甘肃省扶贫区人力资源开发探析

甘肃省扶贫区人力资源表现出基数大、贫困人口比重高、分布结构不合理、整体素质不高、对人力资源的教育投入不足和教育资源分布不均、人力资源的开发环境不佳等特征,鉴于此,甘肃省扶贫区人力资源开发应着重加强基础设施建设,加强制度供给和制度保障,把农村人力资源开发放在扶贫开发的首位,加快发展扶贫区教育事业,强化扶贫区劳动力的技能培训。     

甘肃省人力资源开发的现状分析

甘肃省人力资源总量丰富,开发潜力巨大,但是整体素质不高,未形成高效优质的人力资本。因此,通过认真分析甘肃人力资源开发与利用现状,对制定切实有效人力资源开发对策,促进甘肃经济发展,具有十分重要的战略意义。     

甘肃省人力资源现状及开发机制分析

人力资本是区域经济社会发展中最重要的因素之一，人力资源开发是人力资本形成的前提和基础。分析了甘肃省人力资源现状特征，探讨了其社会经济支撑能力，提出了针对性建议和开发措施。     

关于公路行业人力资源管理的思考和建议

主要探讨了新时期人力资源管理工作的重要性,提出了影响人力资源管理的主要因素,分析了甘肃省公路交通行业人力管理现状、存在的问题及形成的原因,并结合甘肃省公路交通行业新时期的新任务和正在实施的"三定工作",对人力资源管理工作提出了一些思考和建议,希望能和大家共同探讨交流。     

甘肃省少数民族传统体育资源与高校体育校本课程开发研究

分析了甘肃省少数民族传统体育资源与高校体育校本课程的开发,认为甘肃省少数民族传统体育资源具有较高的校本课程开发价值和开发潜力;提出了甘肃省高校进行少数民族传统体育校本课程开发的具体原则.     

新时期甘肃省人力资源开发的战略思路研究

一、甘肃省人力资源现状与问题 2003年末全省总人口为2603.34万人,其中：15～64岁人口为1823.9万人;从业人员1510.85万人,其中：第一产业890.04万人,比上年增加1.24万人;第二产业282.23万人,比上年增加3.87万人;第三产业338.58万人,比上年增加5.15万人.一、二、三产业就业人口占全部就业人口的比重分别为：58.91%、18.68%、22.41%.年末城镇登记失业率3.4%,低于4.5%的控制目标.虽然甘肃省人力资源开发取得了显著成果,但与全国平均水平、东部地区相比,还有很大差距,仍然存在着一系列不容忽视的问题.     

甘肃汽车维修业人力资源现状简析及相关对策

本文分析了甘肃省汽车维修行业人力资源的现状及存在的问题,提出了汽车维修企业发展的建议与思想。     

甘肃省中小民营企业人才流失问题及对策分析

就甘肃省中小民营企业人力资源管理的现状进行了分析,指出其主要存在的不足;深入探究甘肃省中小民营企业人才流失的原因;针对不足及原因提出了对策。总之,甘肃省中小民营企业应根据自身的发展和外部环境的变化,采取相应的激励措施,以吸引人才、留住人才、用好人才。     

甘肃省疾病预防控制中心人力资源现状分析

了解甘肃省疾病预防控制中心(以下简称CDC)人力资源现状,为进一步加强甘肃CDC人力资源建设提供依据。收集了2012年甘肃省疾病预防控制中心的人员结构资料,Excel汇总、统计,分别从年龄、性别、学历、职称、结构、配置等方面进行了系统分析。甘肃省CDC现有在职职工416名,医学类专业人员143人,相比较专业人员偏少,年龄偏大,非预防医学专业居多,中级职称人员相对减少,人才梯队出现断档现象。针对于这些问题,应采取优惠政策引进高层次年轻人才,注重人才培养,强化继续医学教育。     

