高校政治辅导员的准入和培养途径研究

高校政治辅导员是有中国特色的高校思想政治工作的主要实践者。在当前高校政治辅导员制度的实施过程中，存在着队伍不稳、培养缺失、比例失调等问题。健全政治辅导员准入机制，应当从严格选拔标准、规范选聘渠．道等几个方面着手，优化辅导员的培养要通过开设高校辅导员专业、做好岗前培训等几个途径展开。     

高校政治辅导员素质刍议

高校政治辅导员的工作性质,决定其工作的多面性和重要性,同时也给专职干这一工作的政治辅导员提出了较高的素质要求,高校政治辅导员应具备哪些素质呢?管见以为大体有以下几个方面:     

新形势下如何提高高校政治辅导员的综合素质

本文通过对当前政治辅导员角色的定位,提出了在新形势下如何提高高校政治辅导员的综合素质的主要途径与方法。     

高校政治辅导员职业化探讨

当前形势下,国家和地方教育部门对高校辅导员队伍建设给予了关注和重视,但在具体政策落实过程中,仍存在许多问题。本文通过对辅导员队伍“非职业化”现状及其带来的负面效应进行了分析,提出关于高校辅导员职业化的思路。     

试论学生政治辅导员素质培养

高校学生政治辅导员是学校最基层的政工干部，也是学校资师资队伍的重要组成部分，他们应具备较高的思想政治素质和合理的知识结构。对如何提高和培养辅导员的素质，提出了严格挑选、严格训练、严格考核、关心爱护和自我提高的思路。     

大力推进高校政治辅导员职业化建设

长期以来辅导员的"非职业化"使高校政工队伍建设受到影响, 造成定位的不明确及工作的短期性等弊端.积极推进辅导员"职业化"建设,是目前解决高校思想政治工作队伍的发展方向.马克思主义理论一级学科的设立与发展为大力推进高校政治辅导员"职业化"提供了新的契机.要大力推进高校政治辅导员职业化,应从辅导员" 职业化"立法、辅导员定位、设立辅导员专业及实施各种保障制度着手,从而实现政治辅导员职业化.     

高校政治辅导员的职业角色浅析

随着我国高等教育的不断深入发展,政治辅导员作为高校德育队伍的一支重要力量,职业角色也越来越呈现出多样化的特征。文章分析了高校政治辅导员的职业性质以及职业角色,提出了加强高校政治辅导员职业角色教育的对策。     

高校政治辅导员劳动特点浅析

政治辅导员队伍，是中国高校教师中的一支独特力量。他们的劳动有内容复杂、事务性强、智力要求高、集体效应和示范性、榜样性等特点。     

现代高校辅导员心理素质的培养和提高

思想政治辅导员在高校教育和管理中发挥着越来越重要的作用,本文主要阐述了辅导员心理素质的现状以及改进方法。     

做好高校思想政治辅导员工作的思考

做好高校政治辅导员工作关乎到党和人民的事业长治久安,要求辅导员具有高度责任感和使命感,本文通过明确做好该项工作的重要意义,分析当前存在的问题,结合自身辅导员工作经历思考新时期做好辅导员工作的措施。     

你的高校辅导员敬业了吗

本文从案例中引出高校辅导员敬业度不高的一个现象,并介绍敬业的表现,最后从外在工作环境的四个方面提出高校辅导员的敬业度的措施,为高校管理者提供一些借鉴。     

高校辅导员工作中的思想政治教育

现而今,我目的社会经济在不断的发展,高校的思想政治教育显得尤为重要,高校的辅导员对思想政治教育有着极大的责任,具体是对思想政治的日常工作负责。若高校辅导员能够将气度,广度,深度以及高度把握住,就能够顺畅的开展思想政治教育工作。该文就高校辅导员工作中的思想政治教育为基本点,进行详细的分析。     

关于高校政治辅导员工作的几点探索

学生政治辅导员作为面向学生第一线的思政工作者,在学生工作体系中的重要性不断加强。如何做好辅导员工作,是一个重要课题,本人将在此文中对这个问题展开论述。     

高校思想政治辅导员在班级建设中的作用

高校思想政治辅导员是学生思想政治教育工作的重要组成部分。随着高校教育改革的深入,学生校园生活日益民主化与社会化,因而班级管理在依赖传统规章制度管理的基础上,更应注意实行“问题解决”管理。作为思想政治辅导员,在班级管理中,要善于发现问题,思考问题,解决问题。     

试论高校政治辅导员亲和力的构成与价值

通过构造模型呈现了高校政治辅导员亲和力是由人本理念、双向互动、情感认同、沟通艺术和环境优化五个要素构成,分析了高校政治辅导员亲和力在创建和谐校园、提升大学生主体性和助推辅导员工作的持续发展等方面的理论意义和实践价值。     

加强高校辅导员队伍建设 做好大学生思想政治教育工作

随着教育事业的蓬勃发展,高等教育实现了历史性跨越,人才培养模式灵活多样,为高校想学生管理工作提出了新的课题。由于受市场经济的冲击,一些大学生不同程度地存在着理想信念模糊、诚信意识淡薄、社会责任感不强、艰苦奋斗精神缺乏等问题,为此大学生的教育管理呈现出了新的特点和新的要求,高校对大学生的思想政治教育工作也就面临着前所未有的考验,打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员工作队伍,既是当前高校学生管理工作的客观要求,也是实现新时期教育培养目标的必然选择。     

关于稳定高校政治辅导员队伍的几点思考

高校政治辅导员是高校稳定和培养德、智、体全面发展的社会主义建设者和接班人的重要保证,但长期以来工作强度大、待遇低、身份认同感低等问题一直在严重影响着这只队伍的稳定。本文通过对问题的分析,提出只有加强高校辅导员的职业化和和专业化才是稳定辅导员队伍的途径的结论。     

高校辅导员思想政治教育工作方法创新性初探

随着中国社会经济的快速发展,多元化、信息化的社会环境改变着高校思想政治管理工作环境和管理对象＂80＂末和＂90＂初学生的思想观念和行为方式,新形势下的高校思想政治教育工作面临着许多问题和挑战。高校辅导员作为大学生思想政治教育最基层实施者,处于与大学生面对面接触的一线,必须深入把握青年的思想心理状况,要在高校学生思想政治工作中运用＂创新性＂工作的方式、方法和理念,力争成为创新型教育工作者。     

关于如何培养和提高现代高校辅导员心理素质的几点思考

思想政治辅导员在高校教育和管理中发挥着越来越重要的作用，本文主要阐述了辅导员心理素质的现状以及改进方法。     

探讨新时期高校辅导员思想政治教育的工作方法

高校辅导员作为大学生思想政治教育工作的主力军,要根据新时期大学生的特点在保持良好作风的基础上,要调整工作思路,创新工作方法,创立出新的工作方式,才能更好的促进当代大学生的成长,成为大学生的良师益友。对提高思想政治教育工作的成效也具有积极意义。