人力资源信息管理用信息查询装置的分析与设计

随着市场竞争的层层升级,企业之间的竞争已由产品竞争上升到人力资源的竞争.如何才能占据人力资源竞争优势,就需要利用计算机技术与网络技术转变管理模式,强化管理力度.本文针对企业员工资料信息量庞大而不易保存、查阅的现状,设计了一种人力资源管理用信息查询装置,并通过系统测试验证了其在人力资源管理中的可行性.     

人力资源管理与机制的重要性

通过对人力资源现状的分析,论述了人力资源管理在社会各部门和各行业管理中的重要作用,阐述了人力资源管理机制的构建对人力资源管理的重要保障作用。     

论企业人力资源管理与企业的用人机制

现代社会的竞争是人才的竞争,人才的选拔对于企业而言至关重要,就目前我国面临的就业压力而言,求职者数量庞大,那么,如何在众多的求职者中选拔出最有利于企业发展的人选就成为企业人力资源管理部门需要关注的问题,而人才的选拔必然需要通过一定的机制,要能够挑选出最合适的精英,同时,还要加以适当的培养和管理,提升员工的专业素质和综合素质,以增强团队凝聚力和战斗力。这个过程既涉及到企业用人机制的创建和更新,又关系到企业的人力资源的管理,对于提高企业的竞争力,提升企业的经济效益有着很大的影响。该研究者就企业人力资源管理与企业的用人机制等方面存在的问题研究,探索加强人力资源管理和企业的用人机制的方式方法。     

人力资源管理与内部营销的整合模型

人力资源管理与内部营销有着非常密切的联系,如今,战略性的人力资源管理日益的兴起,如何将内部营销管理的方法和哲学与战略性的人力资源管理有机的结合起来,如何实现人力资源管理的战略转型,以及如何充分的调动和挖掘人的潜质,是当今实践界及理论界需要解决的一系列现实问题。只有认清人力资源管理与内部营销的本质以及两者的区别,才能构建合理的内部营销管理工具的战略性人力资源管理运行模式。     

信息社会背景下高校图书馆人力资源管理创新路径

随着我国从工业社会向信息社会的逐步转型，传统图书馆的发展正面临着巨大的挑战，其内部业务运行机制将发生重大的变化，人力资源成为保障图书馆未来生存和发展的首要因素。以图书馆的人力资源管理为研究对象，阐述了信息社会背景下传统人力资源管理模式的弊端，分析了图书馆人力资源管理创新的必要性，并提出了相关建议。     

人力资源管理与企业绩效关系的SD模型

为了科学分析人力资源管理与企业绩效的内部作用机理,构建了人力资源管理和企业绩效关系的SD模型,阐明了各流率受流位控制的线性关系.人力资源管理系统的总体结构表明:对于与企业绩效有同向关系的人力资源管理模块,企业必须加大管理力度;同时要减少与企业绩效有反向关系的人力资源管理模块对企业绩效的负作用,以增加企业绩效.该研究进一步明确了人力资源管理与企业绩效之间的作用关系.     

平衡计分卡--企业人力资源管理与企业战略的协同出路

结合平衡计分卡研究人力资源管理问题,不仅有利于丰富人力资源管理实践,还可以丰富战略人力资源管理理论。本文以企业战略与人力资源管理的“协同性困境”为研究对象,分析了两者不能协同的影响因素,在此基础上最后提出了企业人力资源管理与企业战略的协同出路。     

中小企业人力资源管理与聚焦战略的匹配模型研究

在金融危机席卷全球的背景下,对聚焦战略展开了深入分析,探索了战略性人力资源管理,据此设计我国中小企业人力资源管理的聚焦战略匹配模型,提出人力资源管理与聚焦战略匹配的新思路,进而从企业文化、招聘、培训、绩效评估、薪酬五个方面制定相应的匹配对策。     

人力资源管理中如何规避信息不对称的风险

信息不对称是指个体在一定的时间、空间范围内,拥有其他个体不具备的私有信息的状态。信息不对称问题在社会生活中具有普遍性,对人力资源管理有很大影响。由于人力资源信息是私人信息,人力资源管理各方所处的地位不同及条件的差异,掌握的信息总有一定的差距,这就使信息不对称成为人力资源管理中一种长期的、普遍的管理现象,可以说信息问题,是人力资源管理最关键的问题,信息不完全是所有人力资源管理问题产生的基础。     

铁路多经公司人力资源管理的思考与探索

从构建现代人力资源管理新体制、突出绩效管理和合理配置资源、贯彻按劳分配政策和健全薪酬分配体系、面向经营管理强化员工培训等方面论述了铁路多经公司人力资源管理的策略。     

