试论促进高校毕业生灵活就业实践若干经验

近年来,大学生就业人数不断激增,就业形势日益严峻,岗位竞争愈加激烈,人才的流动性很大,高校毕业生＂一次就业定终身＂的现象将不复存在,因此大部分高校毕业生选择了灵活的就业方式。本文对高校毕业生灵活就业进行了一定的分析,分析灵活就业中存在的主要问题,并从大学生、高校和企业等多个角度出发,对促进高校毕业生灵活就业提出了几点经验与建议。     

职业生涯规划视角下高校毕业生就业面临的现实困境与应对举措

职业生涯规划视角下,高校毕业生"就业难"现象愈演愈烈,社会就业压力随之剧增。究本溯源,就业政策法规不健全、人才竞争机制不合理、就业指导课程不完善、大学生自身素质较低等是影响高校毕业生"就业难"的主要原因。解决高校毕业生"就业难"问题,政府应制定相关政策,提供大学生职业规划的宏观保障;市场应构建公平人才竞争机制,为高校毕业生提供良好的就业环境;高校应加强就业指导工作,引导大学生进行职业规划;大学生应提升自身整体就业素养,培养职业规划意识与能力,四方共同参与,从而提高高校毕业生就业效率与质量。     

二本高校毕业生就业期望与就业实际的差距及影响因素实证分析

在经济新常态背景下,如何促进毕业生就业是各高校面临的重要课题,对于以培养应用型人才为主的二本高校则更为紧迫.本文以二本高校经管类毕业生为研究对象,通过在毕业前半年和毕业后半年分别对就业期望与就业实际的问卷调查,对毕业生就业期望与就业实际情况进行比较,并对影响就业期望与就业实际差距的原因进行了分析.在当前的就业形势下,对大学生开展更有针对性的就业指导和服务提供实证支持.     

大学毕业生就业影响因素的比较分析

近年来,高校毕业生的就业问题一直是困扰我国教育行业的一大重要问题,克服大学生就业困难是教育行业的自身义务。基于实证研究得出的相关数据,对社会资本、人力资本对我国高校毕业生就业的影响进行了分析,侧重分析了二者对于该问题的影响程度,指出仅对高校毕业生就业问题而言,人力资本所造成的影响要大于社会资本所造成的影响,在此基础上进行了有益于解决大学生就业问题的积极思考。     

开创高校毕业生党建与就业工作新成效

高校毕业生党建工作和就业工作作为高校各项工作中两个重要的组成部分。在当前严峻的就业形势下,区域性、结构性矛盾越发突出,大学生的就业压力不断增大。毕业生党员作为一个优秀的群体。有自身的特点和优势,在大学生就业工作中有着不可替代的重要作用。本文通过分析在新形势下如何进一步发挥毕业生党员的先锋优势做好大学生的就业工作,针对高校党建和就业工作中存在的现实问题,努力探索出开创高校毕业生党建与就业工作的新成效。     

影响高校毕业生就业的“五个关键词“

高校毕业生就业问题表面上是学生与就业单位之间的问题,实质上是教育体制和国情问题。当前,熟人关系仍然是高校毕业生就业的最好途径。公务员、事业单位仍然是毕业生择业的最佳选择。大学生的频繁跳槽加剧了用人单位和毕业生产生矛盾,严重影响了学生和学校的诚信。解决大学生就业难问题的治本之策,是创建就业市场的公平竞争环境,其他措施只是治标之术。     

地方高校大学毕业生就业服务体系建设研究

近年来,由于大学生扩招,高校毕业生就业难度日益增加,地方高校也开始逐步建立了大学毕业生就业服务体系,帮助大学毕业生顺利就业。由于高校毕业生就业服务体系建设起步较晚,该体系中存在很多的问题:如就业服务导向弱化;就业服务体系滞后;就业服务队伍素质欠佳等。如何有效地完善高校大学生就业服务体系建设成为各高校的当务之急。     

高等教育大众化背景下大学生就业教育存在问题探析

随着我国高等教育步入“大众化教育”的轨道,高校招生人数和毕业生人数快速增长,高校毕业生供需矛盾日益突出,大学生就业难已成为社会关注的热点问题,以致大学生就业教育相应地进入一个新的阶段。针对当前我国高校大学生就业教育存在问题的形成原因进行分析与思考,旨在改善大学生就业教育的现状,构建一个完善的大学生全程化就业教育体系。     

高校毕业生灵活就业及其管理

近几年来，高校毕业生队伍越来越庞大，而传统的就业领域对大学生的吸纳能力却有所降低，高校毕业生灵活就业作为一种新生事物呈现较快上升趋势，探究高校毕业生灵活就业的成因，分析灵活就业中存在的问题，探讨对灵活就业的管理，对于促进高校和社会的和谐与稳定尤为重要。     

