浅议煤炭企业人事档案管理

人事档案的管理工作是人事工作的一个重要部分,为人事工作的决策提供可靠的依据,人事档案管理工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。人事档案管理为我矿及时合理的配置使用人才提供了可靠的信息依据。     

谈人事档案在人才引进中的作用

阐述了人事档案在人才引进中所发挥的重要作用，提出了进一步发挥人事档案在人才引进中作用的几点建议。     

论高校人事档案信息资源开发存在的问题及对策

本文分析了高校人事档案信息资源开发的现状。提出了高校干部人事档案人才信息开发的对策和思路。     

浅谈人事档案的管理工作

1重要性 档案管理是事业单位管理的重要一环．没有认识到档案和档案管理工作的重要作用．就难以在实践工作中充分重视。人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源。是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案．对人才资源开发起着重要作用。它真实客观地反映了个人思想品德、政治信仰、业务能力、工作状况、奖惩等方面情况。它的原始性、真实性和完整性，决定了人事档案具有凭证作用和法律效应。在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面起着依据作用。     

医院人事档案服务效能与人力资源管理研究

为适应医院人才发展战略的需要,医院人事档案工作必须从传统的单纯记录功能发展到作为服务人力资源管理工作的重要辅助工具。     

发挥人事档案作用 提升人力资源管理

人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用职工的重要依据,但在实际工作中,人事档案却在逐渐被淡化,本文就重点论述了造成这种现象的原因,以及如何改善人事档案使其能够在人力资源管理中更好地发挥作用。     

旅游饭店人才配置的初步研究

面对全球服务业及旅游业的迅速发展和竞争的加剧，旅游饭店如何吸引人才、配置人才、管理人才、留住人才已日益成为它们发展的关键。本运用机会成本、边际效用、资源配置等经济学的有关原理，从饭店员工满意度的角度出发，提出人才配置的方法和措施。     

浅谈人事档案电子信息化管理

人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用。我国人事档案工作者在人事档案管理、提供利用等方面,进行了大胆的改革与探索,取得了明显的成绩,积累了许多宝贵的经验,收到了良好的效果,使人事档案在社会主义建设中发挥了相当大的作用,应用信息技术改变传统档案管理模式,已成为人事档案管理的重要任务。     

浅谈人事档案电子信息化管理

人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用。我国人事档案工作者在人事档案管理、提供利用等方面,进行了大胆的改革与探索,取得了明显的成绩,积累了许多宝贵的经验,收到了良好的效果,使人事档案在社会主义建设中发挥了相当大的作用,应用信息技术改变传统档案管理模式,已成为人事档案管理的重要任务。     

浅论我国石油企业的人力资源管理

现代企业的竞争就是人才的竞争,合理的管理和开发人力资源是现代企业进行经营管理活动的一项重要内容。我国石油企业应改善人才管理制度、激励制度,用合理的制度留住人才,用好人才,创造适合人才发展的软环境,防止人才流失。     

高校人事档案信息化建设探析

高校人事档案管理工作是高校管理工作中的重要一环,是考察、了解人才的重要手段,是科学使用人才的重要参考依据。高校人事档案管理作为高校人力资源管理、提供相关人事数据和信息支持的重要活动,在高校人才开发中起到人才“信息库”的重要作用。本文阐述了高校人事档案信息化管理的现实意义,分析了当前高校人事档案信息化管理中存在的主要问题,提出了促进信息时代高校人事档案信息化管理措施。     

浅谈卫生机构人事档案管理工作的开发利用

人事档案既是一种信息资源,同时也是人力资源管理过程中非常重要的环节,它为卫生机构识别人才、选拔人才、使用人才提供了重要的依据。目前卫生机构人事档案材料存在内容复杂、失真,档案材料内容简单雷同以及档案材料分散、缺失现象等各种问题。规范卫生机构人事档案工作,提高档案管理人员的素质,建立健全合理的人事档案管理制度,加快人事档案工作科学化、现代化进程是卫生机构档案管理工作开发利用的必然需求。     

改革人事档案管理 促进人力资源开发

在知识经济社会,人事档案管理的优劣极大的影响着人力资源管理的有效性。因此企业人事档案工作必须发展成为人力资源管理的重要辅助工具,全面提升人事档案工作在人力资源管理中的作用,以适应企业发展战略的需要。本文侧重从企业角度分析了目前人事档案管理存在的问题及其对人力资源管理的作用,重点论述了完善人事档案管理模式的对策措施。     

求真务实实施人才强国方略

在新的世纪，要应对国际竞争的挑战，全面实现小康社会的奋斗目标，必须正确认识实施人才战略的重大意义，进一步树立科学的人才观，建立完善科学的人才市场，建立健全各种激励机制，进一步加大对各类人才的培养和使用，在全社会真正创造出一个尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的环境，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。     

企业的人才管理

21世纪以知识经济为主导,核心是人才。随着市场经济的发展,人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会。在相对宽松的人才流动制度下,企业如何对人才进行科学的管理,是当前的重要课题。企业人才管理是指把企业员工作为企业财富的一个重要组成部分,以一个整体来分析和规划,使其潜能得到发挥的全部管理活动。     

人事档案管理在学校人力资源管理中的作用初探

人事档案管理是学校人力资源管理的重要组成部分,只有做好人事档案管理,发挥人事档案的作用,才能确保学校人力资源管理的有效进行。本文结合实际的工作经验,分析了人事档案管理在学校人力资源管理中的作用,探讨了当前人事档案管理存在的不足,最后提出了改进人事档案管理的措施。     

浅谈如何做好人事档案的管理工作

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反应个人经历和德才表现等情况,以人头为单位集中保存,以备日后查考的文字、表格及其他各种形式的原始记录。作为人才信息重要载体的人事档案,是各单位人才的主要信息源;所以管理好人事档案,在人才资源开发方面起着重要的作用。但事业单位的人事档案管理仍然存在着很多不足之处,本论述将从人事档案的管理工作中遇到问题进行探讨,并进一步提出改进策略和措施,以此提高人事档案的利用水平。     

中等学校人事档案的现状与未来发展趋势

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,中等学校人事档案管理存在着诸多问题.有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平。     

浅析高校人事档案管理

人事档案是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订方面具有十分重要的作用。但是,目前在高校的人事档案工作,由于受传统观念及传统做法的影响以及各方面对人事档案工作的重视不够,因而在不同程度上仍存在许多问题,已不能适应社会发展的需要,有待人们加以解决。     

人事档案管理在人力资源管理中的作用初探

人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用,它是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用。人事档案管理必须适应现代管理化管理的要求,积极拓展服务职能,为人力资源开发提供强有力的保障。