一种基于贝叶斯网络和博弈论的信息融合模型

针对多源信息融合问题,以博弈思想为指导构建博弈信息融合模型,在贝叶斯网络表示的基础上提出用于博弈融合模型的融合算法.在具体算法的研究中,按照博弈信息融合模型的要求,对原有的贝叶斯网络算法中节点判断算法和Parzen窗融合算法进行改进并将两者相结合,提出了博弈融合态势评估算法,并从理论上分析了融合算法的最坏时间复杂度.将博弈信息融合模型及其贝叶斯网络算法应用于交通状态预测中,针对交通车流量、车速、车流密度等多源动态问题,构建合适的贝叶斯网络模型,实现交通状态的预测,给出预测的仿真结果.     

供应链信息失真防范的目标激励机制博弈分析

由于供应链中各合作伙伴之间存在的利益目标的冲突，往往导致信息共享的低效率和信息失真现象。就信息失真问题及牛鞭效应进行了简要论述，主要就某类因机制设计而造成的信息失真问题进行了博弈论的分析和讨论，探讨了在由一个生产商和一个分销商组成的供应链中，为了防止信息失真现象的发生，生产商实行目标激励的机制，并论述生产商在什么情况下应该对经销商进行激励及其在不同的情况下应如何设计目标激励政策，来促使经销商反馈真实信息，实现双方激励的相容。     

网络经济信息的量子对策论分析

介绍了对策量子化的概念和意义,在将量子信息学理论导入网络经济学的基础上,分析了网络经济竞争的对策论特征、网络经济的对策原则和策略。     

电子政务信息资源共享的重复博弈分析

研究电子政务信息资源共享中由于部门之间的利益冲突而面临的"信息孤岛"问题.从经济学角度入手,建立了电子政务信息资源共享博弈模型,基于KMRW定理分析了不同部门在不完全信息下的共享策略,探讨了多阶段博弈场景下的信息共享条件,研究了信息补贴策略的应用条件和应用方式.研究结果表明,政府应通过减少共享成本、建立部门间长期合作关系和采用信息补贴策略促进政府信息资源共享.     

基于竞争情报的博弈论分析

当今社会无时无刻不在进行着种种博弈,而在博弈的过程中,竞争情报有着重要的作用。竞争情报掌握得越多,决策的制定也就越科学与完善,博弈也就越能取得胜利。介绍了博弈论的概念与要素,分别分析了竞争情报在完全信息博弈与非完全信息博弈中的重要作用,指出了竞争情报对于博弈结果的影响。     

情报部门人力资源投资决策风险的博弈分析

情报部门是一个较为特殊的部门,对人力资源的使用直接决定着其安全与否。然而,情报部门对于人力资源投资存在着很大的不确定性,主要包括购买人力资源和使用人力资源两个环节,一旦把握不好,就会使部门遭到巨大损失。在信息博弈理论的基础上,对情报部门人力资源的投资风险进行了博弈分析,并提出了约束人力资源、减少情报部门风险的相关对策。     

基于博弈论的隐写容量估计

将隐写过程从信道的角度进行描述,提出了一种新的隐写信道模型.该模型把隐写信道分为载体编码-噪声信道、攻击信道和编码-攻击信道.在此模型中,把错误概率和检测率作为失真约束,运用博弈论的方法分析了博弈双方在不同失真约束条件下的隐写容量.最后,给出了一种普遍情况下的信道分布服从高斯分布时的隐写容量的大小与基于博弈论的隐写容量估计的关系.     

库诺特(Cournot)模型与博弈理论

对库诺特(Cournot)模型的几个不同形式进行了总结，并将其与经典博弈论的有关分支联系在一起。介绍了经典博弈论的主要内容，由此可以看出库诺特模型在博弈论中的重要性。     

一个基于对策论的协商模型

传统的对策论,往往不存在或存在多个Nash平衡点,使得要找到使各个Agent都满意的解是非常困难的。从人类日常生活的角度出发,考虑在协商过程中加入可信第三方来处理一些较为困难的。从人类日常生活的角度出发,考虑在协商过程中加入可信第三方来处理一些较为困难的对策状况,并且引入两种通信行为：请求保证和提供补偿,使得多个Agent在协商过程中寻求共识,得到一个折中的,稳定的,较好的解,基本满足各自的赢利。     

供应链中不完全信息下供应商联合竞价模型

针对供应链中单一购买者市场下的供应商之间的竞争,研究了供应商联营体的最优拍卖机制.将供应商的生产成本或生产函数看作私人信息,并应用博弈论中相关理论,建立了不完全信息条件下供应商联营体最优拍卖机制的理论模型.