浅谈中外公务员道德建设

国家公务员的职业道德建设和职业道德素质如何,不仅关系到国家公务员能否正当地行使"公共权力"、高效地履行国家公务,而且关系到社会的道德进步和国家的兴衰存亡.因此,加强公务员职业道德建设,不断提高公务员职业道德素质,既是公务员制度建设的重要内容,也是社会主义"依德治国"的题中应有之义.     

浅析实施公务员绩效反馈面谈的意义及方法

反馈面谈是绩效考核中具有承上启下作用的重要环节．但在当前的公务员绩效考核中，它却得不到应有的重视．从理论和实际两方面，论述了在公务员绩效考核中实施反馈面谈的重大意义，然后根据反馈面谈实施的前、中、后三个阶段，浅谈了如何有效地实施反馈．     

我国公务员财产申报制度的政治体制思考

公务员财产申报制度被认为是我国反腐的有力措施,但自从该制度实行以来,没有发挥应有的作用。从政治体制视角分析,无立法依据,缺少党内外监督的独立性与权威性是其主要原因,可以考虑从人大制度、纪委领导模式、政府与社会关系等方面改革,从而更有利于公务员财产申报制度在我国的实行。     

我国公务员薪酬激励问题探讨——以交口县的公务员为例

选取交口县的公务员为研究样本,着重分析了交口县公务员薪酬激励制度的缺点和不足.结合激励机制的基本理论,探讨如何建立科学、合理的公务员薪酬激励机制,增强公务员对公共部门的责任感,充分激发公务员工作的积极性、主动性和创造性.     

模糊综合评判法在我国公务员绩效考核中的应用

公务员绩效考核是对公务员素质和工作结果的评价,也是一个比较复杂的问题.本文针对当前我国公务员绩效考核中存在的问题,依据模糊数学的原理,将模糊综合判定法运用到公务员的绩效考核中,并对此进行了评价.     

公务员绩效考核管理系统设计与实现

绩效考核是国家公务员管理的核心功能之一,对于改革与完善公务员制度、提高公务员整体素质、保证政府工作的高效协调运转,都具有重要的推进作用.随着公务员考核制度改革的不断深入,考核数据的积累,越来越需要运用信息化手段来解决传统人工考核存在的问题.文章分析了现行公务员绩效考核的难点,使用JAVA和SQL SERVER开发,设计和实现了一个基于B/S模式的公务员绩效管理信息系统.介绍了该系统的设计和主要功能,并描述了系统的实现及其采用的主要技术.     

税务系统公务员激励机制的完善

完善的激励机制对激发税务系统公务员的工作热情、提高行政效率有极其重要的意义.在分析税务系统公务员工作特点的基础上,阐述了中国税务系统公务员现行激励机制的主要方式、存在问题及原因.为提高税务系统的工作绩效,从物质、制度和文化三方面入手,提出设计科学的工资和福利标准、完善职业发展规划与考核晋升机制、加强税务文化的建设等完善税务系统公务员激励机制的对策.     

河南地区公务员亚健康人群的围度特征

目的:了解河南地区公务员亚健康罹患状况,探讨公务员亚健康人群的身体围度特征.方法:对河南省1685例公务员(亚健康1110例,健康575例)围度进行了测量,并对亚健康与健康公务员的围度进行比较,分析不同年龄组亚健康人群的围度值变化情况.结果:河南地区公务员亚健康罹患率为65.85％,不同性别、年龄、职别、受教育程度、婚姻状态对亚健康发生率有显著性差异；亚健康公务员的平静胸围、腹围、臀围、上臂围均高于同性别健康公务员(P＜0.05)；男女亚健康公务员躯干、四肢围度均在50岁以上组达到最大值.结论:亚健康公务员躯干围度值变化较明显,并随年龄的增长而增加.     

刍议如何有效构建基层公务员职业价值观

全社会都在高度关注着基层公务员的一举一动,因为基层公务员职业价值观的树立,将会对我国行政管理的未来发展方向,产生一定的影响.该文从主观和客观的角度对基层公务员职业价值观的影响因素进行分析,提出有效的树立基层公务员正确职业价值观的引导路径,期望能够提高职能部门的效率性,为构建社会主义和谐社会做出贡献.     

论我国《公务员法》中的公务员录用制度的完善

《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)的颁布实施,填补了我国法律体系的一个空白.本文首先对我国公务员录用的现状进行了简单介绍,并对《公务员法》在公务员录用制度方面体现的特点进行了总结.我国《公务员法》在公务员录用制度方面有一些创新之处,但在运行的过程中还是发现存在着一些不足,因此急需对我国《公务员法》中的公务员录用制度进行完善.本文对我国《公务员法》中的公务员录用制度进行了思考,提出了一些建议.     

