基于协同学的组织核心竞争力序参量转化模型研究

组织核心竞争力演化过程是一个复杂适应性系统（CAS），该系统有三个序参量：创新能力、免疫能力和盈利能力，同时也有两类一般参量：结构类参量和文化类参量。在混沌状态下这三个序参量通过相互“竞争”，交替由隐性序参量转化显性序参量。     

企业经营战略的协同观

首先说明企业经营战略的制定，实际上就是设计和建构企业这一系统所包含的多个子系统之间的相互关联机制，以实现预期的最佳共同作用效果的过程；然后揭示出经营战略是企业发展过程中产生的序参量，支配着企业的进一步发展；最后论述了协同学原理对制定和实施企业经营战略的重要启示作用。     

复合系统理论在联合作战中应用的研究

介绍了复杂系统理论及复合系统理论，运用复合系统理论分析了联合作战的作战能力量化问题。提出了将联合作战中武器装备打击能力、机动能力、防护能力、信息能力、保障能力作为组合系统序参量，通过计算序参量的有序度及复合系统协调度来研究与量化联合作战的“联合增效”作用，由此量化出联合作战部队的综合作战能力。     

论SSM中的文化问询

SSM（软系统方法论，Soft Systems Methodology）是指英国系统管理学家切克兰德教授提出的一个旨在改善问题情境（Problem Situadon）的学习过程，此过程是反复进行的。SSM与其它分析方法最大的不同就在于此方法在进行逻辑分析的同时也引入了文化问询（Cultural Inquiry）。因此本文主要就文化问询之于问题情境、文化问询中的“文化”和文化问询的“三项分析”及其作用这三点进行分析。     

技术发明自组织演化的动力和序参量

从自组织理论意义上说，技术发明与演进是技术系统内部物质要素、知识要素、主体性要素之间的非线性作用的结果；从社会学意义上说，技术发明与演进是社会、经济、政治、文化、心理等各方面的非线性相互作用结果。技术发明的条件分析表明，技术发明就是应对技术内在矛盾而产生的，技术问题是由技术内在矛盾运动而产生，技术发明的序参量是技术问题。     

古希腊早期自然观中的系统思维

古希腊哲学家对世界本原的追寻，就是对系统整体性的探索，在描述宇宙系统时通过对要素、结构、功能、自组织涌现、差异、协同等形式的解释，构建起独具特色的“世界—宇宙”图景，“■”（希腊语，意为“自然”）一词本身就包含着希腊人对自然界系统性的理解。早期哲学家在对整体的经验认识的基础上，逐渐形成系统存在论；在对世界本原的追寻中，他们发现存在与流变密不可分，系统自组织性和外部环境相互作用，形成系统过程论；从自然经验出发，不再是单一的对其自然现象自身实体的认识，更重要的是将其作为宇宙系统的部分来认识，个人的认知被深深的镌刻在世界系统中，由此形成系统认识论。     

系统辩证地认识我国经济“又好又快”地发展

党的十七大提出了要促进我国经济“又好又快”地发展，这是党对经济发展规律认识的深化和经济建设指导思想的升华，是迈向现代化的中国对发展路径的坚定抉择。我们必须系统辩证地认识和理解经济“又好又快”发展的内涵和意义；提出经济“又好又快”发展的依据；实现经济“又好又快”发展的必由之路；同时，要提高国民的环保意识和忧患意识，共同爱护地球这个人类唯一的家园。     

创建增进公众理解科学的文化环境的系统观

文化环境对公众理解科学的作用具有积极和消极二重性。建设能增进公众理解科学的文化环境应遵循系统整体原则，首先要明确整体目标，从部分优化做起；其次，要协调要素与要素、系统与环境间的关系，注重整体效益。     

事故的系统论

吸引子是系统维护动态稳定和安全状态，实现系统功能的根本内因，事故是系统运动发生的突变，分岔点是系统可能发生事故的关键，在参量空间，论文以分岔点(集)为参照导出对系统参量的度量，建立事故潜势的数学表达式，表达式描述了系统内在的发生事故的可能性，事故潜势反映了事故发生的本质特征和机理，为预防事故提供了理论依据。     

关于交叉路口灯控设置判据的研究

基于自组织理论中的设使原理，找出交通流系统中的序参量，通过在交通流仿真系统中进行仿真，得出了以序参量为基础的交叉路口灯控制置判据，并对序参量在交叉路口灯控设置判据中所起的重要作用进行分析，进一步论证用自组织理论进行通流研究的可行性。     

