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谷萌 《科技情报开发与经济》2004,14(4):224-225
针对目前中小企业在人力资源管理方面普遍存在的问题,探讨了“人本管理”的具体内容以及全面开发人力资源的战略及战略组合,阐述了企业实施人本管理的具体应用程序,并通过案例与案例分析进一步论证了人本管理的重要作用。 相似文献
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浅论人本管理在现代企业的运用 总被引:1,自引:0,他引:1
杨鸣宇 《科技情报开发与经济》2005,15(10):185-186
随着经济的发展和时代的进步,全面理解人本管理的内涵,建立以人为本的管理工程和管理机制,已经成为现代企业获取成功的关键。介绍了人本管理思想的具体内涵,提出了现代企业实现人本管理的途径。 相似文献
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在现代市场经济的发展下,我国中小企业发展迅速,然而很多企业不能合理的用人,已严重阻碍了企业的进一步的发展.管理理论的发展,在经过三个阶段之后已出现了第四阶段,即对人的认识有了升华,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富.建立以人为本的管理工程和机制,是企业成功的关键. 相似文献
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企业管理理论的发展,在经过三个阶段之后已出现了第四阶段,即对人的认识有了升华,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。建立以人为本的管理工程和机制,是企业成功的关键。 相似文献
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浅析我国企业管理创新的对策及发展趋势 总被引:2,自引:0,他引:2
贾玉柱 《科技情报开发与经济》2003,13(5):215-216
论述了我国在企业管理创新中必须正视目前存在的问题,学习和借鉴国外先进企业在管理制度和管理理念方面的创新成果,来制定我国企业管理创新的对策,并就新世纪企业管理创新的发展趋势进行了概述。 相似文献
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职业压力管理--现代企业人本管理的新视野 总被引:1,自引:0,他引:1
随着社会竞争的日趋激烈,职业压力成为现代企业人力资源管理的新焦点.我国目前企业员工职业压力普遍较大,企业职业压力管理观念和水平较差,因此积极探索适应现代竞争需要的职业压力管理对策成为现代企业人力资源管理最紧迫的任务. 相似文献
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我国中小企业跨国经营问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
寻舸 《科技情报开发与经济》2004,14(9):237-238
跨国经营可以使我国的中小企业摆脱单纯的地域界限,成长为面向整个世界的国际企业。然而,我国中小企业正处在国际化经营的初级阶段,面临着很多问题。我们应采取积极的对策,从宏观环境上营造有利于中小企业跨国经营的条件,在微观管理上要有灵活的经营策略,以此来促进我国中小企业跨国经营的发展。 相似文献
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加入WTO后的中国,现代物流产业迅速起步,并将成为中国经济新的增长点。而批发企业生存的空间已大大压缩。面临机遇与挑战,批发企业要想取得竞争胜利,就必须抓住机遇,领先一步,抢先一拍,发展现代物流产业。 相似文献
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刘春梅 《沈阳大学学报:自然科学版》2006,18(6):11-13
企业行为受其经营思想的支配,企业的经营思想取决于企业所处的客观环境。在市场经济与现代企业制度的约束下,企业普遍应当树立的经营思想有:守法观念、效益观念、用户观念、创新观念、竞争观念和战略观念。 相似文献
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在我国食品安全事故频发的背景下,结合质量管理有关概念介绍了质量管理对食品安全的作用,分析了宁夏中小型食品企业质量管理现状,并针对性地提出了改进宁夏中小型食品企业质量管理的对策建议。 相似文献
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随着加入WTO,经济全球化的浪潮冲击着国内经济各个领域。从企业国际化经营的内涵、国际化经营的必要性、国际化经营的可行性等方面进行了论述,就如何进行国际化经营提出了煤炭企业需要面对和解决的问题。 相似文献