欠发达地区人力资源开发与人才队伍建设对策建议

人力资源开发和人才队伍建设是推动区域经济社会科学发展的第一资源,是欠发达地区加快经济发展方式转变、增强区域核心竞争力、逐步缩小与发达地区发展差距的战略性课题。本文主要阐述了欠发达地区人力资源开发的战略地位,并以兰州市为例,寻找和分析了目前欠发达地区人力资源开发与人才队伍建设存在的主要问题及其原因,提出了欠发达地区人力资源开发与人才队伍建设的对策建议。     

新疆农村劳动力与企业人力资源

新疆幅员辽阔,但是其人均耕地面积较少,随着科学技术水平的发展,农业机械化的普及,农村剩余劳动力越加凸显,结合当地企业的实际情况,努力发展农村建设,人力资源培养工作是做好农村劳动力的转移工作,增加农民收入的前提。     

新疆旅游人力资源分析与开发

新疆旅游人力资源是影响新疆旅游能否持续发展的关键因素之一。文章对新疆旅游人力资源的现状进行了分析,并运用多种模型,对新疆旅游人力资源进行了预测,对新疆旅游人力资源提出了基于现状和预测的具体开发对策。     

试论农村人力资源开发的必要性和对策

从我国农村人力资源的现状出发,结合当前的经济发展的需要,论述加速我国农村人力资源开发的必要性,就如何加速我国农村人力资源开发这一进程提出一些比较重要且切实可行的对策和措施.     

农村社区青年人力资源开发

阐述了农村社区青年人力资源开发的重要性,认为这是一个关系到我国农村经济发展乃至和谐社会和小康社会建设的关键问题。分析了我国农村社区青年人力资源文化素质低、科学素养差、人力资源闲置、性别结构不合理、身体素质水平偏低等存在的问题,指出这些问题严重制约农村经济发展与和谐、小康社会的建设。应解放思想,更新观念,构建教育人力资源开发体系、发挥共青团组织的号召力和凝聚力,做好农村社区青年人力资源开发工作。     

关于新疆旅游人力资源开发

旅游人力资源是旅游业发展的灵魂．新疆旅游业在发展的过程中，人力资源不足是导致新疆旅游业发展缓慢的原因之一．本试图从确定人力资源开发规划目标，营造旅游发展氛围，多部门、全方位进行人力资源开发及制定旅游人力资源政策支持等几个方面来论述对开发新疆旅游人力资源的浅显看法。     

新疆少数民族人力资源开发路径探析

新疆少数民族人力资源总量丰富，人力资源质量低下，已经成为制约新疆经济持续发展的“瓶颈”，并影响到西北边疆少数民族地区经济的跨越式发展。本文由此探讨了开发新疆少数民族人力资源的基本途径．以期找到对策。     

新疆旅行社人力资源的开发与管理研究

在新疆旅行社人力资源管理过程中,常存在人员流动过大、导游员素质不高、旅行社内部管理混乱等问题,造成旅游企业信誉危机、财务危机及经营危机.由于旅行社内部及各企业之间具有很强的关联性,因此,旅行社人力资源管理效果的好坏,直接影响新疆旅游业的发展.文章对新疆旅行社人力资源的现状及管理中存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了新疆旅行社人力资源开发与管理的若干思路与对策.     

我国农村人力资源开发影响因素实证分析

农村人力资源是推动农村经济发展及城镇化进程的重要力量。长期以来,由于受政府、农村劳动力、市场等因素的影响,我国农村人力资源的开发和利用一直驻足不前。本文基于安徽省的实证研究,对上述影响因素进行了定性和定量的分析,探究其作用机理及运行机制,并提出了转变政府职能,积极引导农村人力资源开发;提升农村劳动力进行人力资源投资开发的意识;强化市场资源配置的导向作用等政策措施。     

郑州市农村人力资源开发现状、存在的问题及其对策

农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源.郑州市农村人力资源具有数量多、整体素质偏低、就业结构不合理等特点,开发中存在认识不够、资金投入不足、职业教育问题突出等问题,对此应加强管理与规划、大力发展农村职业教育、加大资金投入与政策配套等,以推动郑州市农村经济社会的发展和新农村建设.     

