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浅议高校图书馆员的情绪管理及调适 总被引:1,自引:1,他引:0
吕桂芬 《科技情报开发与经济》2007,17(27):20-21
介绍了情绪的概念及特征,探讨了研究图书馆员情绪的意义,分析了影响图书馆员情绪的因素,提出了情绪管理的内容,阐述了图书馆员的情绪管理及调适。 相似文献
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祖庆华 《科技情报开发与经济》2006,16(23):83-84
分析了图书馆员的工作压力与情绪的关系,探讨了情绪管理的有效方法,认为图书馆员只有提高综合素质,树立“读者第一,服务至上”的理念,才能真正提高服务质量。 相似文献
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本文主要探讨了在网络互联时代下图书馆员应对技术革命和工作内容转换的背景下,馆员个体情绪对于适应时代变革完成职业转型和角色定位的过程中起到的重要作用,分析了馆员情绪管理中的影响因素,并从多个方面提出馆员情绪管理的建议。 相似文献
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朱德秀 《科技情报开发与经济》2011,21(31):104-106
从精神、情绪和自我评价等方面对医院图书馆员职业倦怠现象进行了分析,提出了从组织维护策略、自我调节策略和工作支持策略等方面来解决图书馆员职业倦怠的对策。 相似文献
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21世纪图书馆员工作的新思考 总被引:4,自引:2,他引:4
王关祥 《科技情报开发与经济》2003,13(10):13-14
从促进高校图书馆建设与发展出发,论述了新世纪图书馆员工作的新思考:构建图书馆员工作的新观念;实现图书馆员工作的“三个转变”;提出用“以人为本,务实创新”新理念指导工作。着重强调图书馆员工作应当把传播“人文精神、科学精神和创新精神”作为新时期的历史使命,努力成为“服务读者、宣传读者、教育读者”全方位的实践者。 相似文献
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杭海英 《科技情报开发与经济》2013,23(9):36-39
以职业倦怠、工作满意度、社会支持为变量设计了调查问卷,利用SPSS17.0统计软件进行了假设检验。结果表明,高校图书馆员工作满意度与其职业倦怠呈负相关,社会支持与高校图书馆员工作满意度呈正相关,在大力度的社会支持影响下,高校图书馆员工作满意度与其职业倦怠的负相关关系减弱。 相似文献
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卢家利 《科技情报开发与经济》2011,(33):20-22
国际图联的《在图书馆中运用调查研究进行文化素养与阅读推广:图书馆员指南》专业报告鼓励图书馆员把调查研究融入文化素养与阅读推广工作中。图书馆员应该运用基于数据资料的调查研究方法,制订好计划,做好评估工作,善于借鉴他人的成功经验并积极参与合作,使推广工作产生良好的效益并可持续发展。 相似文献
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唐明利 《科技情报开发与经济》2014,(4)
从图书馆学理论、管理方式、馆藏建设、对工作人员情绪的影响等方面,阐述了教授馆长治馆的利弊,指出高校图书馆应坚持从图书馆员中选拔、聘任馆长,彻底废除教授馆长制。 相似文献
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赵爱武 《科技情报开发与经济》2010,20(14):71-72,81
人的情绪和情感与日常的工作、生活、学习有紧密的联系,情绪与情感是情商的核心内容。介绍了情商的概念,阐述了馆员的情商在图书馆工作中的重要性,提出了关于培养馆员的情商以及建立馆员与读者之间的人际关系的建议。 相似文献
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分析了图书馆员忠诚度对图书馆服务价值链的影响,指出馆员所处的工作环境决定了馆员的忠诚度,并从改善工作条件、重视人力资源、提供成长平台、塑造文化氛围4个方面提出了改善馆员工作环境的策略。 相似文献
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王瑞颖 《科技情报开发与经济》2011,21(26):27-29
在当前社会背景下,走专业化发展之路是我国图书馆员追求职业成长的必然选择。如何克服我国图书馆员专业化发展道路上的障碍,探索我国图书馆员专业化发展的具体途径,是摆在我们面前的一个重要课题。分析了我国图书馆员专业化发展的主要障碍,探索了我国图书馆员专业化发展的途径。 相似文献