国有企业股份制改革应注意的几个问题

国有企业的股份制改革，应从内外两个方面着手进行；要防止国有资产流失；要考虑广大职工的切身利益；要正确确立经营者在企业中的地位和作用。     

国有企业股份制改革中的问题及对策

国有企业股份制改革过程中存在着诸多问题，如现在有些企业实行股份制的主要目的是为筹集资金，并没有将股份制视为一场能够促进效率提高的产权变革；有些改革后的企业经营者，基本上还是通过上级行政命令指派，代理人其实还是由政府按任命干部的方式挑选，并大部分仍旧委托给原来的经营班子；企业财产权利私人化与财产责任公有化，使得董事会成员和经理人员与企业财产之间没有建立权责结合机制。解决的对策是，首先建立体制上的监督体系，实行国有控股公司交叉持股模式，在一定程度上可解决完全由行政命令指派董事会、总经理的问题。同时加快建立起“所有者对经营者有效治理结构”的市场机制。其次，还要建立法律上的监督体系。     

试论股份制与国有企业改革

本文论述了股份制作为一种资本组织形式,它本身并不能存在姓“社”姓“资”的问题,而是生产力的社会化推动资本社会化的必然产物,并且它具有“集资灵活有效”和“所有权与经营权适度分离,增强企业活力”的特点,因而它可以促进深化国有企业的改革。     

浅议国有企业股份制改革中的职工持股

本文阐述了国有企业股份制改造中职工应无偿持有企业股份的观点并提出了持股办法。     

浅析国有企业股份制改革后财务管理

股份制改革是国有企业改革的主要内容。通过股份制改革,国有企业由单一主体转变为多元化主体,给企业发展壮大带来了新的机遇和挑战。本文从财务管理对国有企业股份制改革的重要性和股份制改革后国有企业如何提高财务管理水平两方面进行了探讨。     

关于股份制改革若干问题的探索

股份制改革是国有企业改革的重大举措。本文就国有企业推进股份制改革的理论依据、前提、关键、立足点、现实意义等五方面进行探索 ,旨在解决股份制改革中存在的某些问题 ,以推动股份制改革的健康发展     

论国有企业产权改革

我国国有企业必须在坚持公有制的前提下按照现代企业制度进行产权改革，其实质是剩余索取权和剩余控制权的重新安排，并提出了相应的改革措施。     

论国有企业公司制改革

我国国企改革,在经过了二十多年的探索、迂回、攻坚、奋进后,最终选择了公司制改革的道路。从运行情况看,国有企业仍然问题层出、矛盾纠结,亟待进一步改革和完善。     

论产权残缺与国有企业改革

国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。经过近二十年的艰苦探索,我们找到了国有企业改革的正确方向,那就是建立现代企业制度。现代企业制度的本质规定就是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。“产权清晰”是实现后三个方面的前提、基础和必要条件,因此产权制度改革是有效建立现代企业制度的关键性环节。然而我国国有企业存在产权残缺的重大弊端,若不加以革除,现代企业制度无法建立起来。     

国有企业改革的回顾及启示_深入研究激励问题的思索

基于对国有企业改革历程的简要回顾,本文对国有企业改革从管理激励角度进行了分析总结.研究表明能否很好地解决国有企业的激励问题,事关国有企业活力、竞争力的提高.     

国企改革中国有股份最优比重问题研究

通过深入考察国有企业经营目标及其股权构成,给出了国有企业和私有企业开展古诺竞争的基本模型,然后讨论了国有企业中国有股份比重的变动对均衡社会福利和均衡政府支付的影响,进而得到了一些有益的结论。     

东北老工业基地国企股份制改造新思路

东北老工业基地曾在我国经济发展中做出过巨大贡献,但在市场化的进程中却渐趋衰落。重新振兴东北老工业基地,对中国经济的发展具有重大意义。本文主要分析了改革开放以来国有企业股份制改造的现实特点,提出国企股份制改造应采取资产存量型和股权分散型两种方式,彻底摆脱国家控股型的弊端,才能使东北经济走上振兴之路。     

开放条件下国企改革中国有股份最优比重问题研究

在开放条件下,给出了国有企业、私有企业和外国企业开展古诺竞争的基本模型,讨论了国有企业中国有股份比重的变动对均衡社会福利和均衡政府支付的影响,进而得到了一些有益的结论.     

关于国企经营者股票期权的理性思考

经营者股票期权是一种对经营者进行长期激励的企业制度，这个制度的实施对提高我国国有企业的经营效益有重大意义。     

破产：国有危困企业的最佳选择

在我国,有关企业资产重组问题一开始就与企业破产问题联系在一起,并且是为了掩盖企业破产问题,取代破产处理而提出来的,全在市场经济条件下,资产重组并非可能取代破产,破产将会是国有危困企业的最佳选择。     

国有民办二级学院财务管理机制初探

国有民办二级学院是一种尚在摸索阶段全新的办学模式 ,对其财务管理机制的思考也自然相应地富有探索性。针对国有民办二级学院的办学规律与特点 ,对如何构建一种既按教育规律办事、又按市场经济规律运行 ,既依据高校财务制度操作、又借鉴企业财务管理办法处理的新颖的财务管理机制提出了一些新的见解     

试析国企改制中的税收问题及对策

国企改制过程中出现了诸如旧税无人清缴、新税无人问津、偷税无法查处等税收问题 ,造成了税款的严重流失。其原因是多方面的 ,但从中可以看出 ,国企改革给新税制实施以来的征管模式提出了更高的要求。因此 ,税务部门必须在企业改革不断深化的情况下 ,尽快改变税收政策和征管明显滞后的状况     

国有企业战略人力资源管理浅析

对当前我国国有企业现行的战略人力资源管理现状和存在的问题进行分析，并给出针对性建议。     

企业国有资产体制改革中的困惑与建议

加强国有资产管理,实现其保值增值,对于减少国资流失,增加国资收益,减轻财政压力,预防和惩治腐败,都有着极其重要的意义。在国有资产体制改革的基本原则指导下,针对目前国有资产体制改革中存在的困惑,提出了一些合理化建议。