NASA技术转移中的知识产权管理及对公共研究机构的启示

聚焦公共研究机构的知识产权管理问题,以美国国家航空航天局（NASA）为研究对象,对其成熟的技术转移体系背后的国家法律支持以及知识产权管理政策和规范进行分析,重点关注其机构知识产权所有权归属、技术转移机制/流程和内部技术转移机构设置、角色和职责设计、技术许可商业化流程及技术转移的收益分配和奖励。公共研究机构可以从NASA成功的经验中获得如下启示：在遵循国家法律政策的基础上,完善知识产权所有权归属和使用权的相关规定,探索新的举措;建立更规范且操作性强的技术转移业务流程,针对技术批露、知识产权申请预评估与申请决策、技术商业化决策等管理关键环节构建有效管理机制;从业务流程出发建立更清晰的部门和岗位职责设置,重视专业人才队伍培养和引进;从建立知识产权管理平台、完善利益分配和奖励制度等角度构建科学的知识产权管理政策体系,以促进技术转移活动的开展。     

英国部分公立科研机构经费管理研究

以英国部分公立科研机构为例,分析了该国科研机构在科研经费来源、使用及管理方面的现状与做法,在此基础上对英国公立科研机构在经费管理不同方面的经验与特点进行了总结.     

西部开发中的技术转移与技术选择

本文以技术运动过程为线索，揭示了技术转移的基本特征和不同模式，针对西部大开发的技术要求；探索各具特色的技术发展道路，旨在为不同产业主要体实现技术转移活动提供决策参考。     

英国传染病与病毒学研究体系及其管理机制

历史的演进过程造成了英国科研力量的相对分散,20世纪80～90年代英国原有的国立科研机构几乎全部进行了私有化,逐步转变为"接受政府长期资助"的研究机构,使得英国政府对国内科研机构的统筹和管理能力较弱。基于英国科研管理机制的形成背景及特点,分别介绍和总结了英国在医药健康领域的研究资助和管理体系的构成结构与特点,主要包括英国医学研究理事会、国家健康研究所,以及三个传染病与病毒学主要研究机构和大型研究基础设施的内部情况。在出现紧急状况时,英国政府无法调集相应领域的国立研究机构及团队进行快速研究和应对。但是,长期资助基础性研究的稳定体系仍然使英国在传染病与病毒学研究领域保持着相当强大的能力和人才积累。因此,在建制上保持对国立科研队伍的支持,以及在经费上保持对基础研究项目的长期稳定资助,二者是同样重要的。     

美国国立卫生研究院技术转移办公室（OTT）简介

NIH（National Institutes of Health，国立卫生研究院）是美国促进公共健康和生物医学发展的政府研究机构。NIH由27个不同的机构和研究院所组成，在NIH中，科学家进行非常有意义的临床实验，以及药品的研发，还有治疗技术的开发。2005年公布的总预算是270亿美元，其中80％以上用于资助2800多家高校和研究机构中21．2万个研究人员，涉及竞标项目50000个。还有约10％的资金用于NIH所属机构中的实验室，那里有6000名博士科学家在NIH的实验室工作。尽管NIH中的项目大多属基础研究项目，但NIH对研究成果的技术转移一点也不放松。在NIH的机构设置中，技术转移办公室（OTT）占有重要地位。下面具体介绍OTT的运作。     

英国斥巨资推进生物技术研究

英国首相布莱尔前些时候宣布,政府将在3年内向包括干细胞研究在内的生物技术领域投资10亿英镑(约合19．2亿美元),以维持英国在国际生物技术界的优势地位。     

英国研究与创新署的运作模式及启示

英国“脱欧”后,英国政府为了解决科技创新面临的问题和风险,提出了英国成为全球科技超级大国和创新领域全球领导者的战略目标。英国研究与创新署（UKRI）作为脱欧后英国最大的科学研究公共资助机构,通过制定发展战略《共同改变明天：2022—2027战略》、统筹9家研究理事会及机构、加大科技创新投入、制定新政策等措施,在英国研究与创新体系建设与发展中发挥着重要作用,不断推动相关举措落地与实施,从而实现英国研究与创新战略目标。本文将重点剖析英国研究与创新署的运作机制,梳理UKRI在支持和推动英国研究与创新的实施和开展过程中所发挥的作用,总结UKRI在科技战略规划、研发资源整合、资助基金运作及政策制定与管控等方面的模式及经验,并针对我国在全球科技竞争格局下推动科技创新工作提出启示与建议。     

