我国行政审批制度的历史变迁考察

行政审批是政府的行政职能之一。我国行政审批制度发端于计划经济体制下，发展完善于由计划经济体制向市场经济体制的转型过程中。随着时代的发展，社会各方面均已经发生了巨大变化，行政审批制度也作出了相应调整与变化以适应新的实施环境。从历史发展的视角来研究行政审批制度，能够清楚地看到行政审批制度的发展历程及其动因，并且可以预测它在我国未来的发展趋势。     

实施“三生教育”主题班会 提升高校学生工作科学化水平

＂三生教育＂（生命教育、生存教育、生活教育）自2008年在云南省首创开展实施以来,有效地促进了学生主动、积极、健康地发展生命,树立正确的生存、生活观念.主题班会是学校进行思想政治教育的重要阵地和有效载体,有助于学生形成科学的世界观、人生观、价值观,同时也是提高班级凝聚力、提升班主任工作能力、有效促进学生成长成才的重要途径.将＂三生教育＂融入主题班会,探索主题班会开展途径的创新,将有效提高高校＂三生教育＂的实施成效,提升高校学生工作科学化水平.     

中国社会主义市场经济学演进历程探析

经过三十多年的改革开放,中国传统计划经济体制逐渐被市场经济体制所取代;在继承和发展马克思主义政治经济学的基础上,立足于中国社会主义初级阶段的国情,又借鉴现代西方经济学之长的中国范式的社会主义市场经济学体系得以逐步形成,其由＂三个基石＂和＂五个支柱＂构成;这是一种尚无先例的重大制度创新和理论创新。深入探讨和研究中国社会主义市场经济学的理论演进历程,有助于全面、准确地把握社会主义市场经济学范畴体系的科学内涵。     

试论我国公司设立登记制度若干法律问题

我国公司设立登记制度存在若干不足,表现在公司登记审查制度、公示制度和设立登记自身的效力上。究其原因,主要是由我国长期的计划经济体制所造成的。在市场经济体制已经建立并全面发展之际,公司登记制度理应由原来的行政监管性转变到登记公示性。立法,行政部门也同时应当给予配合,减少行政权利对企业经营的干预。     

正确把握"三生教育"教学过程中的辩证关系

实施"三生教育"对推进素质教育、促进大学生全面发展具有重要作用,在组织"三生教育"的过程中必须正确把握和处理"三生教育"的教师主导与学生主体、思想政治理论课与"三生教育"课以及课堂教学与实践教学的辩证关系,使"三生教育"教学达到预期效果.     

构建基于＂工学结合＂的高职＂三生教育＂实践模式

＂三生教育＂是否能取得实效,关键在于实践,而高职＂三生教育＂的实践不能脱离＂工学结合＂的大环境。应构建工学结合下＂三生教育＂实践模式——四个＂复合＂。三位一体即＂实训前、实训中、实训后＂的复合形成＂工学结合＂三个阶段全过程的＂三生教育＂实践格局;见识、感悟、体验三种实践方式的复合实现全方位的＂三生教育＂实践格局;三师一友的复合和三覆盖形成全员的育人格局。     

我国居民消费方式的演变及分析

我国居民消费行为正处在一个从传统计划经济体制向社会主义市场经济体制的体制变迁中,外生的制度变化是影响消费者行为的最重要因素。新中国自建立以来,发生了几次大的制度变动,1952～1978年计划经济体制、1979～1991年双重体制、1992年以后的市场经济体制三个阶段揭示了不同制度背景下影响消费者行为的外部环境和内在因素。     

市场化与行政信息反馈体制的优化

政府科学决策的关键在于能否以真实、全面、及时的信息为依据。过去由于计划经济的原因，我国的行政信息反馈机制不健全，一些社会问题常常由于信息反馈不足，不能及时得到解决。在市场经济条件下，我们应通过政治民主化、思想文化教育环境宽松化等途径，优化我国的行政信息反馈体制。     

我国政府绩效管理机制建立的障碍解析及对策

现阶段我国行政管理体制改革的目标是建立＂行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效＂的行政管理体制,这个体制的建立有赖于绩效管理制度和运行机制的建立与完善。然而,绩效管理是西方行政管理改革的方法,在中国会不会＂水土不服＂？在中国现实条件下,哪些因素会制约绩效管理的引入、实施和效果？我们如何应对？本文将从这些方面对实施绩效管理的障碍进行研究和分析。     

针对工会与企业行政关系变化研究

随着我国经济体制的改革,由计划经济走向市场经济以来,责任制度显得更加容易在大众得到接受,人们根据＂按劳分配＂的方式获取劳动报酬,这也减少了计划经济中的对于劳动的消极状态,人们为了自己的生活开始奔波,大大的提高了劳动的生产积极性。随着经济体制发生变化,社会各阶级的劳动关系也在发生变化,其中最为主要的就是工会与企业行政的关系变化一直人们谈论的焦点与热点,为了能够让一个企业得到健康有序的发展,这与企业管理者实行管理有方的制度有关,更与企业上下全体的员工的积极配合离不开,只有将这两个关键点做好,才能使企业得到快速健康的发展,用来创造更多的经济效益。但是,在市场经济的体制下,工会与企业行政的之间关系由于影响到了企业的发展,所以对此会采取相应措施进行沟通交流,已达到协调的目的。