当前我国农业保险模式的理性选择——以黑龙江阳光农业相互保险公司为例

分析了我国农业保险的现状，提出了我国现行农业保险存在的相关立法缺失、政府地位和职责不明确、农业保险经营体系不完善等问题，介绍了国内外现行农业保险的主要模式，并以黑龙江阳光农业相互保险公司（简称为“阳光公司”）为典型阐述我国农业保险模式的理性选择。     

企业安全标准化体系的完善

目前企业安全标准化体系的建设，已成为现代企业安全管理的重要部分。在争取最大企业效益、利润的同时，保障企业员工的职业健康安全，规范公司的安全管理，也是各大企业争相达到的目标。建立安全标准化体系，应从日常安全工作中着手，扎实做好安全管理基础工作。重点应加强对员工的安全培训教育，使员工了解安全的意义，了解安全标准化的意义，真正投入到企业安全标准化体系的建设中。     

企业安全标准化体系的完善

目前企业安全标准化体系的建设,已成为现代企业安全管理的重要部分。在争取最大企业效益、利润的同时,保障企业员工的职业健康安全,规范公司的安全管理,也是各大企业争相达到的目标。建立安全标准化体系,应从日常安全工作中着手,扎实做好安全管理基础工作。重点应加强对员工的安全培训教育,使员工了解安全的意义,了解安全标准化的意义,真正投入到企业安全标准化体系的建设中。     

安全文化为企业保驾护航——泸溪县金源粉体材料有限责任公司安全标准化创建侧记

新员工进厂,门卫首先给每个入厂人员分发一份《入厂安全须知》;迎面便可看见的安全生产标准化建设宣传窗,展示着公司的安全生产方针、目标和安全生产承诺。安全专家深入公司进行标准化创建验收检查时,倍感公司所有车间外墙上张贴着的"上有老,下有小,出了事故不得了"、"安全是颗螺丝钉,一时一刻不能松"等固     

湖南海利常德农药化工有限公司:功夫下在平时 基础起于精细

<正>湖南海利常德农药化工有限公司为省属国有控股企业,成立于2000年12月,是湖南海利化工股份有限公司下属的全资子公司,拥有氨基甲酸酯类、有机磷类等两大系列10多个农化产品。现有在册员工845人,其中专业技术技能人员262人,占员工总人数的31%。一直以来,该公司将安全、环保和质量视为企业发展的生命线,通过ISO质量、安全、环保三整合体系认证,并于2008年7月顺利通过了安全标准化二级审核,连续多年被评为常     

漫谈人力资源审计

人力资源审计的核心是对人力资源管理制度制定和实施的审计，达到分别从内、外部进行有效的控制、各环节相互制衡，使人力资源管理合理化的目的。由于人力资源在促进完成公司目标和战略过程中所扮演的角色，在审计人力资源的指标上侧重于人力资本、员工招聘、人员流动、劳动合同、劳动纠纷、薪资福利、信息系统以及培训成效的评估，检验员工和管理层经理是否遵守公司制订的政策和操作准则。     

销售人员薪酬激励制度——目标工资制

公司薪酬体系是人力资源管理中最受重视的项目,员工的薪酬是公司对其工作表现的回馈。薪酬指的不仅是薪资,它应该包括金钱上的回馈、工作范围内提供的服务及福利。激励员工的最佳方法,就是将公司的薪酬体系与公司的目标加以连接。为了要建立此连接性,就必须实施一套全面性的薪酬体系。此制度的目的在于让有贡献的员工分享公司的收益,进而改善公司的整体表现。     

全球五大主流医保模式

美国 模式：以商业保险为主看病钱从哪来？ 企业或雇主以团购的方式选定商业公司．为员工提供保险。美国的商业保险公司多如牛毛，但大体上可分为两种。一种叫PPO自选式保险计划。     

软件开发人员职业保健设计方案

软件开发人员职业保健计划项目的实施,是体现软件公司人性化管理,规范人力资源管理,提高员工整体素质,实现可持续发展的重要体现。它的实施可以降低组织运行成本,提高生产率,提高个人生活质量和整体素质,具有高投资回报率。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属人提供的专业指导、培训和咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效,改善组织气氛和管理。本文以软件开发人员这一特殊群体作为研究对象,运用心理学、管理学、组织行为学中的相关理论,对这一群体的职业环境进行了调查分析,并提出了相应的干预措施及保障措施、评价体系,为软件开发人员的健康成长和软件企业的可持续发展提供了科学的指导。     