浅析企业文化建设的系统原则

企业文化是社会主义文化建设的一个重要组成部分 ,企业文化建设是一项系统工程 ,需要从系统的角度 ,按照系统的整体性原则、结构性原则、动态性原则去把握 ,实现企业文化的健康发展与企业本身的持续、快速发展。为社会主义文化建设 ,全面实现小康社会做出贡献     

论企业文化的整体性与个体的自适应性

运用复杂适应系统理论,论述了企业文化的整体性与个体文化的差异性,并对有差异的个体文化通过自适应促进企业整体性文化的形成进行了描述。     

系统论视阈的企业文化解读

以系统论的视角,诠释企业文化命题,解读系统论的基本特征即整体性和综合性、联系性、动态性、最优化在企业文化中的反映与表现。     

从自组织理论看加入WTO后中国企业人力资源管理

对加入WTO后 ,中国企业人力资源管理面临着巨大的挑战和机遇进行了分析 ,并用自组织理论探讨了柔性组织结构、薪酬制度的改革 ,企业文化建设和学习性组织的建立对中国企业人力资源管理的必要性。     

社会经济组织的自组织机制

自组织理念被社会经济组织生动的刻画出来,揭示了中国经济组织发展的内在动力。从系统自组织整体性上来说,经济组织是生产关系的调整,是制度的创新;从层次性上来说,它是经济组织与经济组织关系的调整,也是经济组织与个人关系的调整;从系统结构和功能上来说,它调整了结构,引起了系统功能的放大以及结构和功能互动互应的整合过程。因此,经济组织是系统自组织演化发展在社会经济领域应用的结果。     

支持动态企业模型的MAS模型及其获取方法

为了提高企业信息系统的柔性 ,本文首先提出了一种支持动态企业模型的多 Agent系统( MAS)模型 ,该模型包括两层 :组织结构层和业务处理层 .由于充分利用了 MAS所具有的自主能力、社交能力、反应能力和行为理性等特点 ,该模型能根据企业的动态组织结构、业务流程进行动态调整 ,从而有效提高了基于此模型建立的信息系统对动态企业模型的适应能力并延长其生命期 ;然后结合信息工程论和面向对象方法提出了基于主题的 MAS模型获取方法 ,它从企业行为的功能主题出发进行分析 ,获取相应的 MAS模型 .最后介绍了上述方法的应用实例.     

新经济条件下经济系统的网络化演变

企业网络的发展是适应时代条件的经济系统的自组织过程 ,强化了企业间的协调能力和经济系统的整体优化能力。在未来经济发展的过程中 ,虚拟企业、战略联盟将成为 2 1世纪主流的生产形式或企业的组织形成。     

企业文化的系统学思考

在知识经济时代，企业化对于企业来说具有十分重要的地位。从系统学角度出发，把企业化作为一个有机统一的系统整体，通过对其系统结构、系统特征、系统功能和系统非线性自组织演化机制进行分析和探讨，力求获得对企业化的更深层次的认识和理解。     

论文化系统的结构和功能

化现象是伴随着人类的产生而衍生来的，化作为一个系统，有着自身的要素、结构和功能。从化系统的内部结构入手，分析了化的各要素及各子系统的具体构成，并就化系统的功能作了说明。     

能源化工循环经济中类Cobb-Douglas生产函数简化及资源优化分配

为了使能源化工循环经济工业园区在一定资源使用量下的产出最大,需要对园区内企业间进行原料资源的优化配置. 分析了能源化工企业产出和各个生产要素的关系,以Cobb-Douglas生产函数为基础,构建描述循环经济中的能源化工企业生产特点的类Cobb-Douglas生产函数;为方便求解,通过进一步假设和简化得到能源化工企业产出与原料使用量的线性关系,从而将原料优化配置问题简化成可计算的线性规划问题. 为不使优化后利润率低的企业分配不到资源,人为设置优化后的利润不低于原规划固定成本一定比例,称为利润下限,并以陕北锦界工业园区为例求解,在无利润下限的约束下,优化后的园区利润提高了76.0%;有利润下限的约束,优化后的园区利润提高了26.8%. 将该资源优化方法应用于正在规划的循环经济园区,可得到园区产出（或利润）最大,且每个企业的利润率最高;对于已建设好的园区,由于企业生产规模不能改变,求解只可以得到园区产出（或利润）最大的结果,该方法可为正在建设或已建成的循环经济工业园区中企业间资源分配优化或企业规模优化提供借鉴.