以绩效改进为中心,以程序公平与标准公平为基本点——兼论事业单位绩效考核的理念、技术与方法

<正>事业单位是依法设立的、从事教育、科技、文化、卫生等公益服务、不以营利为目的的社会组织,这一定位决定了事业单位所应具有的四大特征,即依法设立、从事公益服务、不以营利为目的、社会组织。其中,从事公益服务、不以营利为目的是事业单位最重要的特征,由此也决定了事业单位的绩效考核与企业的绩效考核有着本质的区别,它不能简单地以利润和经济成本为目标,     

深化事业单位改革的路径思考

事业单位作为我国三大基本组织形式之一,是一类重要的社会组织,其改革与发展直接关系到社会的稳定和发展。随着社会主义市场经济体制的建立与完善,我国事业单位的改革势在必行。改革应以建立新型的事业单位管理体制为目标,为事业单位注入新的活力,使其更好地为社会主义建设和人民社会生活服务。     

论事业单位第三产业的发展现状及对策

近年来随着改革的深入发展,在事业单位减员减负的思想指导下,兴起了事业单位兴办第三产业的热潮。比如在高校、医院相应的成立了校产办公室、三产办公室、后勤服务中心以及各种公司。旨在把事业单位的后勤部门推向社会,形成与社会其他经营者公平竞争,最终达到最终推向市场,剥离出事业单位,减轻财政负担的目的。     

事业单位的会计处理趋势

事业单位是传统体制下形成的由政府直接投资和管理的公共部门,是政府经济和社会管理的重要组成部分,目前已经发展成为我国社会管理和公共服务职能的主要载体。随着事业单位分类改革的推进,他们的资金渠道等各方面都将发生深刻变化,相应的,会计制度也应进行相应改革完善,以更好的适应事业单位会计管理特殊性的要求。本文分析了企业会计和事业单位会计的一般区别,并指出了当前事业单位会计处理上存在的主要问题。最后从四个方面阐述了事业单位会计的处理的发展趋势。     

事业单位文化建设研究

正我国事业单位种类繁多,数量庞大。事业单位作为特殊的公共部门,在提供公共产品与服务,满足人民生活需要,发展我国社会事业中有着重要的作用。事业单位的创立目的不是为了追求特定群体或单位本身的利益,而是为整个社会的公共利益,改善人民生活、增进社会福利服务。绝大多数事业单位是以脑力劳动者为主体的知识密集性组织,利用科技文化知识为社会提供服务是事业单位的主要功能。事业单位在教育、科技、文化领域对社会进步的发挥着重要作用。     

关于文化事业单位人才管理存在问题及对策的初探

一直以来,事业单位的人事管理机制的改革是我国逐步推行事业单位行政改革的热点问题之一。随着知识经济的到来和市场经济的不断完善,事业单位人才的有效管理,成为事业单位进行现代化建设,寻求更大发展,提高管理水平的重要途径。笔者基于多年的文化事业单位工作的经验,针对现实情况存在的问题,提出相应的建议,希望能够有助于文化事业单位人才管理水平之提高。     

我国养老保险制度改革的意义与方向

<正>我国现行的养老保险制度,具有明显的"碎片化"特点,妨碍了不同职业群体之间的人员流动,不能有效发挥社会互济功能,也不能有效应对养老保险面临的财务困境。因此应藉事业单位养老保险制度的改革,重构中国的养老保险制度,打破城乡界限和职业界限,建立基于国民身份的单一基本养老保险制度。2009年年初,事业单位养老保险制度改革试点启动的消息,曾引起社会上的广泛关注。基于中国养老保险制度的现状,事业单位养老保险制度改革势在必行。推行事业单位养老保险制度改革并不能简单地理解为减轻国家财政负担,破除社会保障制度长期存在的"二元结     

安全生产公益类事业单位绩效考核研究

本文讨论了事业单位分类改革后公益类事业单位绩效考核的意义、难点,并设计了安全生产公益类事业单位的绩效考核方案:完善安全生产公益类事业单位工作人员考核制度,研究制定此类事业单位工作人员考核规定,建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的考核办法。将考核结果作为调整人员岗位、奖励、收入分配以及解除、续订聘用合同的基本依据。建立符合安全生产公益类事业单位特点的奖惩制度,充分发挥奖惩在人事管理中的激励和约束作用。通过有效的绩效考核调动事业单位干部职工积极性,促进安全生产公益类事业单位改革稳定发展,推动我国安全发展和科学发展。     

事业单位用人制度改革分析

事业单位是指国家为了社会公益目的举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是各类人才的聚集地，是我国综合国力的主要领域，改变事业单位管理方式、用人方式是盘活事业单位的重要手段，事业单位工作人员应加强自身学习，不断提高自身素质，以适应事业单位人事改革的需要。     

