创新型企业管理者决策心理影响投资的模型分析

我国的经理人市场还处于起步阶段,企业管理者的非理性行为十分突出。特别是创新型企业,其管理者在投资决策方面往往受到自身心理因素的制约。在总结国内外相关研究的基础上,对管理者过度自信与投资和现金流之间的相关性进行分析。研究结果表明:管理者过度自信的公司的投资——现金流敏感度比其他公司更高。管理者的过度自信程度与公司的投资水平成正相关。     

上市公司管理者薪酬影响因素的实证研究

运用主分量分析法实证检验了我国50家上市公司管理者薪酬的决定因素，并产生相关结论：第一主成分Z1可以看作是企业社会影响力的代表，与主营业务收入，国莩持股比例，上市年限有较大的正相关；第二主成分Z2可以看作是企业获利能力的代表，与净资产收益率，管理者持股水平有较大的正相关；第三主成分Z3与人力资本x4有较大的正相关．     

企业金融化对就业规模的影响研究——基于上市公司的实证

利用中国2009—2016年沪深两市1 400家A股上市公司的数据,研究了企业的金融化行为对就业规模的影响效应,以及金融化背景下的企业要素投入调整过程。研究发现,企业的金融化行为显著减少了劳动力需求,导致企业就业规模的缩减,而且劳动密集型企业中这种效应要高于资本技术密集型企业。研究还发现,企业的金融化主要是通过挤出固定资产投资来影响就业规模的,企业就业规模的调整明显滞后于资本投入调整。     

《卓有成效的管理者》系列之三：别让决策成为愿景

“我认为最耗我精力的不是决策本身,而是如何把决策付诸实施。”自去年底“向荣”公司的新战略制定妥当之后,总经理赵甲的日子就没有安生过。新的战略得到了董事会的一致赞同,但在今年初的一系列具体工作中,赵甲总感到实施起来不凑手。“新年刚开始,我不想开许多的会浪费时间,在我看来,新的决策已经很明确了,不需要一遍又一遍向员工说明什么,大家只要干就行了。可我们在执行的过程中,总感觉到我说的和下属理解的不一致,大家费了好大的劲,可拿出来的和我想要的往往差距很大。况且,新的激励机制也已经出台了,可员工的积极性依然没有较大幅度的…     

高管过度自信对跨国并购绩效的影响——基于我国上市公司的实证研究

为客观地认识后金融危机时期我国企业的跨国并购行为,为未来的跨国并购决策提供有益参考,选取沪深两市2008~2010年间发生跨国并购的上市公司为研究样本,采用持股变动法判断企业高管是否过度自信,运用因子分析法建立跨国并购绩效评价指标,通过描述性统计分析、简单相关分析和偏相关分析,研究高管过度自信对跨国并购绩效的影响.结果表明:我国上市公司高管过度自信与跨国并购前一年的绩效显著正相关,与并购后一年的绩效显著负相关,且与并购当年及并购后两年的绩效存在负相关关系,但其显著性随研究数据和方法的不同而不同.     

管理者解释对企业参与碳交易意愿的影响研究

基于资源基础论和管理者认知论,利用222个制造业企业调研数据,研究资源基础、管理者解释对企业碳交易参与意愿的作用机理.结果表明,环保人才和低碳技术不仅直接影响企业碳交易参与意愿,而且通过影响管理者解释,间接影响参与意愿;资金储备和环保实践需要通过管理者解释,才能影响企业参与意愿;无论环保实践绩效如何(成功或失败),环保经验的积累都有利于企业积极主动参与碳交易.研究还指出,企业社会地位调节管理者解释对参与意愿的中介效应.相比于中心企业,边缘企业将碳交易作为发展机会的管理者解释更有可能提高参与意愿.     

不同文化对企业创新决策的影响研究

运用社会认知、信息处理和专家知识理论,建立了一个可操作的多文化企业创新模型,探讨了不同文化对企业创新决策的影响.详述了组织、意愿和能力认知特质对企业创新决策的影响以及文化价值观对认知特质和企业创新决策的影响.通过对太平洋地区7个国家677个被访者的调研以及分析调研数据,验证了研究结果.     

制造业创新研发对企业绩效的影响研究——基于湖北上市公司的实证分析

中国经济转型升级的关键在于制造业企业的创新突破,创新与企业盈利目标的一致性很大程度上决定了企业创新的积极性.以湖北62家制造业上市公司2016-2019年的创新研发投入与财务绩效为例,使用双固定效应模型,运用逐步回归方法,对制造业企业研发投入与财务绩效关系进行系统研究.结果 显示:湖北制造业上市公司的研发费用投入力度与...     

