人才流动的饱和度趋衡论

本文通过对国际与国内人才流动的现实分析 ,探寻了人才合理流动的内涵 ,分析了人才流动的原因、人才流动的阻隔、人才流动的规律 ,提出了人才流动的饱和度趋衡定律 ,并据此定律对人才高消费、人才外流等问题进行了解释。文章指出 ,通过改善人才环境 ,降低人才饱和度是欠发达国家或地区在人才争夺战中扭转被动局面、赶超发达国家或地区的根本途径     

我国区域人才流动动因研究——基于2002～2012年面板数据的回归分析

基于现有理论基础,建立了影响人才流动的指标体系,分别采用混合回归模型、个体固定效应回归模型和个体随机效应回归模型实证检验了影响区域人才流动的影响因素,通过F检验和Hausman检验对模型形式进行判别.研究表明地区经济发展水平、地区收入水平、产业结构、科研环境对人才流动的影响最为显著,且各地区人才流动影响因素各有特点.     

入世后人才流动市场化态势与对策

入世后 ,我国人才流动市场化趋势日益凸显 ,这对加快我国人才资源开发 ,既提供了机遇 ,也带来了挑战。本文从人才流动市场化态势分析入手 ,提出人才流动市场化对策     

如何被“猎”大有学问

传统认为与高级猎头公司联系是变换工作最迅捷的途径。有时候,在这方面花费的时间和精力往往是最没有成效的。认清猎头公司的性质及其运作方式很重要。     

创新人才流动意愿影响因素的研究

通过问卷调查,对创新人才流动意愿影响因素进行了统计分析,找出了影响创新人才流动的主要因素。     

人才流动的生活成本障碍分析

分析了我国人才流动的特点,论述了我国人才流动的新趋势,探讨了人才流动出现新趋势的原因。     

你的企业,人力资本排第几?

<正>最近,常有猎头公司找笔者探寻行业前几名企业管理者的名字,开始笔者还侃侃而谈,后来发现有一个笔者熟悉的国企老总成为了某跨国公司的区域经理。笔者马上意识到,现在猎头公司已经在挖国企的人力资本了。     

竞争态势下的体育新闻人才流动影响因素分析

新闻人才是新闻媒体的核心力量,人才流动是市场经济环境下新闻媒体关注的重要课题。体育新闻人才流动日益频繁,严重影响到各体育新闻媒体的生存与发展。本文从组织和个体角度对竞争态势下的体育新闻人才流动的主要影响因素进行分析,并从人力资源管理的角度提出人才流动管理对策。     

浅论企业人才流动的原因、影响及对策

人力资源是生产力的第一要素。在市场经济条件下,企业间人才竞争日益激烈,人才流动渐趋频繁,合理、正当的人才流动对企业发展是有益的。但人才流动也会给企业带来一定的负面影响,尤其表现在人才流动中企业信息的流失,这就需要采取相应的管理措施来应对,以保护和促进企业的健康、创新、可持续发展。     

浅谈新时期高校人才队伍的稳定与流动

人才流动已成为社会的一种发展趋势,对于高校,人才流动日渐成为高校发展所面临的问题。本文首先分析了高校人才流动的合理性,然后提出了稳定人才队伍的基本措施。     

人才流动、知识溢出和区域发展：一个动态知识连接模型

作为知识载体的高级专门人才及其知识溢出效应,对区域经济增长的推动作用和贡献无可争议。在高级人才流动和转移的基础上,讨论人才流动和知识溢出之间的关系,构建了一个区域间人才流动的动态知识连接模型,分析高级人才流动及知识流动对区域发展的作用。     

我国竞技体育人才流动的现状和策略

随着市场经济的快速发展，就业观念的转变和流动的制度性障碍逐步被打破，全国性和国际性的竞技人才流动越来越多。同时我国竞技体育市场化，体育人才资濠流动的范围以及人才资源流动中的经济因素也在不断增加。本文通过阐述竞技体育人才流动的现状，提出了应对当前体育人才不合理流动的一些策略。正确认识及应对竞技体育人才流动中出现的问题，对促进我国体育事业的改革与发展具有重大意义。     

我国优秀运动员人才流动特征的研究

运用文献资料法、归纳分析法对有关我国优秀运动员人才流动的资料进行整理分析,得出我国优秀运动员的人才流动特征主要有:优秀运动员人才流动的范围不断扩大,流动的周期逐渐缩短,由经济欠发达地区向经济发达地区流动,由优势项目流向非优势项目流动,流动过程体现出计划和市场的双重调节等特征.     

南京市人才市场的状况分析

南京市人才市场的状况分析课题组加快改革开放和经济建设迫切需要进一步促进人才流动。而要促进人才流动就必须使人才和生产资料一样，形成流动的机制和场所，也就是说人才流动的根本出路在于开放和发展人才市场。人才市场的发展是社会经济发展的客观要求，特别在发展社会...     

人才流动与商业秘密保护的关系

人才的合理流动和商业秘密的保护是市场经济条件下用人单位及其职工必须面对的课题。签订合理的竞业禁止协议是平衡两者之间关系的有效手段。文章从商业秘密的认定和人才流动与竞业禁止两方面对人才流动中商业秘密的保护问题进行了探讨。     

人才中介:何时实现"现代化"?

1997年,南京有了第一家猎头公司,几年中,这里发展了大大小小近百家猎头公司。然而,除了一些小公司从事地下猎头外,目前不少以猎头起步的公司纷纷退出猎头市场,转型改做其他中介业务。 不论具体原因如何,这个现象或多或少可以说是我国人才中介市场发展的一个缩影。 与国外相比,我国的人才中介差距究竟在哪里?国外有哪些值得学习的经验?随着人才的国际化,我国人才中介的发展趋势是什么?     

农村人才流动现象的社会资本研究

在城乡巨大的利益差别之下,目前已经有大量农村人才流出本地。在这一过程中,社会资本要素对农村人才流动具有一定的意义。正确分析和研究农村人才流动中的社会资本因素及其带来的影响,对于促进农业发展、推进农村社会建设具有重要的现实意义。     

农村人才流动现象的社会资本研究

在城乡巨大的利益差别之下，目前已经有大量农村人才流出本地。在这一过程中，社会资本要素对农村人才流动具有一定的意义。正确分析和研究农村人才流动中的社会资本因素及其带来的影响，对于促进农业发展、推进农村社会建设具有重要的现实意义。     

以人为本，构建高校教师流动新机制

高校要发展就必须以人为本，使人才队伍科学、有序地流动起来。但是，目前我国高校人才流动机制还存在一些问题，导致人才流动处于封闭静态。对此，我们必须积极应对，建立健全合理的高校人才流动机制，推动我国高等教育事业的发展。     

张智川 荆丽想到就能做到

从一个小户士到猎头公司的挖掘对象，荆丽的人生得到了梦幻般的改变；从家庭教育到直销培训，张智川的发展能动性已经有了本质的改变。[编者按]