时事·人力资源和社会保障部

<正>1.8月21日,由中组部,人社部、国家公务员局联合组织的2014年中央机关初任培训公务员先进模范事迹报告会暨新录用公务员宣誓仪式在全国政协礼堂举行。人社部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋出席并讲话。2.8月25日,北京市人社局、民政局、财政局等部门联合下发《关于进一步推进本市养老机构和养老照料中心建设工作的通知》,积     

浅议基于基层公务员绩效考核信息管理

公务员绩效考核不只是一个操作实践的问题,更不是传统意义上的人事管理经验的总结与继承,它必须在理论上有充分的科学依据。因此,分析研究公务员绩效考核相关的理论,对于我们深入研究公务员绩效考核工作、完善其制度设计是十分重要的。文章对基层公务员绩效考核存在的问题和解决途径进行了分析.     

公务员电子政务重要性认同度评价研究

电子政务水平是一个国家综合实力重要标志,是我国政府提升公共服务质量的基础.随着信息技术的飞速发展,我国政府部门公务员队伍的电子政务能力有了很大的提高,但仍存在许多的亟待解决的问题.本研究主要采用访谈法和问卷法对我国政府公务员队伍的电子政务重要性认同度进行测试,结果表明政府组织的公务员对电子政务的重要性评价上在性别、学历、职务、单位级别以及行业性质上无显著性差异,但不同省份公务员对电子政务的重要性评价上存在显著性差异.此外,我国公务员队伍的电子政务意识普遍偏低,并有待于从电子政务的观念培养、技能培训以及招聘等方面进一步提高.     

新常态下基层公务员心理健康状况调查研究——以L区为例

基层公务员为社会发展做出了巨大贡献,是决胜全面建成小康社会的重要保障,也是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要力量.利用相关测量工具,对L区基层公务员的心理健康状况进行研究,在新常态下得出如下结论:即部分基层公务员由于价值导向的偏差、心理健康知识的缺乏和体制机制不健全等原因,出现焦虑、职业倦怠、睡眠不足等心理健康问题.提出树立正确的世界观、人生观和价值观,健全科学评价机制,构建厚重的关爱体系等措施,从而促进基层公务员队伍健康发展.     

时事·人力资源和社会保障部

1.8月20日,由中央组织部,人力资源社会保障部、国家公务员局联合组织的2012年中央机关初任培训公务员先进模范事迹报告会暨新录用公务员宣誓仪式在全国政协礼堂举行。     

公务员激励机制的优化——基于服务型政府的建设

服务型政府的建设过程,也是公务员的价值理念和行为方式转变的一个过程.服务型政府的建立有赖于公务员的价值理念和行为方式真正地从政府本位转向社会本位,而这一转变所需要的内在动力机制就是激励机制.服务型政府视角下的公务员激励应当坚持"以人为本"的激励理念;采用多元化的激励手段;激励结果方面,要特别注意激励的公平性;建立促进公务员勤政廉政的辅助措施.     

当前我国公务员素质制度保障探析

一支高素质的公务员队伍可以在本国政治、经济、社会发展过程中发挥重要作用,反之则会严重损害国家的稳定与发展.因此我们有必要深入研究我国的公务员素质制度保障建设,借鉴国外的优秀成果来改革完善我国的公务员素质制度保障.     

浅析公务员流动市场配置机制的构成要素

公务员流动中的市场配置机制是指以市场价值规律为调节机制影响和推动公务员流动,从而实现政府人才的获得以市场配置和市场调节为主的机制.结合公务员职位的公共性要求,从静态和动态两个角度深入分析市场配置机制的构成要素,是有效调控机制功能发挥的基础和前提.     

以社会主义核心价值观引领公务员职业道德建设

深刻领悟十八大精神实质,针对新形势、新政策、新任务、新要求,保持与时俱进的时代精神.以社会主义核心价值体系,引领公务员职业道德建设,提高公务员职业道德素质,净化公务员队伍风气,提升依法执政、科学执政的能力,强化服务意识,增强公务员保持廉洁的自觉性.     

电子政务培训先行

近几年,随着电子政务建设在全社会的全面兴起,公务员电子政务应用水平能否跟上快速发展的信息化浪潮成为影响政府推进电子政务进程的重要方面.国家领导层曾多次从国家发展战略高度上论述过公务员电子政务培训的重要性和紧迫性.