企业社会责任与企业人力资源管理

企业社会责任的概念,人力资源管理必须重视企业社会责任,充分尊重职工权益。     

大力发展科技保险业 为自主创新保驾护航——加快发展我省科技保险的对策研究

科技保险是以与企业技术创新活动相关的有形或无形财产、人力资源、对第三方应承担的经济赔偿责任以及创新活动的预期成果为保险标的保险,当发生了保险合同约定的保险事故造成投保人的损失时,由保险人根据约定给付保险金。浙江省科技保险发展尚处于探索阶段,高新技术企业对其认识还不到位,科技保险专业人才比较缺乏。在当前浙江省深入实施“创业富民、创新强省”的新形势下,加快发展科技保险业,对于激励企业开展研发活动,做大做强保险行业,推进和谐社会建设,都具有重大现实意义。     

我国保险行业改革存在的问题与对策研究

在分析现在保险行业研现状的基础上,对商业保险和社会保险进行对比研究,分析比较两种保险形式的异同。分析了我国现行保险行业存在的问题,提出了保险理赔和保险人员服务态度的两大问题。结合某些投保得不到理赔的实例论证了保险理赔的难处。本文的研究结论对商业保险更人性化的服务管理具有一定的参考意义。对未来商业保险的发展提出可应注意的若干问题。     

企业经济活动中的社会责任

企业作为社会系统中的一因子,它的生存发展与社会的健康和福利密切相关,承担社会责任是企业可持续发展的必由之路。从企业的角度出发,企业的社会责任可划分为经济活动中的社会责任和社会生活中社会责任。两者实现机制存在差异.企业经济活动中的社会责任是当前管理和建设的重点。     

科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的实证研究

从管理与伦理相结合角度出发,探讨了科技人力资源管理伦理的定义、构成及功能,构建了科技人力资源管理伦理对企业绩效影响理论模型,并以北京、郑州、大连等地科技企业为调研样本,验证了科技人力资源管理伦理和企业绩效构成维度,明确了科技人力资源管理伦理对企业绩效存在正向影响,为加强企业科技人力资源管理伦理建设以实现社会公平正义、促进企业科学发展提供有力支持。     

消防与保险互动合作机制可行性调查报告

安全与危险是人类社会发展进程中一个永恒的话题,保险与消防是现代社会预防和减少危险损害主要的社会化防灾机制。危险是保险与消防存在发展的前提,商业保险通过危险财务转移获取商业利润,消防通过危险控制管理最大限度地预防和减少危险发生,都是为了保护生命、财产安全。可是当前社会消防安全环境的改善却远远滞后于保险业的发展步伐,未能形成良性互动机制。本文论述了消防与保险的产生、相互关系、二者合作的必然性,探讨了在我国具体国情下,消防与保险合作的基本途径。     

企业社会责任建设路径分析

本文首先介绍了企业社会责任的理论内涵,并从企业社会责任标准体系、企业社会责任意识等4个方面分析了中国企业社会责任管理的现状。最后,对中国企业社会责任管理体系建设提出了4项政策建议。     

商业保险助力医改

<正>商业保险入局基本医保,推动医改引入市场机制8月27日的国务院常务会议,确定加快发展商业健康保险,助力医改、提高群众医疗保障水平。会议认为,深化医改要政府和市场"两手并用"。用改革的办法调动社会力量,发展商业健康保险,与基本医保形成合力,有助于提高群众医疗保障水平、满足多层次健康需求。评论人士指出,一度被排斥在基本医保之外的商业保险,终于得到中央层面的正式认可。这是国务院首次明确支持商业保险机构参与各类医疗保险经办服务。     

黑龙江省企业人力资源管理机制创新研究

＂激活人＂,充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用,是企业人力资源管理机制创新的目的总结国外企业人力资源管理机制建设的经验,建立注重实绩的人力资源甄选机制、适量淘汰机制、利益共同体协作机制、以效为依据的薪酬分配机制、规范约束机制、全员责任环境影响机制、＂工作——学习＂的创新机制、社会化保障机制,是现代企业人力资源管理机制创新的重要内容。     

现代企业的人力资源管理

现代人力资源管理应建立在完整丰富的人性假设基础之上。如果将丰富的人性单一化、片面化、静止化,就会造成人性的割裂和异化。实践中,工作扩大化、工作丰富化、弹性工作制、员工参与管理、团队、职业生涯设计等管理方式都体现了人力资源管理向人性回归这一时代特征。企业是一个经济组织,是以追求利润和效益为目的的,同时企业也是一个社会组织,尊重人、关心人,使个人和企业同时发展,也是其基本的社会责任。因此,将功利目标与人文目标整合起来,实行适合“人性”发展的管理,才是人力资源管理的最佳境界。     

