创建优秀煤矿安全文化的意义及几点建议

煤矿企业做为一种高危行业,始终把"安全第一,预防为主"作为安全生产的基本方针,煤矿企业安全文化建设是与安全生产息息相关的。倡导煤矿安全文化,提高劳动安全管理干部和职工的安全素质是搞好煤矿安全生产的重要措施。煤矿企业搞安全管理,必须根据本单位的特点,确定中长期安全文化的建设目标,循序渐进,逐步形成自己的安全管理文化内涵。     

试论煤矿安全监察与安全管理的关系

对矿山来说,安全是"天字号"大事,是第一位的工作.抓好安全生产,保护职工群众最根本利益,就是要不断优化职工安全生产环境,提高职工安全生产意识和整体素质,确保安全生产法律法规和指令、指示精神在基层的贯彻落实."安全第一",是党的一贯方针.为了进一步贯彻落实这一方针,前一时期国务院作出了改革煤矿安全监察管理体制的决定,实行安全监察与管理分开,建立垂直管理的煤矿安安监察体系.改制后,如何正确处理安全监察与安全管理之间的关系,使两者有机地衔接,是摆在我们眼前的新课题.     

浅谈安全生产的重要性

本文针对有些企业的职工在工作中,重生产、重效益、淡化安全管理,从而导致事故不断发生的错误做法,从安全是实现稳定的前提、安全是效益的保障、安全是幸福的源泉这三个方面论述了安全生产的重要性,旨在引导企业职工树立"安全第一"的思想,切实把各项安全生产法律法规和管理措施落到实处,确保安全生产。     

全省“安全生产月”活动启动

2013年6月2日,我省在浏阳市拉开了"安全生产月"的帷幕。活动仪式上,湖南省人民政府副省长盛茂林强调,安全生产是发展的"底线",是职工的"生命线",是干部的"火线"。要以人为本、生命至上,切实强化安全生产管理,不断提高企业的安全生产水平。     

汗水浇灌平安路——湘永公司安陵煤矿安全生产工作纪实

<正>安全是企业的无形资产和效益,也是维护企业和职工利益的根本保证。近年来,湘煤集团湘永公司安陵煤矿(以下简称安陵煤矿)坚持以安全"零事故、零三违、零隐患"为目标,牢牢把握"整治安全隐患"这一重心,强化职工培训,强化安全基础,强化现场管理,强化"三违"治理。在地质条件十分复杂的情况下,全体干部职工克难攻坚、并肩作战、努力拼搏,取得了辉煌成绩,连续8年实现了安全生产,被授予"安全生产先进集体"荣誉称号。     

“热炉法则”对煤矿职工违章行为的防控作用分析

针对煤矿职工遵章素质整体偏低、违章行为难以治理的现状,本文提出运用"热炉法则"思想防控煤矿职工违章行为的思路,阐述了"热炉法则"的基本涵义,分析了"热炉法则"的惩戒特征,详细探讨了"热炉法则"防控违章行为的作用机理,并结合煤矿安全管理实际,设计了基于"热炉法则"的违章行为防控体系。同时指出在职工安全意识短期内难以根本改善的现实情况下,运用"热炉法则"思想进行违章行为的防控是必要的安全管理手段,可以有效促使煤矿职工从最初的不敢违章,逐渐进步到不去违章,最终实现自觉不想违章,起到保障个体安全和生产安全的双重效果。     

创新安全培训方法,提高安全培训质量

安全生产是煤矿企业日常工作的重中之重,对基层职工进行安全教育培训是企业保证安全生产,提高职工安全防范意识和能力的重要措施,是企业安全管理的重要组成部分。而安全培训的质量直接影响到煤矿安全生产形势,创新安全培训方法,要从学员的成人学习特点出发,具有针对性、实用性和发展性,充分体现安全培训的"以人为本,创新培训"的新理念。     

浅谈安全确认理念在邢东煤矿本质安全生产中的应用

该论文综合阐述了安全确认理念在煤矿生产企业的应用现状,结合邢东煤矿推行的安全确认理念在生产过程中的应用,首先对当前煤矿安全生产存在的主要问题及表现进行了论述,其次就煤矿生产与安全关系矛盾根源与煤矿生产决策与职工存在"三违"情况进行了详细分析,最后提出建立本质安全型现代化矿井及有效避免煤矿事故发生的3条应对措施为在煤矿企业领导决策和职工生产过程中树立安全确认的理念、加大职工培训及现场的管理力度和推广科技创新应用.     

