浅谈供电企业与青年人才培养

本文针对作者所在的供电企业的实际情况，介绍了新时期供电企业与员工的关系，并从一名普通员工的角度，提出了作为新时期电力企业员工的行为准则。此外，还对作者所在供电企业的青年人才库建设提出了自己的改进意见。     

供电企业人力资源管理措施探讨

供电企业作为国有能源类经营企业,具有企业规模大、员工数量多等特点,同时电力的自然垄断属性,又决定了供电企业的人力资源管理具有一些明显的特殊性,区别于其他常规行业。供电企业的员工技术涉及领域广泛,技术水平和学历水平具有很大的差别,在我国实行人才强国发展战略的同时,供电企业需要从加强人力资源管理,完善人力资源的调配方面来解决企业的人才使用问题。因此,供电企业需要从人力资源管理制度的建设方面入手,做到制度创新和优化,使人力资源管理制度不断适应于新时期企业的发展,为供电企业正确发挥其社会服务职能提供人才支持。     

关于供电企业基层员工培训的若干思考

供电企业基层员工是我国供电行业生产经营工作的主要承担者,目前针对供电企业基层员工的培训工作仍存在一些问题,需要从营造培训氛围、开展需求分析、创新方式方法、培养培训师队伍、健全激励机制等方面加以改进。     

构建适合县级供电企业教育培训新模式

主要是结合县级供电企业发展实际情况,阐述了如何通过教育培训新模式进行提升员工能力素质和技能水平,以满足公司快速发展的需要。就县级供电企业教育培训模式建设目标、重要性及难点进行了分析,同时提出了相应的实施措施。     

浅谈如何提高县级供电企业管理水平

近年来,随着国家电网公司＂三集五大＂体系建设的提出,对县级供电企业的安全生产、电网建设等提出了更高要求。国网庐江县供电公司在开展县级供电企业管理提升的基础上,立足现有资源和实际,采取七项举措大力推动公司整体管理水平,取得了明显成效。该文以国网庐江县供电公司管理提升工作建设开展情况为例,从县级供电企业管理中存在的问题、采取的对策和措施及下一步发展方向上进行介绍,根据实践事例浅谈如何提高县级供电企业管理水平。     

县级供电企业优质服务管理方法探讨

对于一些县级供电企业,因其供电系统存在很多不足,加之对客户的服务工作不到位,从而使得客户投诉率较高。为此,就县级供电企业如何抓好客户用电优质服务管理工作进行探讨。分析了开展客户优质服务的必要性,从加大电网建设力度、创新服务、加强内部监督控制与投诉管理以及提高全体员工的综合素质等方面探讨了优质用电服务管理工作有效途径。     

以个人品德建设为基础加强道德建设

十七大报告在社会公德建设、职业道德建设和家庭道德建设三大领域中增加了个人品德建设，突出了个人品德建设的重要作用：个人品德建设奠定了道德建设的基础，推动了道德建设的深化和发展。制定切实可行的措施，以个人品德建设为基础加强道德建设，具有十分重要的理论意义和现实意义。     

建筑企业员工的职业道德建设浅析

随着社会主义市场经济体制的建立,建筑企业员工职业道德建设问题成为全社会道德建设中的重要一环节,本文就建筑企业员工的职业道德建设必要性和可行性作了初步的探讨分析,以利于工程建设的顺利开展。     

关于建立供电企业困难员工项目帮扶机制的实践与思考

在企业发展的进程中,常常有员工因遭受大灾、大病或其他特殊风险而陷入生活困境,这不仅给员工及其家庭带来极大的困难,也使员工难以全身心投入本职工作,影响到企业的和谐稳定、改革发展。针对这一情况,2013年以来眉山供电公司立足企业实际,创新帮扶机制,在深入分析困难员工的致困原因及特点的基础上,对部分困难员工积极开展项目帮扶工作并取得明显成效,在帮助这部分困难员工一步步实现脱贫脱困、使他们重拾生活的信心和希望的同时,走出了一条具有眉山特色的爱心帮扶之路。     