ERP环境下制造业实施集中采购之关键技术探讨

目前越来越多的企业计划或已经实施集中采购项目，但其实施的效果不能令人满意，就制造业采购模式，集中采购和ERP的概念作了初步探讨，并在ERP环境下，对企业信息标准化、供应商综合评价体系和基于供应链的标准成本体系的建立等制造业实施集中采购的关键技术进行了研究，总结出企业信息标准化是实施集中采购的基础、供应商优化管理和降低采购成本、提高采购质量是实施集中采购的关键和目标。     

求实创新 锐意进取

一、注重科技创新，打造知名品牌 创新是一个企业的灵魂，没有创新就没有发展。近年来，公司初步建立了以公司为主体、以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。目前，大学本科以上学历科技人员占员工总数的23％，中专、职高以上学历的技工、科技人员占员工总数的75％，公司开展科技活动和用于研究开发新技术、     

设计保险掀起工程建设领域的一场革命

建筑设计保险是勘察设计企业在市场中规避风险的最佳途径，是国家为设计单位降低风险的一项重要措施。实施这项措施的目的是国家通过规范市场来促使设计单位提高工程设计水平，保证工程质量，增加建筑企业信用，更好地参与市场竞争。实施设计保险不仅可以强化勘察设计单位与执业人员间的法律责任，减少执业人员的设计风险，还能有效地促进技术进步和设计创新，有利于设计单位与国际接轨。     

标准化培训——技能型人才培育的新途径

随着企业的发展壮大,对技能型人才的培育提出了新的要求。上海卷烟厂在与日本JT公司的对标过程中,通过导入先进理念,试点培训教材,挖掘内部师资,培育教师队伍,固化培训流程,在部分岗位探索实施了＂标准化培训＂工作,缩短了新员工上岗前的培训周期,提升了新员工操作手势的规范程度。下阶段,还将不断拓展内容、丰富载体、优化流程,进一步推广＂标准化培训＂模式的应用范围,加速企业各类型人才的培育。     

基于企业战略的薪酬体系设计

薪酬体系作为人力资源管理的一个重要组成部分,不只是对员工贡献的承认或回报,它还是一套把公司的战略目标和价值观转化为具体行动方案,以及支持员工实施这些行动的管理流程。所以,建立一套基于企业战略的薪酬体系对企业员工的激励,企业自身的发展都具有举足轻重的作用。     

实验中心教学质量保障体系的建设与探索

以质量管理思想方法为理论依据,依托"以学生为本,自主、创新、发展"为实验教学理念,构建了科学的、符合农业电气化与自动化实验教学示范中心人才培养目标的实验教学体系、实验教学标准化管理体系和人员管理保障体系。为了保证教学质量的可实施性和可持续性,建立了教学质量的制度保障体系和教学监督、评价体系并赋予实践。     

新员工来了我们该怎么办？——挑选、培养、规划

公司的发展取决于每一个员工的成功。新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。对于新员工，企业如何能让其快速融入团队?通过什么手段为新员工创造更好的成长环境?如何通过培训，使员工技能更完善，潜力更大程度地发挥……     

坚持科技创新 力争弯道超越

安庆长谷川船舶科技有限公司自成立以来，经过近八年的努力，由最初单一的国际贸易业务发展为今天以船舶机舱设备的研发和制造为核心，集技工贸于一体的多元化经营体系。公司现有员工近200人，其中60％以上员工具有大专以上学历，20％以上员工具有国外留学研修经历，具有中高级职称的员工有36人，公司还聘请了国内外十余名行业技术专家担任高级技术顾问参与新产品开发工作。     

实施标准化战略 建设汉中现代农业

本文充分肯定农业标准化在建设现代农业进程中的战略地位和重要作用,分析了我国农业标准化水平与发达国家间存在的差距,提出了加快修订完善,建立农业标准体系;加大实施力度,建设农业标准实施体系;加强监督管理,完善农业监测体系;加速品牌建设,健全农业质量认征体系等四项推进农业标准化的战略措施,指出了汉中农业标准化存在问题和解决措施。     

对供水企业标准化与基层建设的思考

本文就企业标准化与供水公司标准化建设现状进行了分析,结合公司基层建设发展阐明实施供水企业标准化的意义,对供水企业标准化与基层建设的有机结合的实施、注意事项进行了论述。     

从日本福岛地震看中国地震保险

2011年3月11日,日本临海爆发了震惊世界的9.0级地震,并引发了海啸和福岛核电站泄漏,地震发生后日本各人寿保险公司相继发表声明将超越合同责任给予赔付。可以说完善的地震保险体系在稳定灾后秩序、促进灾后重建方面起到了举足轻重的作用。本文在分析日本和国际地震保险体系的基础上给出了我国建立地震保险的建议。