我军深化士官制度改革的动因分析

建军以来,我国军队的兵役制度经历了从单一志愿兵役制、单一义务兵役制到目前义务兵与志愿兵相结合的制度的多次调整。士官制度作为我国目前兵役制度的重要内容和军事人力资源政策制度的重要方面,自1999年实行以来,对加强质量建军,提高军队战斗力起了关键性的作用。随着形势和任务的变化,笔者认为此     

高校干部队伍职业化转型研究

在建设现代大学制度形势下,高校干部队伍职业化转型倡导干部队伍由行政权力本位转向职业能力本位,有利于解决目前高校干部队伍建设中存在泛行政化、官僚倾向、去专业化等问题,对于高校行政由管理学术转向服务学术有着重要的现实意义。高校可通过以角色转型为切入点,转变干部官念;以制度化为抓手,推进干部职业化标准建设;以市场化为动力,完善干部队伍职业化运行机制等途径,实现干部队伍职业化转型。     

建立法官职业化制度之我见

建立法官职业化制度是市场经济的迫切要求。应实行法官“少而精”政策，大幅度精简法官编制；建立严格的法官选拔制度；建立法官保障制度；重视法官的职业道德建设。     

外国军官职业化历程浅析

经中央军委主席胡锦涛批准,《2020年前军队人才发展规划纲要》近日由中央军委印发全军部队执行。提出以积极稳妥推进中国特色军官职业化为牵引,从分类管理、职业发展、培养开发、考评选拔、调控配置、待遇激励等方面,对未来10年军事人才政策制度改革创新做了框架设计,促进了人才建设的大发展。《规划纲要》提出的我军特色军官职业化道路是整个人才建设的龙头,如何实行中国特色的军官职业化道路现在仍是个难题。在这方面,我们不妨分析一下外国军队如何实行     

关于完善我军新闻发言人相关制度的思考

每个时代的战争都有其独特之处,当人类进入信息化战争时代,战争这一人类解决阶级、民族和国家间矛盾冲突的最高斗争形式越来越能够而且需要全面的展示在世人面前,而军事新闻发言人就是人们了解军队和战争一个重要窗口。在介绍我军新闻发言人近期发展的基础上,对完善军事新闻发言人相关制度提出了几点思考,建议建立诸如编制岗位、选拔培训、媒体互动和新闻管控等相关制度,期望对我军新闻发言人建设有所推动。     

司法职业化与民主化论争述评

司法职业化主导的司法改革对我国司法进步意义显著。近采,司法民主化呼声涌现,引发了激烈的论争,本文分析二者的基本观点,并尝试给出自己的思考。     

新农村建设背景下农民职业化问题初探

农民职业化是指农业现代化所要求的农民的专业化分工和职业化发展,其实质是传统农民向职业农民的转化。农民职业化的推进,对实现新农村建设的基本目标具有极为重要的战略价值。当前,加速推进农民职业化的当务之急,是构建农民职业化制度,包括人力资本归农制度、农业园区经营制度、农民教育培训制度、农村土地流转制度、农村社会保障制度等方面。     

辅导员队伍职业化建设的新思路

加强高校辅导员队伍建设,是做好大学生教育管理的组织保证。打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍,对培养社会主义合格建设者和可靠接班人,对于维护高校稳定,推动高校教育事业顺利发展具有十分重要的意义,同时实行辅导员职业化可以稳定辅导员队伍,提高其整体素质,增强高校德育工作的实效性。     

系统增强我军软实力的路径选择

军事软实力建设是一项长期的系统工程,必须尊重规律,系统建、重点抓,才能见实效、见长效,实现全面稳步提高。具体来说,就是要注重运用科学发展观和系统科学的理论,统筹我军软、硬实力协调发展;从软实力视角审视战斗力生成模式的转变,注重发挥军事软实力的作用;筑牢军队核心价值观,进一步增强我军凝聚力;深化军队改革,焕发军事创新活力;改进对外军事宣传,提高我军在海外的亲和力和吸引力;开创对外军事合作与交流新局面,提高我军感召力和同化力。     

