论我国职务科技成果赋权改革优化

<正>一、职务科技成果赋权改革的正当性与必要性1.职务科技成果赋权改革具有强大的动力机制我国高校和科研院所在过去的科研工作中,由提供劳动报酬与设备的单位享有科技成果的所有权。因此,造成科研人员对科技成果的应用转化缺乏关注度,出现职务科技成果转化率低的难题。允许职务发明人合理分享职务发明的收益,提升科研人员参与成果转化的积极性,是实现职务科技成果转化的制度激励。     

我国科技成果转化的科技人员产权激励研究

我国科技成果转化严重滞后于西方国家,阻碍了我国科技竞争力的上升。产权激励是驱动科技成果转化的重要渠道,但我国科技人员的产权激励处于缺失状态。基于我国科技成果的样本数据,实证性的检验解析了科技人员产权激励对科技成果转化的驱动机理,发现了产权激励的优势和不足,提出了产权激励的改进策略,从而提高科技成果转化的效率。研究表明,科技人员产权激励的主要改进策略包括：重视产权激励的作用,提高使用权和收益权的激励功能,激活所有权、交易权、处置权的功能,完善科技成果转化的相关法律制度。     

科学事业单位职务科技成果赋权管理问题研究

职务科技成果赋权是推动职务科技成果转化的重要改革。当前职务科技成果赋权尚处于试点探索阶段,科学事业单位作为落实赋权工作及推动成果转化的责任主体,尚无成熟完善的转化机制、模式和管理方案等可借鉴。该文从组织架构、内部管理制度、科研管理系统、成果转化服务体系和考核评价机制等方面对职务科技成果赋权管理进行研究,以期提高科学事业单位职务科技成果内部管理水平,激发科研人员的创新活力,促进职务科技成果转化。     

关于促进天津市高校和科研机构研发成果转化的建议

综合采用宏观研究、中观研究和微观研究相结合的方法,针对高校和科研院所成果转化问题提出加快相关管理制度改革、强化科技成果转化立法、聚集高水平成果转化服务机构等对策建议,以推动完善天津市创新科技成果转化机制,加快建设全国先进制造业研发基地。     

浙江省属科研院所股权激励实践探讨

股权激励是科研院所体制机制改革的重要内容,是促进科技成果转化的有效手段,本文通过对浙江省属科研院所股权激励状况分析,提出相关建议,以促进科研院所深化体制机制改革和科技成果转化。     

科研院所成果转化基金的研究

对于我国而言科研院所是科技成果的重要产地,解决其成果转化问题对于带动我国实施创新驱动发展战略具有重要意义。长期以来我国科研院所可利用的灵活资金非常有限,资金的短缺和利用率低一直是制约我国科研院所成果转化的重要因素。而成果转化基金的建立恰恰为以上的问题提供了最为行之有效的解决途径,高效合理的利用成果转化基金可以有力的解决成果在由开发研究向生产和市场转化过程中的投入断层问题。     

关于国防院校技术转移的思考

国防院校在几十年从事国防科学技术研究过程中，形成了较强的技术创新能力，积累了丰富的科技资源，擅长科学研究、技术开发，并在成果转化方面逐渐形成了自己的特色。国防院校科技成果主要面向国防工业科研院所、企业，部分面向军工的科研项目开始转型，走军转民、军民两用技术的发展道路。     

新形势下转制科研院所科技成果转化探索与实践——以爆破技术研究院为例

当前,我国的经济发展已进入新常态阶段,科技成果转化工作作为科技与经济的重要结合点,已然被推上了一个新的高度。然而,多年来,我国一直存在着科技成果向现实生产力转化不力、不顺、不畅的痼疾。本文以爆破技术研究院为例,分析了转制科研院所科技成果转化过程中存在的问题,从强化转化意识、健全体制机制、结合市场需求等5个方面探索了新形势下转制科研院所科技成果转化的推进措施,在成果转化方式、转化效率、转化规模等方面取得了显著的成效,为转制科研院所的科技成果转化工作提供了借鉴。     

政府资助项目职务科技成果转化权益归属相关问题研究

政府资助项目产生的职务科技成果转化是促进创新国家建设和创新驱动高科技产业发展的关键一环,我国科技成果转化效率和效益较低。对照美国《拜杜法案》对于美国的科技创新产业升级以及美国政府资助科研项目的知识技术产业化产生的重大影响,我国职务科技成果转化政策失灵的主要原因在于成果确权,需要真正下放权利,实现成果完成人和成果所有人、权益人统一。从研究型大学视角,提出如下建议：政府资助的职务科技成果先赋权后转化,所有权直接确权归属成果完成人;建立政府资助的职务科技成果转化负面清单制度;探索高校知识产权、国有资产单独管理路径等。     

