我国开放式基金实际价值评价研究

对开放式基金实际价值进行科学合理的评价是开放式基金发展的关键环节，这种评价需要一个完整的评价体系来充分反映和描述。静态评价是指对基金资产的净值进行评价，动态评价是指对基金资产的流动性进行评价。     

一种新的开放式基金绩效评价方法

提出了一种利用截面数据研究开放式基金绩效评价的综合方法。文中首先利用层次分析法构建开放式基金绩效评价层次结构图;其次结合模糊综合评价法和灰色综合评价法,建立开放式基金的绩效评分模型;最后选取2013年10只开放式基金的截面数据进行了实证研究。结果表明,其构建的开放式基金绩效评价模型能够较好地反映各基金在样本期内的基金绩效表现,与各个专业机构的评价结果类似。文中所给模型,能帮助投资者从截面数据了解基金的业绩表现。     

基于风格分析的基金业绩评价

风格分析是基金业绩评价的重要组成部分．通过提出一个新的风格分类方法和改进原有的基金业绩评价模型,研究了国内20个基金的风格和业绩之间的关系．研究结果表明：小市值类基金的业绩最好,投资小市值成长类股票是最优的投资策略．     

投资基金业绩评价与市场效率研究

通过证券投资基金的业绩评价来判断市场效率的高低是衡量一个证券市场是否有效的一种方法,利用西方基金业绩评价的多种指标对中国新基金在最近一年内的业绩进行评价,得出中国新基金在证券市场系统性风险比较大的情况下普遍取得了超越市场的业绩。中国证券市场的弱势有效性是保证中国证券投资基金取得较好业绩的前提。在实证研究的基础上,提出要提高中国证券投资基金的运作效率,必须提倡基金的规范运作和法制化管理。     

证券投资基金绩效评价研究

在综合分析证券投资基金绩效评价的基础上,根据我国市场特点初步构建了基金业绩评价指标体系．应用传统的单指数评价方法、因子分析法和数据包络分析法对我国2002年前设立的39只基金在48周内的业绩表现进行实证研究,完成了对基金业绩的评价与排序,并分析了几种评价结果的相关性与存在差异的原因．     

基于DEA方法的开放式基金业绩评价的实证研究

随着我国基金业的不断发展,基金业绩评价方法也不断多样化,本文主要运用数据包络分析方法,对我国开放式证券投资基金业绩评价做了如下研究：首先运用DEA基本原理建立基金评估模型,再对2009—2011年30只开放式基金发展情况进行Malmquist生产率指数分析,发现影响DEA有效性的因素主要有运营费用、收益率标准差、持股集中度,最后根据问题提出了一些建议.     

我国信息质量评价研究现状--基于文献计量法分析

运用文献计量法从年度发文数量、来源期刊、基金资助情况、关键词4个方面对我国近10年的信息质量评价研究进行了分析,发现我国近10年信息质量评价研究主要集中在财务会计、医疗卫生、网络、档案等领域,研究的主要内容包括信息质量评价指标的选择、评价体系的构建以及评价方法等,指出实证研究是我国信息质量评价未来的发展方向。     

学术期刊应客观看待基金论文比

基金论文比在期刊评价中发挥了重要的作用,但是部分期刊对基金论文比的认识走进了误区,提出学术期刊要出以公心面对所有作者,以良心面对全体读者,更应以客观的态度看待基金论文比。     

我国科技型中小企业创新能力财务评价指标体系的设计

创新基金是用于科技型中小企业技术创新的政府专项资金。对创新基金项目的评审,要对申报企业的财务状况作出评价。针对创新基金评审中财务方面评价指标不够完备等问题,将科技型中小企业分为初创期科技型中小企业和成长期科技型中小企业,针对两类不同的科技型企业,提出了两套科技型中小企业创新能力财务评价指标体系,两套指标体系的建立,完善了我国国家和地方创新基金评审中对申报企业的财务状况的评价。     

科技期刊基金论文统计中的评价指标分析

基金论文大多都具有较高的学术价值,各期刊社越来越重视所出期刊的基金论文统计工作,但统计分析中使用的评价指标却各不相同,而且未加分类.根据基金论文的各项指标的属性及反映出的期刊特征,把十余项评价指标分为作者属性评价指标、项目属性评价指标和文献属性评价指标三类.每一项评价指标反映出的期刊特征各有侧重,基金论文统计中根据统计源的范围、特征以及统计目的等来合理选择分析项目,可以获得有参考价值的分析结论,从而有效推进科技期刊的质量建设.     

