职工培训创新之路

企业发展的成功、职工综合素质的提高,以及行业间的相互竞争都对现代企业培训提出了新的要求.目前,企业培训在管理中的作用越来越大,已成为企业内强素质的有力手段.为此,永煤集团车集选煤厂(以下简称车集选煤厂)在企业职工教育管理体制、企业职工教育的发展方向和服务内容及企业职工教育培训方法等方面,进行了有益的探索和实践.     

职工培训创新之路

<正>企业发展的成功、职工综合素质的提高,以及行业间的相互竞争都对现代企业培训提出了新的要求。目前,企业培训在管理中的作用越来越大,已成为企业内强素质的有力手段。为此,永煤集团车集选煤厂(以下简称车集选煤厂)在企业职工教育管理体制、企业职工     

企业职工在职培训的现状及对策

当前经济环境下,传统的培训模式已经不能适应多变的社会经济。因此对于企业来说,如何建立合理的在职培训体系,丰富培训内容和培训方式是重点。文章重点分析了现代企业职工在职培训的现状,如管理者忽视企业培训的重要性,投资和宣传力度不够等。     

煤矿职工教育培训中存在的问题和改进

本文对煤矿企业职工教育背景进行了详细分析,认为当前职工培训工作存在的主要问题有工学矛盾突出、理论与实践联系性不紧密、本着取证而学习、培训不具备针对性等,提出应从建立职工受训链条、健全培训机制、加强实践理论结合、员工互换身份相互学习等方面应对煤矿职业教育问题。     

中国有色金属工业铅锌培训基地运行机制探索与实践

济源职业技术学院作为中国有色金属工业铅锌培训基地,在对企业员工技能现状进行调研的基础上,积极探索适宜的培训模式、评价方式和管理机制,并不断加强培训条件和师资队伍建设,以达到提升企业职工技能、提高学校教学水平等校企互赢的目的。     

煤矿企业职工培训的必要性与方法

一、煤矿企业职工培训的必要性 1.从煤矿企业的生产管理形势看。科学技术的发展日新月异,要求企业不断加大投入,研发新技术、新设备,形成新的管理理念;同时,也要求企业员工能够应用这些新技术、新设备,生产出新产品,降低企业生产成本,否则企业就会被竞争对手所追赶或超越,而这些依靠员工在校所学的知识是不够的,只有加强员工的培训工作，才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。     

煤矿企业职工安全生产教育的法制化思考

近几年,煤矿企业的安全事故接二连三的发生,虽然煤矿企业发生安全事故有多方面的原因,但其中有一些安全事故的发生是由于煤矿企业职工安全生产教育存在问题导致的。强化企业职工安全生产教育是煤矿企业安全管理工作中一项十分重要的内容,《煤矿安全生产法》、《安全生产教育培训"十二五"规划》对加强煤矿企业职工安全生产教育也提出了更高的要求。针对目前煤矿企业职工安全生产法律意识、业务素质、安全意识、主人翁意识以及安全教育等方面存在的很多问题,为了减少安全事故的频发,应从政府部门、煤矿企业、煤矿企业职工、新闻媒体等方面加强法制建设,提高煤矿企业职工安全生产教育和业务素质,对煤矿企业的安全生产具有十分重要的意义。     

煤矿企业职工培训的必要性与方法

<正>一、煤矿企业职工培训的必要性1.从煤矿企业的生产管理形势看。科学技术的发展日新月异,要求企业不断加大投入,研发新技术、新设备,形成新的管理理念;同时,也要求企业员工能够应用这些新技术、新设备,生产出新产品,降低企业生产成本,否则企业就会被竞争对手所追赶或超越,而这些依靠员工在校所学的知识是不够的,只有加强员     

浅谈“三违”行为及防治措施

安全生产工作关系到企业职工的生命安全和健康、家庭的幸福、社会的和谐与稳定。安全生产事故的发生,给个人和国家造成极大危害。事故统计表明,高危行业在生产过程中出现的伤亡事故90%以上是由于企业职工的"三违"行为直接或间接导致的。因而,扼制企业职工的"三违"行为是避免事故发生的最主要措施。     

企业文化:企业发展的内动力

企业文化的实质是一种观念形态。它是以企业的价值观念体系为基础,是企业职工群体意识的反映,其根本目的是为了充分调动和发挥职工的生产积极性。企业文化包括这几层含义：一是指引进的一种管理企业的新经验;二是企业经营文化和管理文化;三是目的在于提高企业职工文化...     

