刍议当前大学生就业难的原因与解决路径

随着高校毕业生人数的增加,大学生的就业逐渐成为我国社会面临的难题。造成大学生的就业难的原因有多方面,就业政策的供给不足、公平就业环境的缺失、大学生自身能力的不足等。相应地解决大学生就业难的问题,也需要多种途径,需要政府、高校、企业、社会和大学生自身的努力。     

从高校视角看大学生就业难的原因及应对策略

随着高校毕业生人数的逐年攀升,我国人力资源供求失衡、供求错位的现象日益显露,大学生就业形势十分严峻。高校应自觉地承担起促进大学生充分就业的职责和使命,着力改革落后的教育教学模式,培养适应社会发展需求的高素质复合型人才;不断完善就业指导服务机构,确保就业指导工作全程化和规范化;大力拓展就业渠道,引导和帮助大学生面向社会实现多元就业。     

大学生就业难原因及解决思路

中国高等教育由＂精英教育＂向＂大众化教育＂模式的转换,使得我国高等教育事业迅速发展,但随之相伴的大学生就业难问题也成为了全社会共同关注的热点。导致大学生就业难的因素是多方面的,既有政策原因、社会原因,也有大学生自身原因。深刻剖析原因并着手解决大学生就业难这一问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定、国家的长远发展。     

浅论大学生就业难的原因及对策

近些年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,尤其是2010年以来受金融危机的影响,对大学生就业是前所未有的巨大挑战。解决大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。大学生就业难的原因是多方面的,既有社会原因、政策原因又有大学生自身的原因。解决大学生的就业问题,不仅关系到大学生自身的切身利益,更关系到社会的和谐稳定。     

当代大学生如何应对就业难的现状

随着高校教育改革的发展,高校毕业生连年增多,大学生就业难的问题越来突出,已然成为社会关注的焦点。造成大学生就业困难的原因是多方面的,笔者试图从大学生自身原因出发,寻求应对就业难的策略。     

当代大学生就业难问题的原因分析

随着我国高等教育大众化时代的到来,大学生在数量上急剧增加,大学毕业生的就业矛盾越来越突出.文章从就业总量、就业观念、就业体制、社会用人环境、学科专业结构和办学模式、就业指导等方面分析了大学毕业生"就业难"的原因.     

浅谈大学生就业难及应对策略

大学毕业生就业困难已成为社会现象,本文从就业环境、高校、招聘单位、大学生等四个方面阐述大学生就业困难的根源;并从高校毕业生整体素质、学校就业指导等方面来指导大学生合理就业。     

经济社会转型背景下大学生就业难的原因及对策

大学生就业难,既存在诸多客观原因,也有大擎生自身的主观原因。解决大学生就业难,需要政府、学校及大学生自身的共同努力。     

浅谈大学生就业难原因及对策研究

大学毕业生是国家宝贵的人才资源,是国家现代化建设的生力军。做好高校毕业生就业工作是落实科学发展观的本质要求,是全社会就业的重要组成部分,是构建和谐社会的重要因素,是保持学校持续健康发展的必要条件。近几年来,在连续多年扩招的形势下,高校毕业生就业问题引起了社会各界的广泛关注。     

大学生就业难原因分析及高校就业工作应对策略

我国已经进入高等教育大众化阶段,本文就高校扩招形势下大学生就业难的根本原因做了深入客观的分析,结合高校的教育教学工作改革,为高校的大学生就业工作提供应对策略.     

当前大学生就业难的原因及其对策探究

高等教育功能的异化、国企与私企在国民经济的地位差别、政策性壁垒以及用工制度的不健全、就业理念存在“误区”、国际金融危机等因素都导致当前大学生就业难。为此，政府应该发挥龙头作用，高校应以提高教育质量为核心，学生应以增强自身实践能力为重点，三管齐下应对当前大学生就业难题。     

浅论大学生心理障碍原因及应对措施

就目前大学生存在的心理障碍状况和影响因素做了粗略的统计及分析,进而提出在思想和组织上正确对待和高度重视大学生的心理健康问题、心理健康教育应与思想政治教育结合起来、加强心理健康教育的发展性咨询辅导和增设心理课程、建设专兼职相结合的心理咨询师资队伍、引导大学生学会自我调适、建立长效教育机制等六个措施来应对大学生的心理健康教育。     

探究大学生就业难的原因与对策

近几年,随着高等院校的连年扩招,涌入就业市场的学生数量急剧增加,导致不论是社会、政府、学校、老师还是学生和家长都清晰的认识到目前就业形势的严峻,本文从社会环境、政府政策、市场需求、学校和学生等几个方面分析当前的就业困难,并提出相应的解决办法.     

大学生就业难原因及对策浅析

大学生就业难其症结首先是我国社会转型和改革的附属问题,其二,是应试教育导致的结果以及高等教育培养结构的不合理。其三,大学生择业观念存在障碍以及就业市场缺陷等。如何解决这些问题,第一,大力发展民营企业,增加就业机会;第二,改革高等培养模式转变大学生就业观念;第三,完善人力资源配置利用,从而进入良性循环。     

工科女大学生就业难及应对策略

探讨了目前高等学校工科女大学生群体的就业问题,分析了女大学生就业难的几种主要因素,并提出了解决这一难题的思路和策略。     

论反腐倡廉建设的深刻内涵和路径选择

反腐倡廉是中国乃至世界的一项重大政治课题。中国共产党的性质和宗旨决定了党同各种消极腐败现象是水火不容的,党反对腐败的决心是一以贯之的。改革开放以后中国的反腐倡廉建设虽然取得了重大的成绩,但反腐倡廉建设任重而道远,尤其是在新的历史时期,充分认识反腐倡廉建设的深刻内涵,寻找有效路径,对于推进党的建设新的伟大工程、全面建设小康社会、促进社会和谐,发展中国特色社会主义事业具有重大的理论意义和现实意义。     

高校毕业生就业难的原因及对策

高校毕业生就业难已经成了社会热点。大学过度扩招及高校收费太高．教学质量下降，用人单位不正确的用人观念，毕业生学习时问减少及错误的就业观念是造成毕业生就业难的主要原因。政府停止扩招，降低学费；提高教学质量；用人单位树立正确用人观；高校学生改变知识结构，树立大众化的就业观念是解决就业难的根本之策。     

浅析大学生就业难的原因及对策

高等教育扩招,给大学生就业带来了巨大的挑战,大学生就业已经成为政府、高校、社会广泛关注的热点问题.大学生就业问题的影响极广,小到个人与家庭和睦,大到高校生存发展,国家和谐,社会稳定.因此,研究、分析大学生就业难的原因及寻找解决的途径就显得十分重要.     

大学生就业难原因解析及对策研究

目前我国已经进入了改革开放以来的第三次就业高峰,大学生就业形势更加严峻,如何进一步拓宽高校毕业生就业渠道,是政府、学校、企业和学生本人共同关注的问题,解决好这一问题需要社会各方的共同努力。     

大学生就业难的原因及对策分析

伴随着高校扩招,毕业生大量增加.大学生就业难问题也逐渐成为人们关注的热点问题。本文分别从市场角度、高校角度和大学生自身素质这三个角度对大学生就业难问题的原因进行了分析,针对这些提出了一些解决大学生就业的对策。