完善高校毕业生就业跟踪体系的建立

目前我国高校毕业生就业问题是社会十分关注的一项焦点问题。我国是一个人口大国,就业压力逐年增加,高校毕业生的就业质量关乎着社会发展的命脉,因此,建立完善的高校毕业生就业跟踪体系,有利于大学生就业指导的开展,同时提高高校毕业生的就业成功率。然而目前有的高校毕业生跟踪工作存在明显不足,与企业互动、社会互动和毕业生互动不足。在新时代背景下,建立完善的高校生就业跟踪回访制度体系,有助于提高就业服务质量。     

高校贫困生的就业问题与对策研究

随着高等教育的改革,高校的扩招,高校毕业生人数越来越多,大学生就业面临着激烈的竞争与挑战。高校贫困生作为大学毕业生中的特殊群体,他们所面临就业难的原因由他们自身、家庭、社会等造成的。贫困生就业已经成为高校毕业生就业工作的难点问题。该文试图对贫困生的就业现状进行调查并针对贫困生就业出现的问题进行分析,从而为该院的贫困生就业提供必要的帮助。     

大学生就业指导工作的有效性研究

把我国大学毕业生就业难归结为高校扩招是个伪问题．目前，许多高校负责大学生就业指导工作的组织机构尚未寻求到科学合理的工作路径，尚未健全各部门统一协调的管理工作职责，不能形成完善的、富有针对性的高校毕业生就业政策体系．开展大学生就业指导工作的探索研究，形成科学合理的毕业生就业工作机制，对做好高校毕业生就业工作意义重大．     

高校毕业生就业安全问题分析与对策

当前,高校毕业生就业安全问题引起全社会的高度重视。文章通过分析高校毕业生就业过程中的人身安全、财产安全和信息安全等问题,提出保障大学生安全就业的具体对策,提议政府、学校、企业齐抓共管,形成合力,保障高校毕业生就业安全。     

当代大学生就业现状分析与建议

当代大学生就业问题已经成为社会关注的焦点问题。随着我国毕业生人数的不断攀升,就业市场中的供求矛盾逐步加大,多方面的问题造就了大学生就业困难的事实,其中有大学毕业生本身的问题,也有高校、社会等方面的问题,大学生的就业问题关系到我国民生问题,是一个系统而长远的工作,只有社会、学校、企业一起努力,才能从根本上缓解就业压力。该文在当今大学生就业困难的背景下,从毕业生、社会、学校等问题出发,分析高校毕业生就业困难的成因,就其原因给出解决建议。     

新疆少数民族大学生就业能力提升研究

近年来,随着高校扩招,毕业生数量猛增,加上就业机制的根本性变化,大学毕业生就业难问题凸显。将新疆高校少数民族大学生就业能力提升作为研究课题,分析少数民族毕业生就业难的真正原因,并试图找到提高大学生就业能力的有效途径。     

论如何提高大学生就业能力

目前,高校毕业生就业问题是学校社会共同关注的问题。提高大学生就业能力,改善毕业生就业状况,成为高校着力解决的问题。本文围绕这一热点,就目前高校加强就业指导,增强毕业生的就业能力,缓解就业压力进行初步探讨。     

谈当前解决大学生就业难问题的对策

我国的高等教育在经历十年超速扩招以后，高校毕业生的绝对数量不断增加，大学毕业生就业政策的转轨加剧了毕业生“就业难”的袁象，各种媒体关于大学生“就业难”的报道频频出现，大学毕业生的就业形势愈显严峻。而由于毕业生的就业关涉到学生自我的发展、学校信誉的评价、家庭期望的实现、国家高等教育投资的合理回报等，因此，扩招后的大学生就业问题逐渐成为万众瞩目的焦点之一。本文通过对高校、政府和大学生自身三方面分析当前大学生就业存在的问题，并进一步提出解决对策。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

就业是民生之本,高校毕业生就业工作涉及到千家万户,关系到人民群众的切身利益近年来,大学生就业问题日趋严峻。这是社会整体就业现状、人们普遍存在的认识误区、高校教育与市场脱节、大学生自身原因共同作用的结果。它的解决依赖于经济发展,也离不开体制改革和观念更新,需要政府、高校、社会、毕业生本人的共同努力。     

高校毕业生质量评价指标体系研究

我国高等教育在不断的改进中,高校毕业生数量庞大成为大众群体而走向精英化教育的转变。就高校毕业生就业问题上形成了难上加难的现状,出现了社会就业对人才的需求与大学生就业明显的结构性问题。对此,高校毕业生就业质量评价指标体系的形成有着重要的意义。该文通过对其简要描述和分析,根据研究现状,本着客观、系统的原则来分析高校毕业生质量,本着科学、严谨的原则来构建毕业生质量评价指标体系。     

稳就业背景下的高校毕业生就业稳定性分析

中央把稳就业放在"六稳"工作的首位,政府报告又将就业优先政策置于宏观政策层面,体现了国家对就业问题的高度重视。大学毕业生是我国就业人群的主体,其就业稳定性关乎我国整体就业稳定。文章以往届高校毕业生为调查对象,对他们进行就业稳定性调查。调查主要从毕业生的就业情况、专业对口程度、离职原因、职业规划教育等角度对毕业生的就业稳定问题进行研究,对高校毕业生就业稳定情况进行分析,提出促进大学生就业稳定性的对策建议。