新时期我国农村经济发展的对策建议

今年年初召开的中央农村工作会议 ,明确提出了我国在新千年的中心任务就是对农业和农村经济结构进行战略性调整 ,以适应新时期农村经济发展的要求。这是党中央、国务院全面分析了我国农村形势后作出的重大战略决策 ,必将对我国农村经济的发展产生深远影响。我国是一个人口众多、农业资源相对不足的发展中国家 ,经过二十多年的改革与发展 ,我国农村经济发展实现了历史性的伟大的飞跃 ,农业综合生产能力大幅度提高 ,中国人民终于摆脱了农产品短缺的长期困扰 ,人均粮食、棉花、水果、蔬菜、肉类、水产品等均已达到或超过了世界平均水平。这不仅…     

黑龙江省新农村建设与农村人力资源开发初探

农村人力资源是新农村建设的主导力量,农村人力资源质量的高低,直接影响到社会主义新农村经济建设的全面发展和建设目标的实现。本文通过对黑龙江省人力资源现状的分析指出存在的问题,并提出黑龙江省农村人力资源开发的有效途径,解决黑龙江省＂三农＂问题,促进社会和谐发展。     

加强农村动物防疫工作的对策与建议

针对农村动物防疫工作中存在的问题,提出加强宣传、转变作风,加大监督力度,建立队伍,联合检查等对策与建议。     

浅谈榆林农村人力资源开发

浅析了榆林农村人力资源开发的目标和潜力,提出了今后榆林农村人力资源开发的重点对象、内容以及途径。     

浅析农村消防监督工作的建议与对策

近年党中央、国务院下发了《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》,提出要加强农村基础设施建设,改善社会主义新农村建设的物质条件的要求。而我市又是大城市、大农村建设局面,农业人口众多,农村消防基础薄弱,力量弱小,突出隐患较多,本文就针对突出问题就农村消防监督工作提出了些见解与建议,引发大家的思考。     

农村劳动力流动的对策和建议

促进农村劳动力流动,要转变政府管理理念,创新管理体制,提高公共服务能力。加强户籍管理、社会保障、就业与农村土地流转制度建设,健全法律规范。做好公共服务,保障流动农村劳动力子女平等接受义务教育,健全城市住房机制,促使流动劳动力扎根城市。完善宏观调控,优化产业结构,加快城市化和小城镇建设。加强劳动力培训,做好市场服务,防范劳动力流动风险,做好中年劳动力流动和劳动力国际流动。     

保护和开发邵阳农村的人力资源

农业是国民经济的基础，农业人力资源又是农业的基础，人力资源是一切资源中最重要的资源，在邵阳，农村人力资源数量多，贡献大，但农村人口的文化科技水平较低，配置结构不优化，人均贡献量较小，只有依靠农村人力资源，并提高农村人力资源的素质，邵阳的经济才能繁荣，邵阳的文明程度才能提高，因此要从代表农民根本利益的高度，采取一系列正确措施，加大邵阳农村人力资源的一切力度。     

人力资源开发与经济持续发展对策研究

以马克思的劳动价值理论、经济可持续发展理论为指导，在对国内外现状进行全面了解和分析的基础上，提出了加快发展教育事业、树立新的人才开发观念、实现人力资源的合理流动和优化组合、强化竞争激励机制、控制人口增长、防止人才流失和浪费等人才开发的对策，以及确立资源价值、防止被无偿占用或浪费、明确资源产权、强化资源资产管理、重视发展资源产业、实现资源再生、建立资源核算体系等经济可持续发展的对策。     

西乡县农村饮用水安全问题及对策建议

分析了西乡县农村饮用水现状，阐述了农村饮用水安全方面存在的问题，指出了农村环境污染是导致饮用水污染的主要原凶．提出了解决农村饮用水安全的对策和建议。