姚桥煤矿职工培训档案计算机系统的研发和应用

职工培训是现代企业安全生产的基础工作,传统的职工培训档案管理的方法,已远远不能适应企业现代化管理的需要,为此,我们利用计算机应用技术,采用vf编程语言,开发了"姚桥煤矿职工培训档案计算机系统"。本文着重阐述了该系统的开发实现过程与应用情况。     

如何加强发电企业机组检修施工现场安全管理

安全生产是企业永恒的主题。安全工作事关企业财产、职工生命安全,发电企业机组大小修、日常维护和设备改造施工作业现场是一个动态、复杂的环境,是物质、信息、人员动态交汇的场所,是企业安全管理的"聚焦点"。强化安全生产"始于现场、终于现场"意识,强化生产现场的安全管理是做好机组大小修安全生产工作的重中之重,是减少违章和杜绝事故发生的重要措施,是实现大小修安全生产目标的重要途径。     

煤矿安全文化管理与区队班组自主管理的关系

根据当前安全管理的新模式、新思路,结合煤矿安全生产实际情况,在区队班组自主管理的基础上创新实施了安全管理程序化、系统化、个性化的"三化"管理模式。变事后追究为主动预防,使安全压力得到了有效的传递,从上到下传到了每位职工,形成了个人保班组、班组保区队、区队保全矿的良好安全管理局面。     

车集煤矿在规范职工操作行为工作中的探索与实践

安全生产事故隐患是造成安全生产事故的主要原因,主要包括人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。在当前生产投入到位和安全管理重视程度持续提高的情况下,要想做好煤矿安全,必须重视职工操作行为规范。该文对车集煤矿为规范职工操作行为而建立的三项机制进行了详细阐述。通过正向激励机制提振职工自我保安意识,通过反向处罚机制使职工时刻绷紧安全弦,通过综合引导机制使职工自我保安意识持续提升。     

加强班组建设 打造和谐的班组文化

<正>安全生产是企业永恒的主题,而班组是企业的细胞,一个班组工作的好坏将决定一个企业的发展。因此,要实现安全生产,加强班组建设尤为重要。而搞好班组建设,重在以情感人,以言服人,以行化人,做职工的贴心人、领路人、带头人和明白人。1.做职工的贴心人安全工作不同于其它工作,涉及工作现场的方方面面、各个角落,它需要基层班组长齐抓共管,需要班组员工群策群力,共同努力。要把先进的安全管理理念贯穿到具体的工作当中,把安全意识渗透到每一名职工的心中,努力营造一种人人重视安全、人人保证安全的良好氛围。班组长不能以一名普通职工的标准来要求自己,所有的工作都要身先士卒,以身作则,用自己的实际行动感召班组成员。如果不能从严     

浅析煤矿职工安全意识特性及教育策略

煤矿职工作为安全生产工作的直接参与主体,对矿井安全生产的影响至关重要。在当前国家、社会大的安全环境下,矿井能否实现安全生产,主要取决于职工能否安全作业。而职工的作业行为是其思想或者意识的实际反映。因此,要确保职工主动遵章操作,必须采取措施为职工塑造规范的安全意识。该文对煤矿职工安全意识的特性进行了详细分析,并针对这些特性提出了针对性的教育策略,可作为煤矿企业日常安全管理及职工安全意识教育的参考。     

安全生产工资分配办法的探索与实施

推行安全生产结构工资制,以工资分配来促进安全,在安全管理中加入工资分配这一重要手段。其中30%的工资要靠安全生产来获得,没有安全就拿不到安全工资。工资这个最敏感的问题就成了职工最关注的问题,促使职工由要我安全向我要安全的观念转变。适应煤矿安全管理的工资分配格局初步形成,是目前煤炭企业独具特点的工资分配模式。     

煤矿企业诚信缺失现象及解决方法

在中国当前的煤矿企业,为何职工宁愿冒着承受伤亡的风险去违反安全生产操作规程;为何职工受伤还会刻意隐瞒;为何企业最基层"三违"本来很多,汇报到上层领导那里反而不多了等等。本文从安全诚信的角度对上述三类问题进行归纳,分析了上述问题发生的原因,并从安全管理上提出相应可操作的解决办法和建议。     

建筑工程安全监督管理

当前我国建设施工管理体制是‘国家监督、行业管理、企业负责、职工遵章守纪”。要做好施工安全工作“行业管理”管什么,如何管,就成为摆在我们面前的一个难题。如何实现“实物监督向行为监督”的转变,行业管理管得好就是要让企业真正负起责任来,对于这些问题笔者谈了自己的看法。     

特种设备管理工作现状的分析及思考

特种设备作为固定资产的一个大类,是企事业单位中安全性、可靠性要求较高的一类设备,其管理的好坏与各单位的科研生产、试验研究、职工生活等的安全保障息息相关。结合近年来本人在特种设备管理工作中接触到的具体问题,在特种设备管理方面的现状进行分析,提出自己一些初浅的认识与大家探讨。     

挖孔桩施工控制要点

本文根据孔桩施工技术管理的经验,就挖孔桩施工过程中施工技术、工艺过程的控制,对"安全、质量、工艺管理"提出自己的管理思路和看法.     

让我们一起为安全生产保驾护航

正身为一名生产部职工,我们对"安全生产"四个字早已经听得不胜其烦了,可能很多的同事觉得,"安全生产"就是一个口号,面对安全,我们难免麻痹大意,比如"我天天都是这么做的,挺安全的"、"同事这么做也没事,我也不会有事的",然而当身边同事血淋淋的伤口摆在我们面前时,哪怕作为一个旁观者也难免会不寒而栗,如果悲剧是发生在自己身上,又会是怎样一番光景?其实"安全"二字从来都不应该是仅仅存在于唇齿的一张一合之间,安全意识应该深深的扎根在我们心里。在我们部分的同事眼中,"安全生产"是累赘,是枷锁,安全知识培训等于耽误时间,领导年年抓,月月抓,天天