我国拟出台农民工养老政策

日前，国家人力资源和社会保障部已经开始拟定农民工养老保险和城镇企业职工养老保险关系转移和接续办法，并广泛征求意见。     

江苏省煤矿企业职工体育SWOT分析

本文,笔者通过文献资料法、SWOT分析法等方法对江苏省煤矿企业职工体育的开展进行研究,以便更好地促进江苏省煤矿体育的发展,同时为相关体育部门提供一定的理论指导依据。     

基于职务胜任特征的培训需求评价

为进一步提高培训需求评价的准确性,以及培训需求评价内容与培训绩效的关联度,在回顾现有培训需求评价理论的基础上,结合新出现的胜任特征理论,详细论述了基于职务胜任特征的培训需求评价理论,并就其应用进行了探讨.     

基于提升商业银行经营绩效的人力资源培训模式之有效性研究

本文通过探讨商业银行人力资源培训与经营绩效之间的关系,明确了人力资源培训的重要性;并从人力资源培训的有效性对当前商业银行员工培训中存在的问题及其原因进行了系统、深入的分析,最后从提升商业银行经营绩效的视角提出了人力资源的有效培训模式。     

维修电工培训考核装置的设计

本文针对目前电气控制维修电工培训和考核中存在的问题,结合现场实际操作情况,对原有培训考核装置进行了改造。设计出维修电工培训考核装置,并将其应用于维修电工培训授课和考核中,取得了很好的授课效果,有着很高的参考借鉴价值。     

对如何提高煤矿安全培训质量的思考

安全培训是搞好安全生产工作的基础工程。当前,煤矿企业正处在产业结构调整的关键时期,职工整体素质的高低直接关系到企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈的竞争中的胜负。加强职工综合素质的教育,尽快地使其掌握高新技术,是摆在煤矿企业面前急需解决的重大课题。只有提高职工的整体素质,才能适应当前煤炭事业的发展需求。在新的形势和任务要求下,对培训工作提出了新的更高要求。本文立足安全培训工作的核心和根本,从培训目的、培训内容、结合企业特点开展培训以及改进培训方法等方面对提高培训质量提出了几点看法。     

企业教育培训管理系统概要设计探讨

人力资源是企业最核心的资源,员工培训是增加人力资源价值的最有力方式。随着企业对人力资源培训投资力度的不断加大,培训管理流程和资源设备呈现复杂化、多样化的趋势,基于信息技术的培训管理系统,成为实现培训高效管理的有效手段。本文以某电力公司为例,探讨了一套基于.NET框架的培训管理系统概要设计过程。     

新形势下期刊馆员的继续教育与培训

随着科学技术的日新月异,期刊馆员继续教育与培训的任务迫在眉睫.文章第一部分从期刊队伍人才结构、形势的发展和期刊资源的开发利用方而,论述了期刊馆员继续培训的必要性;第二部分从职业道德、专业和现代化管理手段方而,论述了期刊馆员继续培训的内容;最后论述了期刊馆员继续培训的方法.     

浅谈电力培训中的人本观念

改革开放以来,我国的电力行业得到了很大的发展。伴随现代化生产水准的提升,电力行业面临人才匮乏的局势,除了要发展人才力量,更主要的是经过员工培训来提升电力工业现有员工的综合素质。本文论述了电力培训中应当先研究、评估和了解人与人之间的实际差异,之后选择相应的培训方式、材料、老师等,并把人本理念融入到整个培训中去,强调了人本观念在培训过程中的重要性。     

讨论法在数学建模培训中的应用

数学建模培训的突出矛盾是内容多、时间紧,常规的教学方法及方式,已无法适应数学建模培训的状况和要求.根据数学建模培训的特点及任务和当代大学生的认知发展规律,将讨论法应用于数学建模培训,取得了良好的效果.