图书馆人力资源共享的思考

本文提出了实现人力资源共享是高校图书馆资源共享的突破,并对图书馆采编业务的人力资源共享进行了分析。     

高校图书馆隐性知识共享机制探究

介绍了隐性知识的定义与特征,阐述了图书馆隐性知识的内涵,从文化创新、组织创新、应用创新以及人才创新4个方面分析了如何促进图书馆隐性知识共享,并提出构建高校图书馆隐性知识共享机制的策略。     

人力资源优化：高校图书馆可持续发展的关键

高校图书馆可持续发展的关键不在物质资源,而在人力资源。图书馆员是图书馆人力资源的主体。树立正确的图书馆发展观,就是要改变重物轻人的传统观念,坚持以人为本的思想,把图书馆发展与图书馆员个人发展统一起来。通过继续教育和引进人才相结合的方式,改善图书馆员队伍素质,通过改革人事制度,实现人力资源优化重组,加速图书馆发展。     

高校图书馆人力资源开发策略研究

高校图书馆要重视人力资源在社会竞争中发挥的作用。从优化人力资源开发环境、建设人力资源信息库、分析人力资源开发的需求、确立人力资源开发原则、制定开发规划以及实施多种培训方式等方面探讨了高校图书馆人力资源开发策略。     

高校图书馆隐性知识的开发

阐述了隐性知识的内涵及意叉,分析了高校图书馆中隐性知识的运用,研究了高校图书馆隐性知识的开发,从而促进高校图书馆更好地为读者服务.     

高校图书馆隐性知识的开发与利用

介绍了高校图书馆隐性知识管理的内涵及其作用,从建立知识共享的文化氛围、创立学习型图书馆、完善激励机制、建立有利于隐性知识交流与共享的扁平化组织结构、创建基于博客的隐性知识库等方面探讨了高校图书馆隐性知识管理的方法。     

高校图书馆与现代人力资源管理

从图书馆现代人力资源管理的定义出发，在四个方面对其进行论述。图书馆人力资源管理必须以人为本，从长远目标出发，要具有战略眼光。     

试论高校图书馆人力资源的开发与管理

本文分析了高校图书馆现有人力资源的状况,从人力资源的开发和科学管理的角度,提出了加强高校图书馆人力资源开发与管理的措施。     

公共图书馆与高校图书馆资源共建共享策略研究

从公共图书馆与高校图书馆的特点、共享的意义和共享的有利条件入手,分析了两大类图书馆资源共建共享的必要性。重点从观念、体制、共享平台建设、馆藏资源合作建设、通用借书、队伍建设6方面对共享的策略进行了论述。     

浅谈高校图书馆的隐性教育

通过对隐性教育的理论、特征的阐述以及对图书馆教育特点和优势的总结。提出了图书馆实施隐性教育的意义和相关措施。     

关于高校图书馆资源共享的研究

资源共享是图书馆的必然发展趋势。介绍了目前高校图书馆资源共享的几种模式,分析了高校图书馆资源共享存在的问题,提出了今后高校图书馆资源共享的发展建议。     

试论知识经济时代高校图书馆的人力资源开发

介绍了创建人力资源管理机制的具体内容,指出了加大人才资源开发力度的具体措施,如实现从身份管理转变为岗位管理和能本管理、实行执业资格制度和岗位聘任制度等,并提出应多渠道广纳贤才,真正实现人才的科学合理流动.     

试论高校图书馆信息资源共享

论述了高校图书馆信息资源共享的意义与作用,针对实现信息资源共享中存在的问题,提出了一系列加强高校图书馆信息资源共享的措施。     

试论高校图书馆人力资源培训

分析了高校图书馆人力资源的特点和存在的问题,总结和阐述了高校图书馆人力资源培训的形式以及培训意义。     

高校图书馆人力资源的开发与管理探析

论述了高校图书馆人力资源开发与管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策.     

区域范围内的高校图书馆资源共享机制研究

从分析国内外高校图书馆信息资源共享现状入手,对国内外高校图书馆信息资源共享模式进行了比较分析,并针对我国高校图书馆资源共享中存在的问题,提出了一些有效的措施。     

高校图书馆人力资源开发与管理分析

分析了当前高校图书馆人力资源开发与管理所存在的问题和必要性,探讨了高校图书馆人力资源开发与管理的措施.     

论高校图书馆文献资源的共享

分析了目前高校图书馆文献信息资源共建共享的基本条件和现状,论述了实现高校图书馆文献信息资源共建共享的原则及对策。     

论我国高校图书馆文献信息资源的共建共享

从我国图书馆文献信息资源共建共享的现状出发,分析了其存在的主要问题,提出了构建高校图书馆文献信息资源共建共享体系的新思路。     

信息时代高校图书馆区域信息资源共享问题探析

阐述了高校图书馆区域信息资源共享的意义,针对当前信息资源共建共享中出现的问题,提出了高校图书馆构建信息资源共享平台的策略,指出高校图书馆应开展特色馆藏建设,为地区图书馆联合体的运行打下良好基础。