论企业人力资源管理道德

随着我国市场经济的不断深入，员工维权意识的增强以及市场竞争的加剧，我国企业必须着眼于长远发展战略，对企业人力资源管理活动进行深刻的道德反思与栓省，力求解决企业人力资源管理活动中的道德困境问题，逐步提升人力资源管理道德水平，保证企业在人力资源上的竞争力，实现企业的可持续发展。本文主要阐述了企业人力资源管理道德的内涵及其特点，分析了我国企业人力资源管理道德失衡的具体表现及其成因，揭示了提升企业人力资源管理道德水平的必要性与紧迫性，并对如何提升企业人力资源管理道德水平提出了建议。     

供电企业年轻干部成长机制的调查与思考

在湖北省公司系统各单位机构改革如火如荼之际，涉及企业干部编制压缩和人员调整等艰巨任务强力落位的关键时刻，我们带着关于年轻干部成长机制的研究课题走进基层，走近广大员工，通过面对面访谈和问卷调查，让企业不同身份的员工发表看法，共同研讨新形势下供电企业年轻干部成长机制建设问题。     

降低线路损耗提高电力企业经济效益

提高电力企业经济效益不仅关系到企业自身发展，而且对国民经济发展、企业员工生活水平的提高，都有着直接的影响。作为供电企业，降低线损是提高企业经济效益的主要方法之一。     

供电企业用电检查面临的主要问题及应对策略

随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的不断完善,我国行业、家庭用电数量都在逐年攀升,给供电企业既带来了机遇也带来了挑战。为此,本文就结合供电企业的用电检查现状,简单阐述一下在工作中面临的主要问题,并明确供电检查工作对企业发展的重要作用,找到切实可行的策略予以应对,从而提升用电检查水平,完善企业管理和服务,为企业的进一步发展奠定坚实的基础。     

供电企业绩效管理体系改进构想

在分析我国供电企业绩效管理的现状与问题基础上,探索了能将企业发展战略有效地贯彻到组织的每个部门、每个员工,并实现员工个人绩效与企业整体绩效的协调一致的绩效管理工具,提出了利用先进的绩效管理工具,在我国供电企业内建立起现代绩效管理体系的构想。     

电力企业文化建设与员工政治思想教育

能否建立起良好的企业文化内容及正确开展员工思想政治化学习教育,并进行有关内容的普及工作,是增强供电行业内相关从业者日常工作积极性、工作创新意识、明确自身责任、明确时代使命感的基础,是帮助有关从业者正确树立起人生观、价值观的有力保证,同时在一定程度上也能增强员工的企业向心力,积极团结同事,协作进步,提高供电相关企业在行业内的核心竞争力。因此相关工作内容应努力健全并大力开展,以实现我国在供电相关领域更好更快地发展。     

论供电企业班组岗位培训

本文讨论了供电企业班组岗位培训对企业本身及企业员工发展的重要性,并围绕培训目的、培训内容、培训效率及员工积极性等讨论了实施岗位培训的方法,从而提高企业的生产效率。     

培育企业道德资源初探

从企业发展过程中忽视道德建设的问题入手，提出要重视企业道德资源培育，并从中国传统文化和现代西方企业文化的角度分析比照，进一步阐明企业道德建设的重要性。文章尝试从企业道德人的培育、企业管理中道德机制建立、企业道德文化培育等方面，探讨培育企业道德途径。     

试论加强煤矿企业职工培训的必要性

煤矿企业因其行业的危险性高，工种繁杂，员工素质存在很大差异，因此加强员工培训势在必行。对没逛企业员工进行培训不但符合市场经济发展的客观规律，也为企业的发展奠定良好的基础。建立符合自身发展需要的员工培训模式，多形式，针对性，创造性的开展员工培训工作，提高员工的综合素质，才能确保企业健康发展。     

论企业文化在中铁企业建设中的作用

企业文化是企业的灵魂，企业应当建立企业特有的文化，同时企业文化是企业信念的力量，道德的规范，对企业员工具有十分强大的引导、感染以及熏陶的作用。企业文化可以促进中铁的企业精神发扬光大，引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观。因此，中铁企业要以企业文化的建设为先导，全力实施企业建设。     

浅析电力企业职工培训

本文就供电企业员工培训策略进行深入探讨,以增进人力资源管理人员对教育培训工作的了解,拓展供电企业员工培训思路,挖掘员工潜力,从而使员工岗位培训在企业人力资源开发中发挥更为有效的作用。