企业应树立“以人为本”的理念

企业的成功很大程度上取决于企业文化建设战略，研究和倡导“以人为本”的企业文化，具有重大的现实意义。     

关于提升企业核心力的思考

指出企业提升竞争力的重要战略是建立自身特色的企业文化,企业文化已成为企业竞争的核心元素;企业竞争不仅需要企业有过硬的工程质量,更需要具有深厚的文化内涵工程来支撑;重视企业文化与否,决定着企业在激烈的市场竞争中的成功与失败。论述了企业创新发菜的需要、企业主导作用的发挥、企业文化氛围的营造,企业文化模式的确立、企业形象的塑造。     

关于提升企业核心力的思考

指出企业提升竞争力的重要战略是建立自身特色的企业文化,企业文化已成为企业竞争的核心元素;企业竞争不仅需要企业有过硬的工程质量,更需要具有深厚的文化内涵工程来支撑;重视企业文化与否,决定着企业在激烈的市场竞争中的成功与失败.论述了企业创新发菜的需要、企业主导作用的发挥、企业文化氛围的营造,企业文化模式的确立、企业形象的塑造.     

企业应树立"以人为本"的理念

企业的成功很大程度上取决于企业文化建设战略,研究和倡导"以人为本"的企业文化,具有重大的现实意义.     

建筑装饰装修工程质量管理

结合同煤集团的企业实际,笔者着重谈一下自己对＂爱企敬业,创新发展＂的企业精神的认识。     

谈企业文化与企业发展

通过对企业文化概念的阐述，指出企业文化的核心是以人为本，并详细论述了企业文化在企业发展中的作用。     

谈企业文化与企业发展

通过对企业文化概念的阐述,指出企业文化的核心是以人为本,并详细论述了企业文化在企业发展中的作用.     

浅谈强化企业文化建设推进爱企敬业、创新发展的途径

结合同煤集团的企业实际,笔者着重谈一下自己对"爱企敬业,创新发展"的企业精神的认识.     

对当前企业建立企业年金之浅见

文章通过对企业年金的深刻认识与具体分析,提出企业年金是养老保险改革的重要内容.各级劳动保障行政部门应建立起一整套符合国情民意、切实可行的业务管理制度.     

企业文化是企业发展的精神动力

阐述了企业文化的概念、意义及优秀企业文化的特点,并论述了为何企业文化是企业发展的精神动力这一关键问题。     

企业文化是企业发展的精神动力

阐述了企业文化的概念、意义及优秀企业文化的特点,并论述了为何企业文化是企业发展的精神动力这一关键问题。     

火电施工企业打造优秀企业文化之思考

火电施工企业在市场竞争中处于劣势地位,而多数火电施工企业却因市场环境的恶劣导致重市场轻文化,企业文化没有在市场竞争中发挥应有的作用。文章就现阶段火电施工企业如何从揽干管算全过程打造优秀企业进行了一些探讨。     

贯彻落实科学发展观 开展创建学习型企业

文章就建筑施工企业如何贯彻落实科学发展观、着力开展创建学习型企业谈了几点认识。     

企业办公自动化系统的发展

论述了企业办公自动化系统发展的研究意义在于结合办公自动化与其他信息系统两者的优势使企业的信息进行集成和有效地共享,让企业信息能被所有需要信息的管理者和员工及时、有效地获取和应用,充分发挥信息在企业中的作用。     

论企业文化

就企业本性和企业文化的概说,提出了企业形象的定位和哲学思想,说明了企业道德对企业文化的影响。     

论企业的激励机制

介绍了企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使员工在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使员工的积极性和创造性继续保持和发扬下去。说明了激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素,并对如何运用好激励机制进行了阐述。     

新企业所得税法的探讨

针对现行税制激励自主创新存在的问题,借鉴国际成功经验,根据上述总体构想,打破"三个界限",实现"三个转移",完善原优惠规定,增加新优惠措施,从10个方面采取有力的税收政策措施,加大激励自主创新的力度,为促进高新技术的发展,为推动创新型国家的建设发挥积极作用。     

如何加强企业案件的查处工作

随着企业改革的逐步深入,不可避免地触及到了企业深层次的矛盾和问题,各种利害关系体的利益关系被重新打破、组合、分配,因此对如何保障企业改革的稳步推进,促进企业良性健康快速发展,加强企业案件查处工作,合理、合法、科学地调整个人、集体的利益关系进行了论述。