发达国家公立科研机构人事薪酬制度探析

长期以来,各国公立科研机构在人事和薪酬管理上普遍沿用类似公务员的管理制度,有诸多弊端,难以适应创新发展的需要。本文分析了公务员式人事薪酬制度对公立科研机构的消极影响,研究了发达国家公立科研机构已有的一些改良实践,以期为我国改革完善公立科研机构人事薪酬制度提供思路和借鉴。     

农业科研机构创新动力机制研究

农业科研机构创新动力不足已成为我国农业科技创新低效的重要原因。农业科研机构建立一种有效的动力机制是农业科技体制改革的客观要求。本文对农业科研机构的动力机制进行了理论探讨,在总结国外经验和分析我国现状的基础上,提出了构建我国农业科研机构新型动力机制的主要措施。     

基于CORBA规范的新型事件机制的研究与设计

现有事件机制多采用客户端/服务器端的模式,虽然很灵活,但会导致服务器端负担过重的问题.本文将CORBA事件服务引入到传统的事件机制当中,在客户端与服务器端增加了事件通道,使客户端和服务器端关系变得松散,以此减轻服务器端负载.     

OPNET建模机制的研究

在目前的网络规划和设计中,网络仿真软件已成为科研和工程技术人员进行网络建模必备的研发工具.本文介绍了一个功能强大的网络建模和仿真工具OPNET,系统研究了OPNET的三层建模机制,即网络建模、节点建模和进程建模.描述了使用OPNET进行网络仿真研究的基本步骤.最后通过一个实例,论证了OPNET在具体网络规划和设计中的应用,为研究网络仿真技术及利用OPNET进行网络规划和设计提供了重要依据.     

技术创新市场化适应机制的研究

本文建设性地提出了“企业技术创新市场化适应机制”的重要问题,通过分析技术创新的经济学特征及其市场化的本质要求和社会、经济意义,提出技术创新市场化及其经济规模化是最终体现企业技术创新能力和衡量创新成败的根本准则;指出适应市场是技术创新的根本导向;探讨了技术创新与市场相适应的理论机理;并根据技术创新与市场在一个适应整体中磨合形成的主次定位关系及对技术创新及其产品进行了分类界定,提出了“导向市场型创新”、“市场导向型创新”及其“导向市场型产品”、“市场导微型产品”等新的科技管理概念。在此基础上,结合实际具体研究了技术创新市场适应机制的建立问题以及由此促进科技经济一体化融合的运作方法,同时阐明了在建设企业技术创新系统过程中应该注重抓好市场开拓体系建设的配套问题。     

基于组织支持感知的事业单位人力资源管理研究

针对我国事业单位人力资源管理改革面临着管理者角色重新定位、人才流动性加快、员工忠诚度降低等的挑战,本文从组织支持感知角度,构建事业单位人力资源管理模型。通过结构方程研究发现,我国事业单位员工的薪酬满意度、对LMX的理解、对于单位职业发展机会的理解、员工认为单位的工作家庭支持以及工作绩效与POS水平正相关;与离职意愿负相关。结论有利于事业单位制定正确的人力资源管理战略。     

基于机制设计理论的企业自主创新促进机制研究

近年来,国家将自主创新确立为发展战略,并制定了一系列的激励措施.但是,由于现有的自主创新激励机制并不同时具备机制设计所设定的三个约束条件,企业界对国家的自主创新战略响应不够积极.文章根据机制设计理论,从＂技术可行性＂（机制设计者目标在技术上可行）、＂参与约束＂（人们自愿参与）和＂激励相容约束＂（人们自愿付出实现目标的努力）三个方面进行企业自主创新促进机制的建设,使得企业具备自主创新的能力,自愿参与自主创新、自觉实施自主创新战略,并主动为实现国家的自主创新发展战略而努力.     

公共租赁住房管理部门权力寻租问题研究

在研究公共租赁住房(公租房)体系运行中的公租房管理部门(主要包括公租房分配部门和公租房分配监督部门)权力寻租问题的过程中,采用博弈论的研究方法,通过博弈分析理清公租房管理部门之间的利益关系,确定博弈模型达到最优均衡所需的条件,进而设计一套有效的激励约束机制,将公租房管理部门工作人员的行为引导至有利民生的方向.