关于高职院校“职业化”教育的思考

随着我国社会经济的快速发展,我国高等职业教育迎来了快速发展期,高职教育的发展更加注重特色和质量的提高,推进人才培养模式的改革,已成为高职教育改革与发展的重要旋律,本文分析了高职院校的关于"职业化"几点思考。     

试论高校后勤服务队伍的职业化建设

随着现代高等教育的发展，后勤工作在办学中的地位越来越突出了。后勤的职能也发生了巨大的变化，内容上出现了多元化，管理上走向了社会化，在学校建设和育人工作中承担了更多的责任，传统的管理型后勤模式，已发展为经营服务型的后勤。因此，建设一支相适应的高水平高素质的职业化队伍，已是历史的必然。     

高校辅导员队伍职业化建设的问题及对策

我国高等教育事业的发展以及社会形势的不断变化,辅导员队伍建设遭遇了许多新的挑战,在新形势下,推进辅导员职业化建设势在必行。本文主要分析了当前高校辅导员队伍存在的问题以及辅导员队伍建设的重要意义,并就此提出了新时期辅导员队伍建设的几点建议和思路,希望为辅导员的职业化建设起到一定地推动作用。     

高校辅导员队伍职业化建设的问题及对策

我国高等教育事业的发展以及社会形势的不断变化,辅导员队伍建设遭遇了许多新的挑战,在新形势下,推进辅导员职业化建设势在必行。本文主要分析了当前高校辅导员队伍存在的问题以及辅导员队伍建设的重要意义,并就此提出了新时期辅导员队伍建设的几点建议和思路,希望为辅导员的职业化建设起到一定地推动作用。     

中国足球职业化的法治进程回望

中国足球从职业化改革的起步阶段到职业化信用危机、中超联赛再到2005年的冰川发展阶段,整个过程堪称是一部利益与法律、潜规则与显规则交织斗争的历史。随着足球市场的不断规范、改革,我们期望着一个成熟的、健全的足球市场的诞生。     

浅谈高校辅导员队伍的职业化建设问题

高校辅导员队伍的职业化建设,是加强和改进大学生思想政治教育的重要举措,是高校辅导员队伍建设的重要内容。实现辅导员队伍的职业化,要深刻领会职业化的内涵、特征和意义,为职业化建设提供理论支撑和思想保障。     

地铁运营企业员工队伍职业化及其形成路径

我国地铁经历了几年的集中建设之后大量集中投入运营,社会上地铁的人力资源储备缺乏,地铁运营企业人才主要来自于自我培养,加之重建设轻运营的传统思维,地铁运营企业员工队伍建设的相当滞后,需要有系统性的有效方法,迅速培养适合地铁运营管理的职业化的员工队伍。     

初探监理企业人员职业化建设路径

监理人员职业化建设是监理企业提高监理人员素质的主要内容,是监理企业发展核心竞争力的重要手段。本文分析监理企业人员职业化建设面临的问题,坚持问题导向,针对性从人事相宜、胜任愉快、创造绩效、适应市场等四个方面提出的建设路径。     

职业化教育：秘书专业实践教学改革的新趋势

秘书的职业化发展对秘书的实践教学提出了新的要求。根据秘书职业的发展需要,秘书实践教学可以分为职业意识模块、职业道德模块、职业技能模块、职业形象模块等。     

高校辅导员队伍职业化建设的困境与出路

高校辅导员职业化内涵不清晰、职业标准不明确、职位分类不具体、职业资格制度不完善和职业保障不力等一系列问题,已经严重影响了高校辅导员队伍的长远发展,制约甚至阻碍了高校大学生思想政治工作的顺利开展。通过对目前高校辅导员队伍职业化建设存在的症结性问题进行深入剖析,指出在新形势下高校辅导员队伍建设实现职业化、专业化、专家化的策略和方法。