企业文化——家族企业可持续发展的“软肋”

企业文化作为企业竞争的软实力,在企业发展中起着越来越重要的作用。我国家族企业的文化缺失已经严重制约了家族企业的可持续发展。只有构建优秀的家族企业文化,才能为家族企业可持续发展提供重要支撑。     

企业文化与民营企业可持续发展分析

随着市场经济的发展,企业文化已成为一种强大的力量,成为企业发展的重要竞争力,它对企业的兴衰成败扮演着越来越重要的角色,从某种意义上讲,企业文化的培育将成为民营企业持续发展的关键。文章对此进行了分析并提出了一些建议。     

可持续发展视野中的企业文化创新

创新企业文化的真正意义,就在于它是企业创新的精神动力和智力支持。坚持创新、改造自己、追求卓越,才是先进企业文化的内涵。企业要通过创新企业文化,研究了企业文化创新的持续发展战略,积极建设各具特色企业文化的策略。     

企业文化构建与家族企业可持续发展研究

家族企业是我国目前市场经济广泛发展的重要活动主体。改革开放20多年来,我国家族企业有了长足的发展。但是也存在很多问题,导致许多家族企业成长缓慢,甚至夭折。面对世界经济全球化、一体化的新形势,家族企业的生存环境正在发生巨大变化。在机遇与挑战面前,如何培育和增强家族企业的核心竞争力,从而使我国家族企业长盛不衰,是当务之急。企业文化作为核心竞争力的重要组成部分,在企业发展中发挥至关重要的作用。良好的企业文化能够促使家族企业健康成长,并保持基业常青。因此,积极研究我国改革开放以来家族企业文化存在的问题,探讨如何构建适应时代发展要求的家族企业文化的具体对策,具有十分重大的理论和现实意义。     

企业可持续发展需要企业文化

企业文化,或称公司文化,就是企业在长期市场经济的实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和.它对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映.企业文化的主要功能包括:凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、协调功能、维系功能、教化功能、优化功能和增誉功能.     

生态旅游文化:旅游可持续发展的精神保障

从生态文化的角度引申出生态旅游文化对于实现旅游可持续发展起到的重要作用。在明确生态旅游文化的定义与内涵的基础上,进一步阐述了生态旅游文化建设的内容和方法。     

企业核心能力可持续发展之我见

从企业核心能力入手,阐述了培育并提升企业核心能力可持续发展应该做到的几个方面,如创建学习型组织与企业文化相结合、提高人力资源效用、建立动态管理的核心能力等.     

企业文化是推动企业跨越式发展的动力

企业文化是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,事关企业的可持续发展。从10个方面阐述了加强企业文化建设的重要性。     

浅谈企业绿色文化的建设

根据可持续发展战略要求,从人与自然的关系,人与人和人与社会的关系等角度出发,以一汽无锡柴油机厂的企业文化建设为参考案例,探讨了企业绿色文化建设的具体措施．     

浅析企业可持续发展

一个成功的企业,既要千方百计地提高企业经济效益,确保实现当期经营目标;又要自觉主动地保持企业竞争优势,确保实现可持续发展.企业可持续发展是近年来学术界研究的热点问题,是伴随着社会、经济可持续发展问题研究的深入而展开的.本文就企业可持续发展的若干问题进行了探讨.     

促进民营科技企业可持续发展的战略思考

可持续发展思想作为许多国家指导经济社会发展的总体战略,其主要精神是要保持经济持续、快速、健康发展,争得较快的速度和较高的效益,为未来的发展创造更好的条件.民营科技企业作为发展我国高新技术产业的一支重要力量,其产品和服务具有较高的技术和知识含量,是经济持续快速发展的增长点之一.如何处理好经济、社会、人口、资源等的相互关系,推动产业结构调整和优化,鼓励民营科技企业的进一步培育和发展,对于贯彻十六大提出的战略部署,促进整个社会经济发展具有重要的理论和实践意义.     

太原市城市旅游可持续发展的保障措施

旅游业是带动城市发展的复合型产业系统,城市旅游的可持续发展受到这个城市的社会经济及文化等大环境的影响。文中介绍了太原市旅游业的发展现状以及近几年旅游业所取得的成就,并为进一步促进太原市旅游业的可持续发展提出相关保障措施。     

文化视野中的可持续发展

人类文化的可持续发展是文化观念的创新和发展的过程。资本主义工业文明的发展,由于没有把它看成是文化价值的对象,出现了诸多困境和危机,其本质就是文化的危机。可持续发展作为新的文化观,要求人们必须克服片面的经济发展观,树立全新的教育观,对文化观念进行整合与创新,形成一种站在人类生存与人类社会发展的高度,建构起全球性的“大文化观”,从而为文化的可持续发展提供一种科学的文化理念。     

论企业可持续发展的内涵

本文分析了可持续发展的基本思想,指出了可持续发展观强调的是环境与经济的协调发展,追求的是人与自然的和谐,并进一步提出了两个层面的企业可持续发展,深入剖析了企业可持续发展的内涵。广义的企业可持续发展可以理解为企业发展和内外部环境的协调,企业在追求经济效益的同时,要兼顾社会效益;为股东创造财富的同时,也要兼顾企业职工、债权人等相关者的利益。狭义的企业可持续发展可以理解为,一个企业在追求自我生存和持续发展的过程中,所追求的与企业资源相适应的一种平衡增长。     

广西壮族的生态文化与可持续发展

广西的生态问题随着经济的发展变得更为严峻，本文从物质、精神、制度三个层面探讨了广西壮族传统的生态文化，其中对自然资源环境科学合理利用的因素可为广西的可持续发展提供宝贵借鉴。     

文化视野中的可持续发展

人类化的可持续发展是化观念的创新和发展的过程。资本主义工业明的发展，由于没有把它看成是化价值的对象，出现了诸多困境和危机，其本质就是化的危机。可持续发展作为新的化观，要求人们必须克服片面的经济发展观，树立全新的教育观，对化观念进行整合与创新，形成一种站在人类生存与人类社会发展的高度，建构起全球性的“大化观”，从而为化的可持续发展提供一种科学的化理念。     

城市可持续发展中的文化指标

本文为第三届“文化与城市可持续发展”国际会议的主题发言。本文介绍了会议背景，论述了文化及其与可持续发展的关系，都市化进程及其发展方向等问题，并着重阐述了本次会议的主题即“城市可持续发展中的文化指标”，确立了本次会议的总体基调和基本政策。     

企业可持续发展的思考

随着经济和社会可持续发展研究的深入,企业可持续发展已成为不可忽视的重要课题。企业是社会重要的微观经济组织,其可持续发展不仅表现为企业持续、稳定、健康的发展,还表现为与企业发展相关的文化、制度等内容的和谐统一。做到企业本身的持续发展和整个社会和谐发展的统一。本文从企业可持续发展的内容入手,分析了影响企业可持续发展的关键因素,提出了企业可持续发展的对策。     

浅论企业文化与和谐企业的内在统一

在现代企业管理中,企业文化是企业生存和发展的必要条件,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要手段,是企业可持续发展和构建和谐企业的关键因素,归根结底是企业软实力的重要表现形式,对建立和谐企业发挥着不可替代的作用。可以说企业掌握了先进的企业文化,也就能掌握企业发展的主动权。本文就企业文化与和谐企业的内在统一提供一些参考意见。     

编辑活动影响文化的可持续发展

文化是一定社会关系的产物,不断地优化、发展文化取决于它自身的特色;编辑处于文化发展交流的中介地位,它对被加工的文化信息起着选择判断、丰富优化、提高品质的重要作用,对文化的可持续发展具有重要影响。