事业单位人事制度改革浅谈

事业单位的人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分,是将原有的改革经验与事业单位的实际相结合,深化对改革重要性、紧迫性的认识;建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度;进一步深化岗位管理,建立重实绩、重贡献、向优秀人才和重点岗位倾斜的分配激励机制;建立符合事业单位特点的人事监督制度。     

浅谈图书馆人事制度改革

为了适应新形势下区级图书馆职能和作用扩大的需要,图书馆工作的改革势在必行。改革首先要解决人的问题,即改革人事制度,建立健全现代新的用人体制和机制,这是改革的关键。具体来说,包括五个方面,一是引入竞争机制,全面实行聘任制;二是调整人员结构,实行优化配置;三是建立严格的考核制度和聘后管理制度;四是实行激励机制,打破平均分配的局面;五是建立人才培养机制,推行继续教育。     

浅谈医院绩效管理制度

绩效管理是医院管理的重要内容，但这种方法在不少医院没有发挥出应有的作用。作为医院的管理者，如何有效地考核部门及员工的业绩，合理分配薪酬，使绩效管理成为医院发展的核心动力。     

浅谈事业单位人事制度改革

本文作者主要对事业单位人事制度改革的思路进行了分析,同时就搞活事业单位人事制度改革提出了几点建议。     

普通高校实施绩效工资的初步设想

我国普通高校经过五次工资制度改革,以逐步建立起了符合我国国情的收入分配体系,但是也存在着一些问题,经过剖析,针对今后的改革提出了一些初步设想,希望能对高校的发展起到借鉴作用。     

对如何做好医院人事制度改革的意见

当前随着社会主义市场经济体系建立和改革不断的深入,医院内部存在的旧体制和运行机制已经与市场经济不相适应,严重影响了医院生机和活力的进发,医院如何面对激烈的社会改革和医疗市场的竞争,人才竞争,适应知识经济时代的要求,提高自身核心竞争力,深化人事制度改革事关重要.     

绩效管理模式下的高职院校人事制度改革探析

高职院校为提高绩效管理水准,需要对其原有的人事制度进行合理的改革来满足绩效管理要求。为适应经济发展的需要,许多高职院校引进先进的管理模式和人才战略,深化人才制度改革,调动教职工的工作积极性,促进教学质量和管理水平的提高。     

病案在医院管理中的重要地位

为保证医院系统的正常运行,医院管理人员必须掌握信息资料,而病案作为正式研究和实施以医疗为中心的全部医院工作的一种信息,是计划、组织和检查医院工作,进行科学管理的可靠依据。医院病案科学化管理是医院发展的重要组成部分,是当代医院与医学界发展的关键。医院的建设和发展正处在一个非常时期,医院病案管理也面临许多新的问题。本文就医院病案管理存在的问题作了分析,并提出了解决的办法。     

浅谈我国事业单位工资分配制度改革

通过分析事业单位现行工资制度改革以来取得的成效和事业单位工资制度改革面临的问题及其原因,提出解决事业单位工资制度改革的基本思路及对我国事业单位工资制度改革的几点对策建议.     

医院绩效工资实践探讨

近年来,全国各地关于公立医院绩效改革,管理、考核分配办法,层出不穷,各有不同。乃至南北各地知名专家、教授,就此进行了不少的专题讲座、讲解、指导。绩效本义成绩效率,就是要突出成绩和效率,方可公平,公正。在突出成绩效率的同时,兼顾国家卫生体制改革政策指导意见,结合本单位实际情况,建立一套内部绩效工资考核分配办法。     

浅谈加强企业管理在国有企业改革中的重要作用

改进和加强管理，是国有企业走出困境的有效途径。１．从思想上对管理有更深刻的认识，要认识到管理改革是企业改革的重要组成部分；２．要建立有中国特色的管理文化；３．要充分发挥企业党组织政治核心作用；４．加强企业管理，搞活企业，经营者是关键。     

浅谈高校人事制度改革与个人心理调适

高校人事管理制度的改革即将进入实质性阶段，它必将触及到每一个教职工的切身利益。本文探讨在深化改革中高校教职工面临的心理压力问题以及如何消除或减轻过重的心理压力，调整心态，适应改革形势，为高校的发展与稳定作出积极贡献。     

事业单位人事制度改革探讨

介绍了变身份管理为岗位管理的内涵,论述了规范性岗位管理的主要内容,探讨了岗位说明书和岗位描述的作用及其构成要点。     

浅谈营销在医院经营管理中的地位

医院不断调整医疗机构的技术项目和服务模式,以适应市场不断变化的需求,将市场营销策略应用到医院经营管理过程中,只有不断地注意新的需求和欲望,医院才会不断发现新的市场机会,才会不断获得成功,才能使医院核心竞争力得以持续提升。     

浅谈现金流量表在财务管理中的重要地位

现金流量表是反映企业一定会计期间内现金及现金等价物流入和流出信息的动态报表。科学地分析和利用现金流量表是报表使用者进行正确决策的前提之一。在财务管理实质的基础上,说明了现金流量表在企业财务管理中处于重要地位。     

浅谈科研在高校教学中的重要地位

针对目前高校中普遍存在的科研与教学脱钩现象,阐述科研促进教学的内涵和具体意义,以及对如何开展科研促进教学提出几点意见。     

浅谈事业单位工资体制管理的改革思路

事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策;国家需建立健全统一的事业单位工作人员的工资制度、社会保险制度、工资福利制度等,将会防范事业单位收入分配差距过大的问题。本文根据我国事业工资体制的现状,分析我国事业单位工资体制存在的问题,提出我国事业单位工资体制的改革思路     

以人事制度改革推进完全学分制改革

完全学分制改革目前还存在教学资源紧缺、教育理念落后、学生自主学习能力不足等问题,以人事制度改革为背景推进完全学分制改革,是当前高校学分制改革的重要突破口。