浅谈事业单位财务管理

随着社会主义市场经济的大力发展,计划经济时期的一些事业单位已不再向社会提供服务,也不能为政府的运行和经济的发展提供保障,其生存的社会经济条件已不复存在,事业单位存在的情况多种情况。因此,加强事业单位财务管理应提到重要议事日程。     

事业单位国有资产管理的思考——基于新、旧《事业单位财务规则》的比较视角

随着各项财政改革和社会事业改革发展的不断深入,我国事业单位的内外部环境都发生了根本性的变化,不但事业单位的性质在发生分化,与此同时,具有公益性质事业单位的财务运作机制也都发生了很大变化。显然,1997年实施的《事业单位财务规则》在某些方面已经不能完全适应事业单位的这些改革和发展要求。如,一些收入、支出以及预     

新税制下财务管理在公益性事业单位的地位

以新税制改革中的个人所得税改革为具体分析实例,阐述财务管理在公益性事业单位的重要地位,并就现行公益性事业单位财务管理存在的问题提出相应的改善建议,以期能够为公益性事业单位提供借鉴与参考,推进公益性事业单位的稳定发展。     

学校体育面向社区开放的理论探究

学校体育是社区体育的一部分,本文通过影响社区群众参加体育锻炼的若干因素,有效的提出学校体育面向社区体育开放的策略,以更好地为社区体育服务,使学校体育与社会市场经济接轨,为学校体育改革与发展提供相应的理论依据,使其更加适应社会发展的需要。     

社会公益类事业单位会计制度基础改革研究

社会公益类事业单位会计的核算对象是社会公益类事业单位实际发生的各项经济业务。主要是通过具体的会计核算业务活动,为财政部门、上级主管部门、社会各方关系人以及社会公益类事业单位内部管理部门提供相关信息,帮助有关各方做出正确决策。但随着社会公益类事业单位分类改革的推进,社会公益类事业单位会计的适用范围也是随之相应变化的。     

放管服背景下科研项目经费预算管理控制研究

放管服政策的中心思想是简政放权,高效服务。事业单位科研项目资金是科技创新的经济基础,科技创新是引领发展的第一动力,因此,科研经费预算管理是科技管理体制改革的重点。本研究对林业科研事业单位科研经费管理存在的问题进行分析,并基于放管服背景提出相应的管理改革建议。     

小议我国事业单位改革

事业单位作为我国特有的社会组织,建国初期,在计划经济体制下,为社会主义建设做出了巨大贡献,但随着改革开放的不断深入,我国市场经济体制的不断完善,事业单位也在进行不断的改革,但总体上还不能适应当前的社会、经济发展的要求。本文描述了目前事业单位的现状以及改革存在的问题,并提出了合理化建议。     

浅议事业单位人才队伍素质提高对策研究

事业单位是我国特殊国情下的特殊产物,知识密集性是其主要特征之一。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织,专业人才是事业单位的主要人员构成,是社会生产力的重要组成部分,对社会进步起着重要的推动作用。本文分析了当前在全国分类推进事业单位改革的新形势下,事业单位人才队伍建设中存在的矛盾和问题,提出了加快人才队伍建设、完善人才开发与培训体系、建立激励机制等对策研究,为推进事业单位改革与发展提供可靠的人才保证和智力支撑。     

提高事业单位会计管理工作质量的措施探讨

随着我国社会经济体系改革的不断深化,事业单位会计工作成为事业单位发展的重中之重,国家有关部门也越来越重视事业单位的会计工作。事业单位作为社会经济发展的服务和组织机构,其会计工作开展的有效性与否直接关系到国家经济财产的安全与否,因此,在新经济环境下不断加强事业单位会计管理工作,提高事业单位会计管理工作质量对于事业单位服务、组织工作效率的提高,对于国民经济的可持续发展具有重要的意义。该文就基于此背景下展开对事业单位会计管理工作相关问题的探讨与研究。     

依法稳妥推进事业单位分类改革的思考——以潍坊市为例

尽快建立有效的事业单位改革法律制度,事业单位改革才能积极稳妥地进行,只有对事业单位改革依法进行规制,才能形成布局结构合理、投入机制完善、治理结构规范、微观运行高效、监管制度健全的事业单位管理体制和运行机制,促进事业单位改革健康有序地发展。文章联系潍坊市事业单位改制实际提出依法稳妥推进事业单位分类改革的思路和建议。     

事业单位文化建设研究

我国事业单位种类繁多，数量庞大。事业单位作为特殊的公共部门，在提供公共产品与服务．满足人民生活需要，发展我国社会事业中有着重要的作用。事业单位的创立目的不是为了追求特定群体或单位本身的利益．而是为整个社会的公共利益，改善人民生活、增进社会福利服务。