研机构绩效评价探讨

提出了对非营利性科研机构绩效评价的内容是对绩、效、人的分别评价,并讨论了相应的评价指标体系的建立和应采用的评价方法.最后以实例说明了绩效评价的全过程.     

DEA方法在非营利性科研机构绩效评价中的应用

在介绍DEA方法的基础上,详细阐述了采用DEA方法对非营利性科研机构进行绩效评价的思路,最后给出具体评价的实例.     

高校大型仪器管理存在的问题及对策研究

此文对目前高校大型仪器管理存在的问题进行了分析,并从管理制度、调控手段和培训机制等方面提出了相应的对策,以提高大型仪器设备的使用效益。     

知识创造过程效果的实证研究——个人和团队层面

分析了中国情境下知识创造的4个维度与个人和团队中知识创造效果的关系,感知的知识管理有效性被作为衡量知识创造效果的标准。运用问卷调查的方法,通过对126个样本数据进行分析,发现:知识创造过程中的内化维度与个人层面上知识创造的效果显著相关,会提高个人层面上感知的有效性;外化维度在个人层面上对知识创造的效果影响不显著;而外化、社会化和综合三个维度与团队中知识创造的效果显著相关,会提高团队层面上感知的有效性;个人层面上感知有效性会明显促进团队层面上感知有效性的提高。