企业社会责任履行对全要素生产率的影响——基于中国上市工业企业的实证研究

研究基于中国1 351家上市工业企业2011—2020年的微观实证数据,分析企业社会责任行为对全要素生产率(TFP)的影响。研究发现：(1)企业社会责任对中国上市工业企业全要素生产率产生积极影响。(2)社会责任投入在技术补偿、利润补偿以及资源配置3个方面的传导效应更为显著。企业社会责任与全要素生产率之间显著正相关,表明企业承担社会责任通过获取更多的政府补助提升整体TFP;资源配置分为资本配置和人力资源配置,结果表明高效的资本、人力资源配置可带来更有效的劳动力利用和更合理的人才配置,减少重复劳动,进一步提高整体效率。(3)企业社会责任对全要素生产率的影响存在地区和企业的污染程度的异质性。     

成长期高新技术企业知识产权人才队伍的建设

作为知识经济载体的高新技术企业目前已成为社会经济发展的主要推动力,高新技术企业的发展使传统社会快速向知识社会转变。当高新技术企业进入成长期后,企业的规模和市场都在迅速扩大,但都受到人力资源管理瓶颈的约束。人力资源成为生产力主要因素中最活跃、最能动的要素，尤其知识产权人才队伍建设，更是成长期高新技术企业人力资源工作的重要方面。     

我国财产保险企业承保业务中的汇率风险管理方式初探

汇率风险就是指在浮动汇率制度下,由于汇率的波动而使市场主体遭受损失的不确定性。外汇保险业务,指根据保险合同约定。支付保险费、赔偿或给付保险金均以外币计价结算的商业保险,我国财产保险企业所经营的外汇保险主要包括外汇保险主要包括外汇财产保险、外汇责任保险、外汇人身保险等。可以通过开发外币保险产品、开发汇率敏感性保险产品、合理选择保费收支的币种、办理汇率保险等方式管理承保业务中存在的汇率风险。     

我国物业管理企业可持续发展策略探讨

企业在社会的可持续发展中肩负着不可推卸的责任。在新形势下,物业管理企业可以从强化品牌意识、建设优秀的企业文化、改善人力资源结构、增加物业管理的科技含量、实施规模化战略等方面着手确保企业实现可持续发展。     

企业社会责任存在的问题及措施

随着全球经济化浪潮的推动,企业社会责任已成为我国国有企业贯彻落实科学发展观、推进社会主义和谐社会建设中重要管理的手段。同时也是提升国有企业核心竞争力和社会责任理念的重要课题。因此,本文简单的介绍了企业社会责任的意义,主要就目前我国企业社会责任存在的问题及措施进行了阐述。     

全球五大主流医保模式

美国 模式：以商业保险为主看病钱从哪来？ 企业或雇主以团购的方式选定商业公司．为员工提供保险。美国的商业保险公司多如牛毛，但大体上可分为两种。一种叫PPO自选式保险计划。     

浅论人力资源管理与企业文化建设的互动

企业文化建设和人力资源管理有着共同的出发点和归宿,企业文化是人力资源管理体系的向导,人力资源管理是企业文化的完善手段。通过将企业价值观念与选人用人标准相结合、将企业文化内涵贯穿于企业教育培训、将企业文化建设的要求融入考核评价、为人力资源管理与企业文化的有机结合搭建有效平台等方式,实现人力资源和企业文化良性互动,是企业对人力实现有效管理的最好途径。     

车险的赔付义务探析——以5.7广州特大暴雨汽车浸水致损理赔为视角

保险公司对因暴雨导致的保险车辆的损失是否具有赔付义务不能一概而论,而应该根据车主所购买商业保险的情况来进行分类讨论。当暴雨造成汽车损失且无除外责任时保险公司负有赔偿责任,驾驶人有过错的,车主按驾驶人的过错比例承担相应的责任;车主同时购买车辆损失险和针对发动机损失设置的附加险的,对暴雨造成的汽车损失,包括发动机的损失,保险公司应当承担赔付义务。     

试论企业人力资源管理的信息化建设

随着时代的发展变迁,信息时代悄然来袭,在这个大数据时代,任何企业和部门都不能落后。在这样的大环境下,作为企业管理的重要一环,人力资源管理也被赋予了新的生命力。人力资源管理的改革势在必行,改革的首要任务当属人力资源管理的信息化建设。本文对人力资源管理进行分析后,研究了企业人力资源管理的信息化概念,明确信息化建设的必要性和重要性,并对企业人力资源管理信息化的发展前景和趋势进行了简要阐述,研究分析了企业人力资源管理信息化建设中存在的问题,并且提出提高信息化水平的相应对策。     

浅析人力资源的配置与使用

人力资源管理作为管理学的一个分支,在企业管理活动中的地位越来越重要。它不仅要让员工自觉的正视企业所处的环境条件,还要为企业在环境变化求得一席之地;不仅要让员工提高绩效,还要为员工设置其良好的工作环境和责任义务。本文阐述了全新的人力资源管理观念,人力资源的作用以及如何有效地配置和使用人力资源,做到各尽其能、各尽其用、各尽其才,以适应未来人力资源管理的发展趋势,最终实现企业利润的最大化。