试析市场型银企关系的构建

本文分析了市场型银企关系的内涵及其特征,市场型银企关系难于建立的关键是：企业过度负债经营和专业银行信贷资产恶化是阻碍市场型银企关系建立的外部原因,其次,国有企业的非独立性经营和国有专业银行的“变革惰性”是阻碍市场型银企关系的内在历素。因此,建立市场型银企关系需要政府、银行、企业三方联动──转变观念,加快投融资体制改革,逐步推动银行向企业授信额度业务,加快组织贷款担保中介组织。     

论技校教学中新型师生关系的构建

建立新型师生关系,促进教师和学生共同发展已成为技工教育发展的必然要求。在教育教学过程中,只有师生关系处于平等、信任、理解的状态,所营造的和谐、愉悦的教育氛围才会产生良好的教育效果。本文结合自身教育教学实践,探讨了在技校教学过程中如何构建新型师生关系。     

构建新型银企关系的难点及对策

银企关系是市场经济中最重要的经济关系之一。本文分析了构建新型银企关系的难点，并提出了具体的对策。     

我国银企关系存在的问题及对策

银企关系是我国经济改革过程中的一个重要问题。改革开放以来,在非国有经济迅速发展的同时,国有企业低效率及普遍亏损问题始终困扰着中国经济,企业多是负债经营,而负债又集中在银行信贷资金上,因此银行与企业之间的关系是“一荣俱荣,一损俱损”的关系。企业的大量亏损势必造成大量的不良贷款,大量的不良贷款也就意味着相当部分的居民存款化为乌有。由于越来越多的货币资金已经没有实物资产作为对应物,这就潜伏着通货膨胀的危机。由此可见,在商业银行信贷风险中,银企关系的确处于举足轻重的地位,影响着整个国民经济的稳定。     

银企关系制度对我国企业财务治理效率的影响

在我国建立半市场半企业性银企关系制度,有利于银行发挥其“相机治理”的作用,从而整体上提高企业财务治理效率。     

从银政及银企关系看国家注资改造国有银行的有效性

通过对政府从国有银行退出的艰巨性和国有银行和国有企业之间建立真正债关系的艰巨性的角度,对国家通过注资的方式改造国有商业银行的有效性进行了深入的分析,结果表明:我国国有商业银行的改革决不是简单通过注资就可以一蹴而就的。根据分析的结果提出了对国有商业银行改革的意见和建议。     

构建新型企业的和谐劳动关系

本文从劳动关系的实质入手,详细分析了企业劳动关系本质和特点,根据企业的劳动力关系现状,结合现代企业制度,从树立新型的劳动关系理念、改变企业人才观念、留住人才的方法、建立现代企业制度、加强企业核心文化的宣传和建设、加强党政工团组织作用等六个方面来构建新型企业的和谐劳动关系。     

政企、银企关系对信息技术企业融资约束的影响

以我国2007—2012年上市公司为样本的实证研究表明:我国信息技术企业表现出明显的融资约束问题,政企关系和银企关系都可以缓解我国信息技术企业的融资约束。市场化程度较高地区的信息技术企业具有明显的融资约束,银企关系对市场化程度较高地区信息技术企业融资约束的缓解程度要高于市场化程度较低地区;而政企关系对这两个地区信息技术企业融资约束的缓解程度则差别不大。     

论高校和谐劳动关系的构建

我国高校多元化用人模式并存,劳动关系繁杂,对和谐劳动关系的构建提出了严峻的挑战。目前,我国高校劳动关系存在一些问题:人事管理制度有待完善、和谐劳动关系的氛围有待形成、劳动法律法规意识有待加强。因此,要积极采取对策,要完善人力资本激励机制,规范高校劳动关系;注重心理契约管理,营造和谐劳动氛围;完善相关法律制度,促进依法劳动管理。     

体育教学中新型师生关系构建的探究

传统体育教学活动中的师生关系不利于培养学生自尊、自信、自强的良好心理品质以及优秀的体育基本技能和终身体育意识.本文新型师生关系的构建为切入点,提出了具体的构建策略,以展现人格魅力、优化师生情感、突出学生个性发展.     

联合创办科技型企业促进科研所深化改革

介绍了山西省自动化研究所一年来在转轨改制,资产重组方面的成效。     

我国气象科研机构的深化改革及其对公益类科研机构改革的启示

从2000年至今,气象科研机构的分类改革经历了三个阶段,进行了两次评估,取得可喜的成果。分析了气象科研机构深化改革的过程、成绩和存在问题,探讨了气象科研机构改革对公益类科研机构改革的启示。     

论新课程改革视野下化学教师的教学过程观

新课程强调学生在获取基础知识与基本技能的过程中,同时成为形成积极主动的学习态度、学会学习和正确价值观的过程.化学教师要根据新课程改革的理念和化学学科的特点,在化学教学过程中既要师生积极互动又要共同发展,既要重结论又要重过程,既要关注学科又要关注学生的全面发展,既要评价又要反思,从而形成全新的化学教学过程观,真正把握化学教学的本质,实现新课程改革的要求,促进学生科学素养的全面发展.     

浅谈施工企业经营管理机制的改革

阐述了施工企业经营管理机制的改革措施，包括大胆试行施工企业经营者年薪制度，积极推进企业内部招标承包经营制度等，指出只有深化改革企业经营管理机制，才能使企业得以长足的发展。     

深化高校后勤社会化改革的几点认识

高校后勤社会化改革,要把握改革的正确方向,充分认识高校后勤的教育属性和经济属性。既要处理好后勤社会化与“三服务两育人”的关系,又要解决好经济效益和社会效益的关系,从实际出发,全面促进高校后勤社会化改革的健康发展。     

加强学科建设深化教学改革

以河南理工大学计算机学院为例,介绍了学院在学科建设、教学改革方面应采取的措施.     

关于新课改下教案编写问题的探讨

编写教案是教师日常教学中的一项必要工作，但目前却存在很多问题，如模式化等。其中有传统的教学观的影响、教案变革滞后、教师自身关于教案的知识有限、教案管理不完善等原因。要改变现状，我们就必须厘清教案的价值和内涵，转变教师角色，完善教案管理，重树教案编写规范。     

运用新制度经济学谈国企改革中的产权问题

介绍了新制度经济学的产权理论与企业理论,分析了国企改革问题,对“产权不清晰”等常见说法提供了新的解释。     

努力构筑公共财政支出范围新框架

文章从事业单位财政改革入手 ,介绍了如何构筑公共财政支出范围的新框架     

适应变革的企业组织文化演变趋势

21世纪企业竞争环境将更加复杂，企业战略与结构需要针对瞬息万变的环境不断进行调整。组织文化越来越引起人们的关注，组织文化是在一定的社会历史条件下，企业组织中所有成员共享的一套价值观、指导理念、理解能力和思维方式，代表了组织中不成文的可感知的部分，是组织特有的传统和氛围。每个组织成员都涉及组织文化之中。在新形式下企业组织文化演变有新的趋势和新的特点。