中环计算机——坚持以人为本 创新用人机制

人才作为一种关键性的资源在企业的发展中起着越来越重要的作用已是不争的事实.     

高校图书馆用人机制改革的障碍分析

高校图书馆用人机制存在五大障碍是：一、认识的误区－决策者认识未到位,缺乏吸引外部人才的待遇和机制。二、导向偏差－管理上重物轻人,馆员缺乏脱颖而出垢有力的政策和良好的环境。三、管理失衡－聘任制有名无实,缺乏真正意义上竞争上岗和激励机制。四、价值取向功利化－图书馆工作效益的特殊性,缺乏可量化评判,淡化模糊工作人员成就感。五、体制缺陷。     

浅谈医院用人机制如何进行过程控制

用人机制中的过程控制优劣，对于医院能否实现人尽其才，达到高效用人的结果具有重要意义。本文对医院用人机制的过程控制进行了浅析，提出了自己的看法。     

论企业人力资源管理与企业的用人机制

现代社会的竞争是人才的竞争,人才的选拔对于企业而言至关重要,就目前我国面临的就业压力而言,求职者数量庞大,那么,如何在众多的求职者中选拔出最有利于企业发展的人选就成为企业人力资源管理部门需要关注的问题,而人才的选拔必然需要通过一定的机制,要能够挑选出最合适的精英,同时,还要加以适当的培养和管理,提升员工的专业素质和综合素质,以增强团队凝聚力和战斗力。这个过程既涉及到企业用人机制的创建和更新,又关系到企业的人力资源的管理,对于提高企业的竞争力,提升企业的经济效益有着很大的影响。该研究者就企业人力资源管理与企业的用人机制等方面存在的问题研究,探索加强人力资源管理和企业的用人机制的方式方法。     

中外知名企业独特的用人机制

微软:任用有冒险精神的人。要成为闻名世界的美国微软公司的一员,绝非易事。你要对软件有浓厚的兴趣,还要有一定的理解力、丰富的想象力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人,也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外,工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。 英特尔:得3分的人也许更可取。英特尔在人们的印象中一个不断推陈出新、升级换代的品牌,其创新精神在招聘     

关于建立和完善用人机制的一些思考

人力资源工作是一项非常独特的工作,对个人素质、领悟能力和学习能力要求都很高。随着国有企业改制的逐渐深入,而在这些综合因素中,需要的是其对工作深刻体验和对社会的敏锐洞察。     

创新用人机制优化人才环境——试谈人事制度改革的实质

在当今知识经济和信息化年代．人才的战略意义及其深远影响愈加显现。无论是知识创新、理论突破、科学发现和技术发明无一不是以人才为载体．国无人才无以立国，国无强才无以强国。人才既是第一资源．又是富民强国的重要保证。实现党的“十六大”提出的宏伟目标和建设创新型国家．关键在党、关键在人才。于是全国各地乃至国际间抢夺人才的现象越演越烈．可以说到了白热化程度。纵观国内人才争夺。其主要精力多是放在提供优厚物质条件方面．     

动态用人机制存在问题及改进研究

一线技术工人激励机制的建立与完善,是技术密集型制造企业人力资源开发管理的重点,而技术工人的特点决定了对其的激励机制具有特殊性。论文首先分析了动态用人机制存在的问题,包括各级工人比例不合理、考核缺乏公平公正性、培训机会少、形式单一等;并针对前述问题,以激励理论为指导,研究制定出了制度改进的原及诸如科学制定三工比例结构、完善绩效考核机制等针对性地改进对策。本文研究结果与思路对改进企业动态用人机制具有参考价值,对企业技术工人激励机制建设具有借鉴意义。     

如何完善企业选人用人机制

从实行"赛场选马"的用人机制、完善干部考核评价制度、健全人才激励机制、实现从"以人选人"到"以制度选人"的转变、建立干部退出机制等方面探讨了如何完善企业选人用人机制的问题。     

私营企业人力资源管理

影响中国私营企业成长、发展的一个重要的因素是人的问题,即由于人力资源开发与管理出现了问题。影响了企业的发展。     

试论私营企业财务管理特征

本文对不同规模、不同层次的私营企业的财务管理特征进行了阐述,并结合新理财理论的要点重点分析了企业经济增加值率最大化的优点.     

探析"疑人试用、用人当疑"的用人机制

本文从文宁和现实案件两个方面对传统用人观“用人不疑、疑人不用”的正确性进行了探讨，文章从《康熙字典》、《说文》、《辞源》、《辞海》，《现代汉语词典”，《新华字典》、《汉字形音义分析字典》等八种工具书对“疑”字的定义中与用人相关的解释入手，运用人本管理的有关理论对“用人不疑、疑人不用”的疑字进行分析，又通过剖析现实的案例，对“用人不疑、疑人不用”的不足进行了论证，最后在分析的基础上提出了一个全新的用人观，即“疑人试用，用人当疑。”     

试论私营企业财务管理特征

本文分析私营企业财务管理特征,探索财务管理与理财环境影响的关系,有助于提高财务管理水平,促进私营企业的健康发展。     

私营企业党建工作的探析

私营企业党建工作是一个崭新的课题,该文就私企党建工作的拓展空间、关键问题、新途径几个方面论述了该项工作的意义、作用和方式,为推进新经济组织党建工作进行了探讨.     

科学发展的创新驱动机制研究

从4个方面对创新机制的驱动作用进行了探讨:从运行机制上坚持科学发展观的第一要义,以理论深化创新机制为引擎驱动发展;从动力机制上坚持科学发展观的理论本质,以实践创新推动机制为动力驱动发展;从发展机制上坚持科学发展观的根本方法,以协同创新交融机制为内核驱动发展;从目标机制上坚持科学发展观的核心立场,以目标创新引导机制为关键驱动发展。     

私营企业税收筹划初探

随着我国市场经济的发展,私营企业在其经济建设中的地位越来越重要,作用也越来越大.对如何运用税收筹划节约税收成本,使企业获得更多的利益进行了研究.     

基于科技创新与知识创新机制的研究

从知识创新和科技创新的内涵出发,在分析了知识创新和科技创新的关系和区别的基础上,构建了创新体系模型,对创新体系的框架和要素进行了论述,提出了完善创新体系的措施。     

中小型私营企业绩效管理体系研究

本文通过对目前中小型私营企业绩效管理体系中存在问题的分析,提出了针对问题解决,并适应于中小型私营企业规模扩大和进一步发展需要的绩效管理体系,对中小型私营企业推进和完善其绩效管理体系具有实践意义。