浅议公路行业人力资源开发与管理

在进入知识经济发展的新时代,＂以人为本＂的管理思想越来越被人们所推崇。因此,在新的历史条件下,公路行业人力资源开发与管理成为了一个紧迫的重要课题。本文着重从公路行业人力资源开发与管理存在的问题着手,论述了保证人力资源开发与管理实行的条件,并针对存在的问题提出几点建议。     

试论公路行业人力资源开发与管理

在进入知识经济发展的新时代，“以人为本”的管理思想越来越被人们所推崇。因此，在新的历史条件下。公路行业人力资源的开发与管理成为一个紧迫的重要课题。本文着重从公路行业人力资源开发与管理存在的问题着手，论述了保证人力资源开发与管理实行的条件，并针对存在的问题提出几点建议。     

论公路行业人力资源开发与管理

在进入知识经济发展的新时代。“以人为本”的管理思想越来越被人们所推崇。因此．在新的历史条件下．公路行业人力资源的开发与管理成为一个紧迫的重要课题。     

公路养护单位人力资源管理的现状与管理对策

随着国家对基础设施建设力度的逐年加大,公路建设进入了一个快速而崭新的发展时期,作为公路养护单位也同样面临着巨大的发展机遇。而科技是第一生产力,人是生产力中的决定性因素。本文从公路养护系统人力资源管理方面所处的现状出发,分析了公路养护单位人力资源管理从体制到机制等方面存在的现实问题,并提出了具体的管理对策。     

关于公路行业人力资源管理的思考和建议

主要探讨了新时期人力资源管理工作的重要性,提出了影响人力资源管理的主要因素,分析了甘肃省公路交通行业人力管理现状、存在的问题及形成的原因,并结合甘肃省公路交通行业新时期的新任务和正在实施的三定工作,对人力资源管理工作提出了一些思考和建议,希望能和大家共同探讨交流。     

浅议公路行业人力资源的开发与应用

面对公路建设发展的大好形势,公路行业人力资源的开发日趋成为影响公路事业发展速度的重要因素。为实现与公路建设共同发展的目的,本文就公路行业人力资源的开发与应用现状提出了对策与建议,从而解决存在的问题,促进公路行业的战略发展。     

公路行业人力资源管理存在的问题及对策

在市场经济条件下,提高公路行业人力资源管理工作水平是增强行业竞争能力,保障公路发展的一项基本工作。本文分析了公路行业人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策,从而提高公路行业的管理水平,促进公路建设又好又快发展。     

水利行业人力资源现状分析与开发策略

文章对水利行业人力资源现状及其成因进行估价和分折，进而探索水利行业人力资源开发的战略途径和方法，并就相关政策、措施提出了建设性意见。     

甘肃省疾病预防控制中心人力资源现状分析

了解甘肃省疾病预防控制中心(以下简称CDC)人力资源现状,为进一步加强甘肃CDC人力资源建设提供依据。收集了2012年甘肃省疾病预防控制中心的人员结构资料,Excel汇总、统计,分别从年龄、性别、学历、职称、结构、配置等方面进行了系统分析。甘肃省CDC现有在职职工416名,医学类专业人员143人,相比较专业人员偏少,年龄偏大,非预防医学专业居多,中级职称人员相对减少,人才梯队出现断档现象。针对于这些问题,应采取优惠政策引进高层次年轻人才,注重人才培养,强化继续医学教育。     

我国人力资源开发与管理的现状分析

本文从七个方面对我国人力资源开发与管理的现状进行了分析,它们是量大质低、配置结构不合理、闲置和浪费严重、教育滞后、缺乏流动性、绩效考核和管理的科学性不高、人力资源的保持和利用的有效性不高。     

高校体育教育人力资源现状分析

高校体育教育人力资源在选聘、使用、职后教育、流通等方面，还存在着不尽如人意之处。高校尤其应加强选聘制度化建设，实行真正的聘任制以提高教师队伍素质，疏通合理流通的渠道。     

高校体育教育人力资源现状分析

高校体育教育人力资源在选聘、使用、职后教育、流通等方面,还存在着不尽如人意之处。高校尤其应加强选聘制度化建设,实行真正的聘任制以提高教师队伍素质,疏通合理流通的渠道。     

浅谈地质行业人力资源管理

21世纪是知识经济时代,科学技术飞速发展,企业之间的竞争不仅是技术和管理的竞争,更是人才、人力和人心的竞争。人才在企业经济活动中的地位和作用显得更为突出和重要。地质行业是技术密集型企业,人力资源素质的高低,关系到企业的兴衰成败,只有以人为本,实现人力资源管理的战略转变,才能极大地激活人力资源,提高队伍素质,使地质行业适应当今国际、国内激烈的市场竞争,实现其持续稳定发展。     

地方公路施工企业的现状与分析

在我国众多的公路施工企业中存在大量的地方公路施工企业,其性质大多都是以前各地市公路管理局下属工程队改编而来。随着科学技术的进步,市场经济的推进,公路改革的深化,铁路、水电、房建、民航、民营等企业纷纷进入公路市场。面对市场竞争,这些企业出现了举步维艰、徘徊不前的现状。分析原因体制、管理落后,人才、技术储备不足,缺乏竞争力。     

现代公路路基施工技术现状分析

根据现代公路的路基的形态的不同,可以将现代公路的路基划分成软土公路的路基、冻土公路的路基、城市公路的路基等各种不同的公路的路基形态。本文将结合现代公路的各种各样的公路的路基形态,进行现代公路的路基施工技术现状分析。     

我国酒店业人力资源现状分析及对策

酒店业是为客人提供餐饮、住宿、娱乐、购物、交通等服务性项目的一个综合性服务行业。随着人们生活水平的提高,对酒店业的需求也不断增加,这就要求酒店业者要具有能够满足现代人们需求的能力,才能使自己在这激烈的竞争中立于不败之地。酒店所提供的产品是服务,而这些服务是在员工与顾客的互动中提供的。因此酒店软件——人,在其中所起的作用就相当重要了。而现在酒店业员工流失率过高,人才流动过于频繁,给酒店的管理带来了很多的不便,要想改变这种状况就要从员工和酒店两方面对症下药。     

陕西省人力资源现状分析

通过人力资源健康状况及人员文化素质状况分析，指出陕西省在人力资源的引入、开发、利用方面存在的问题，提出从转变观念入手，营造良好的用人环境，采用绩效、物质、精神激励、民主化管理等措施，改善陕西省人力资源缺乏问题。     

地勘行业工程施工企业人力资源现状与对策

详细分析了地勘行业工程施工企业人力资源现状及存在的主要问题,提出解决问题的宏观微观对策措施。     

人力资源管理在国有保险公司中的现状与改进分析

本文通过对保险公司人力资源的特征分析,对我国国有保险企业当前所面临的问题进行了剖析,并以此为基础提出了国有保险公司改革的途径与方法。     

通村公路桥梁养护管理现状与对策浅谈

随着黔东南州农村经济社会发展,农村公路车辆日益增多,这给农村公路桥梁增加了巨大压力。因此,农村公路桥梁的养护管理就成迫在眉睫的考验。就黔东南州通村公路桥梁的养护管理现状和解决对策进行了简单的分析。