Redrawing the Portrait of Performance Appraisal: Inside Shanghai Container Terminals Limited

Improved staff performance appraisal within ShanghaiContainer Terminals Limited(SCT), a joint venture be-tween Shanghai and Hong Kong, is studied in this pa-per. It is described how SCT has been applying perfor-mance appraisal techniques and measures that make ac-tual connections between appraisal and rewards on thebasis of its situation. Further, effects of the developmentof appraisal methods in joint ventures in China is ex-plored. In addition, it is proposed that national cultureis one of the important factors influencing effectiveness ofperformance appraisal     

浅析企业绩效考核与工资管理

依据绩效考核的管理理论,结合企业实际,对企业绩效考核管理中所产生的原因进行分析,有力地促进了企业各项工作的提升。文章从依据考核方法、绩效管理考核特点、实行绩效考核实践效果、完善考核机制等方面．对企业的绩效工资管理进行了探讨。     

图书馆员工绩效考评影响因素分析

图书馆绩效考评是绩效管理的重要内容和手段，是对图书馆员工工作的总结和认定。绩效考评过程中，图书馆管理者、考评者及图书馆组织机构和管理方法都会对考评结果产生一定的影响。必须全面考虑在绩效考评中出现的各种影响因素，才能保证绩效考评的真实性与客观性。     

论数字图书馆的绩效评价

介绍了绩效、绩效评价的概念,对数字图书馆的投入/产出进行了分析,并提出了数字图书馆绩效评价的方法.     

基于AHP分析的数字图书馆绩效综合评价模型研究

通过运用AHP分析法,结合管理学绩效评价的基本要素,构建出数字图书馆绩效评价的基本理论模型及操作方法,在数字图书馆绩效评价领域进行了跨学科的探索。     

基于胜任力的图书馆绩效考核模式初探

现行图书馆绩效考核存在某些缺陷,而应用胜任力理论与方法进行图书馆绩效考核具有鲜明的优势与特点。本文探索基于胜任力模型的图书馆绩效考核方法与操作流程,旨在推动图书馆绩效考核工作的优化。     

论科学绩效考评体系的建立

绩效考评作为现代管理的有效工具,是组织对员工进行任用、加薪、培训和职业发展的重要依据.科学的绩效考评体系对于组织建立有效的激励机制,保证员工的行为,支撑组织目标的实现具有重要意义.本文就绩效考评的科学认识,建立科学绩效考评体系的原则与措施进行了论述与探讨.     

高校图书馆员工绩效考核的实践与思考——以温州大学图书馆为例

开展高校图书馆员工绩效考核对提高图书馆工作效率、工作水平,保障和促进学校文献信息建设与服务具有重要意义。以温州大学图书馆为例,介绍了图书馆员工绩效考核的实践,思考了实践过程中出现的一些问题,以期为高校图书馆员工绩效考核的实证研究提供借鉴。     

民族地区高校教师绩效考核指标体系的构建

综合运用文献研究、专家讨论、AHP、模糊评价等方法,构建民族地区高校教师绩效考核指标体系,力图使民族地区高校教师绩效考核能运用明确的标准、科学的方法和规范的流程,对民族地区高校教师的素质、教学、科研和社会服务等方面的工作行为和工作结果进行评价,制定行之有效的提高教师个体绩效和民族地区高校教师绩效的管理策略。     

模糊综合评判法在我国公务员绩效考核中的应用

公务员绩效考核是对公务员素质和工作结果的评价,也是一个比较复杂的问题.本文针对当前我国公务员绩效考核中存在的问题,依据模糊数学的原理,将模糊综合判定法运用到公务员的绩效考核中,并对此进行了评价.