国外的成功经验对科技成果转化的启示

当前，科技成果的转化应用成为当前的一个热点。许多高校、科研院所“生产”的所谓成果或技术往往只是部分单元技术，其中有相当一部分并不很成熟。它离实际应用尚有一定距离。高校、科研院所的技术要想走到“样机”阶段，一方面在技术层面尤其在系统集成方面还需继续研究攻关．另一方面也需要大量的资金投入，来实现技术的“商品”化，许多高校、科研院所大量”半成品”的研究成果待字闺中。由于高校、科研院所基本上没有能力独自实现成果的中试与产业化，科技成果的转化应用问题日益突出。     

气象科研院所科技创新能力评价与方法研究

科研院所作为科技创新的一个重要组成部门,其创新行为和技术知识的扩散程度直接关系到区域创新绩效的发展。在气象领域,科技创新能力成为气象科研院所发展的制约因素,而目前对气象科研院所科技创新能力的评估较少。本文首先对气象科研院所的科技创新能力构建指标体系,运用层次分析法对2013—2016年气象科研院所的科技创新能力进行评估分析;之后运用面板灰色关联分析法得到气象科研院所科技创新能力的主要影响因素。发现气象科研院所的科技创新能力主要依赖于研究项目和研究成果及水平,其次是创新团队、队伍结构、人才梯队和经费投入,所以,气象科研院所想要发展,必须强化核心技术科技创新,增加研究项目,提升研究成果及水平。     

区域性公共技术平台建设机制有效性问题研究

区域性公共技术平台建设机制的有效性问题主要集中表现为市场主导的技术创新活动的动力不足,政府支持的技术创新活动与技术创新主体的目标导向存在差异。要解决区域性公共技术平台建设机制有效性问题,必须加强知识产权保护,增强科研院所技术创新能力和生存能力,以及高校技术创新能力,建立和完善以企业为主体的产学研相结合的技术创新体系,完善政府科技计划管理机制与模式。     

地方科研院所成果转化能力对区域科技创新升级的作用

在介绍区域科技创新升级的背景下,进一步明确地方科研院所在区域创新体系中的定位,客观分析其成果转化能力对创新升级的制约因素和积极作用,并通过对重庆、贵阳、广西3个地方科研院所的典型调研案例梳理,阐述了在科技成果转化过程中加强人才引进、项目过程管理、产业基地建设、专利质量和成果库收储管理对区域创新升级的重要作用。     

科技成果转化中的国际职业化模式——以中科院上海生命科学研究院知识产权与技术转移中心为例

以中科院上海生命科学研究院的知识产权与技术转移中心按照美国科研机构技术转移办公室标准模式,结合中国国情运作,为上海生命科学研究院的科技成果提供保护、管理和转化的专业化服务,探索出推动科技成果转化的成功模式为案例,介绍了其按照国际水平专业化职业化模式运作的成功经验,分析了我国科技成果转化采用这种模式所面临的问题,并提出了几点建议。     

地方公益性科研机构科技成果转化认识误区分析

地方公益性科研机构已经成为区域创新的重要力量,在地方经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。然而,其科技成果转化率明显偏低。"思想是行动的先导",从制约地方公益性科研机构科技成果转化诸多因素中抓住认识误区这一关键制约因素,分别进行了深入细致的分析,并提出一些改进的原则和方向。     

基于生存分析的国家科技创新政策稳定性研究

采用生存分析方法,对中国2006年-2019年中央级别的科技创新政策生存时间进行量化处理,基于现有文献研究构建"政策工具—政策目标"的二维政策分析框架,并结合生存函数图表探究各个维度及其二级视角下科技创新政策稳定性的相关情况.研究发现,中国科技创新政策在混合型政策工具层面的生存情况较好、强制性政策工具稳定性较差、自愿性...     

用虚拟企业/公司技术构筑科研院所创新模式

简述了国外虚拟企业／公司技术的基本概念及其运行方式。列举了国内应用虚拟企业技术理论的成功范例及其运行模式。结合科研院所改制及科技成果转化的实际。论述了科研院所引入虚拟技术、增强市场竞争力的可行性和必然性。     

浅析如何加快农业科技成果产业化

加快农业科技成果产业化,是农业科研单位增强自我发展能力的需要,是推动农业产业化快速发展的需要,是促进科技与经济紧密结合的需要。文章论述了农业科技成果产业化存在的问题,以及加快农业科技成果产业化应采取的措施。     

科技创新与科技成果转化中的知识产权问题研究

随着科技成果转化率的不断加大,知识产权与科技创新在科技成果转化中的作用日益上升。加强科技创新,可以促进科技成果推广转化工作,科技成果转化必然对知识产权问题进行研究。首先阐述了科技创新的意义。其次,分析了我国科技成果产业化及其中的知识产权存在的问题。同时,对科技创新与科技成果转化中的知识产权问题研究的必要性进行了深入的探讨。最后,从积极搭建创新服务平台,助推企业技术创新;扶持企业建立研发机构,提高企业自主创新能力;对外实行科技交流合作联姻,推动产学研联合;完善和落实政策措施,激发企业科技自主创新活力;依法行政,强化服务企业创新创业的良好环境;制定科技创新激励政策;加强知识产权法律、法规的宣传工作,提高知识产权保护意识这七个方面对如何加强我国的科技创新与科技成果转化中的知识产权保护提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值。