江西社会主义新农村建设中农村人力资源的现状及开发思路

从农村人力资源开发与江西社会主义新农村建设关系的角度论述了江西人力资源的现状及农村人力资源开发在建设江西杜会主义新农村中的重要地位。并从实施大学生＂村官＂计划,加快人力资源开发的进程;政府加大支持力度,引导农村人力资源开发;农民自身转变,积极响应农村人力资源开发;科技兴农,把科学技术带到农村人力资源开发当中四个方面阐述了加强江西农村人力资源开发的对策思路。     

甘肃省贫困地区人力资源素质与农业现代化

贫困地区除了物质贫困外 ,还存在着文化贫困 ,较低的人力资源素质制约着农业现代化水平的提高 .通过研究甘肃省贫困地区人力资源素质与农业现代化水平间的关系 ,提出了提高贫困地区农业现代化水平的具体措施     

对电力企业进行人力资源开发管理的探讨

运用人力资源开发的理论知识,从人力资源的特点和电力企业实施人才开发谈起,分析了人力资源开发在电力企业发展中的作用,并对在电力企业实施人力资源开发提出了相关的建议。     

论高校图书馆人力资源建设

人力资源是高校图书馆的战略性资源。介绍了人力资源与图书馆人力资源管理,阐述了优化高校图书馆人力资源开发与管理的重要意义,分析了高校图书馆人力资源开发与管理的原则,提出了优化高校图书馆人力资源开发与管理的建议。     

对重庆市人力资源开发的现状、问题的思考

分析了重庆市人力资源开发现状与制约因素,提出重庆市人力资源开发的战略对策创新观念,树立正确的人力资源观;创新机制;优先发展教育,合理布局教育资源;努力增加就业机会,实现充分就业;完善人力资源市场配置功能,引导人力资源合理流动;重视农村人力资源开发,推动农村剩余劳动力的转移;发挥政府在人力资源开发中的作用;构筑终身教育体系,创建学习型社会;优化人力资源开发的环境。     

西部大开发中的人力资源开发与配置

从西部大开发面临诸多问题和困难。人力资源短缺的状况出发,阐述了西部大开发吉人力资源开发的意义,分析了人力资源短缺的原因,提出了大力开发西部人力资源的建议。     

高校图书馆人力资源开发策略研究

高校图书馆要重视人力资源在社会竞争中发挥的作用。从优化人力资源开发环境、建设人力资源信息库、分析人力资源开发的需求、确立人力资源开发原则、制定开发规划以及实施多种培训方式等方面探讨了高校图书馆人力资源开发策略。     

对我国企业人力资源开发的探讨

人力资源是第一资源,人的素质在根本上决定了工作的效率。随着世界经济一体化和科学技术的进步,从我国企业人力资源开发实际出发,针对我国企业人力资源开发方面存在的主要问题及原因,提出相应对策就显得非常必要。本文论述了企业人力资源开发的意义、发展趋势和我国企业人力资源开发存在的主要问题,提出了我国企业人力资源开发的若干对策。     

对我国政府人力资源开发的思考

人力资源是一种特殊的资本性资源,对它的开发和充分有效地利用,不仅是增加社会财富的真正源泉,也是社会良性运行的重要组成部分。我国是人力资源丰富的国家,但不是人力资源强国,在企业进行人力资源开发的同时,对政府人力资源的开发也特别重要,因此文章从政府人力资源开发的现状入手,分析了政府人力资源开发的对策。     

重庆民族地区人力资源现状及开发对策研究

影响重庆民族地区社会经济发展的一个主要因素是该地区人力资源素质低下,在"人力资源是第一资源"时代,开发人力资源势在必行.文章分析了重庆民族地区人力资源开发的重要性及其现状,并提出了开发人力资源的主要对策.     

论我国高校图书馆人力资源的开发与管理

论述了图书馆人力资源开发与管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源开发与管理的现状,提出了加强高校图书馆人力资源开发与管理的措施。