管理者预算参与对管理绩效影响的实证研究

引人预算态度、预算激励变量,采用问卷调查法分析管理者的预算参与行为与管理绩效的关系,并构建了结构方程模型.研究发现:管理者预算参与与管理绩效成正相关,而这种正相关又受到预算激励的调节作用,即预算激励既直接调节管理者预算参与与管理绩效的关系,也通过管理者对预算的态度这一中介变量间接调节管理者预算参与与管理绩效的关系.     

浅析高层管理者的激励机制与公司治理——基于上市公司的研究

通过对我国上市公司高层管理者的激励机制与公司治理的探讨,提出了一种新的激励措施,以达到改善公司治理的目的。     

油价波动对石油生产企业决策的影响

文章针对人们普遍认为石油生产企业（油气勘探开发）是油价上涨的直接受益者,而对其受到油价波动影响关注不够,以及石油生产企业很少研究应对油价波动的最优策略现状,研究了实质上受油价波动影响最大的石油生产企业的决策问题。在分析油价波动的原因及其变化规律基础上,剖析了油价波动对石油企业决策的影响,认为油价剧烈波动对石油企业来说是把双刃剑,使其决策难上加难;提出了石油企业应对油价波动的有效决策策略,这可供相关领导决策参考。     

我国上市公司高管报酬影响因素实证研究

高管报酬不仅具有激励高管人员努力工作的作用,还必须保证高管人员市场的均衡。即必须能够保证能力高的管理者可以获得较高的报酬,要不然企业就不能吸引有能力的管理者留在本企业工作。基于这种想法,笔者选取2007年我国深沪两地发行A股的上市公司为研究对象,建立多元线形回归模型来考察均衡后管理者的报酬状况,以此来证明我国高管人员薪酬激励的有效性以及影响因素。     

班主任工作的体验——由管理者到引导者

美国心理学教育最大长处之一就是培养学生在民主的基础上集思广益,从自己身边的事情入手培养学生自我实践、自我约束的能力。正是受到之一启发,本文才有了下面的实践和效果。真心的希望我们的班主任工作能从学生的管理者过渡到一位学生成长中的引导者,把教学育人工作做到实处。     

经济运行分析对企业决策的重要性

经济运行分析的作用不言而已,它对企业的决策发展来说起着十分关键的作用。经济运行分析不仅能反映企业普遍存在的现象,还能反映企业特殊的、全面、准确的信息,及时了解企业的统计资料,是经济运行分析的前提,当然,也是促进企业进一步发展的关键依据。改进和完善经济运行分析工作,对提高企业管理水平有积极的推动作用。     

经济运行分析对企业决策的重要性

经济运行分析对正确决策有重要作用,它既可以反映企业普遍存在的现象,也可以反应企业的特殊性,全面、准确、及时掌握统计资料,是经济运行分析的前提,也是正确得出分析结论的必备条件,改进和完善经济运行分析工作,对提高企业管理水平有积极的推动作用。     

不同所有制企业高层管理者的差异研究

企业内部环境因素对企业的影响一直受到各方面的关注。本文是基于大样本的统计分析，着重对高层管理者这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行对比和分析研究。结果发现：在威望与素质方面，国有企业与三资企业和私营企业分别存在非常显著的差异；在高层对中层的信任与支持方面，三资企业与私营企业存在显著差异。最后，针对相应企业在高层管理者自身状况方面提出调整措施。     

不同所有制企业高层管理者的差异研究

企业内部环境因素对企业的影响一直受到各方面的关注。本文是基于大样本的统计分析,着重对高层管理者这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行对比和分析研究。结果发现:在威望与素质方面,国有企业与三资企业和私营企业分别存在非常显著的差异;在高层对中层的信任与支持方面,三资企业与私营企业存在显著差异。最后,针对相应企业在高层管理者自身状况方面提出调整措施。     

企业社会责任对财务绩效影响的实证研究——以我国上市公司为研究对象

以企业规模、所处行业、所有制性质为控制变量,基于利益相关者理论,构建了企业社会责任对财务绩效影响的理论模型,并提出了相关研究假设.运用我国2003～2008年在沪深两市挂牌的1 000家上市公司的相关数据,进行了数据分析.结果表明:上市公司对债权人、员工和上游供应商履行的社会责任较好,而对下游客户和政府的关注度不高;企...