河南高校科技创新的效果与对策

科技创新是高校发展的源泉与动力．科技创新效果是衡量科技水平的一个标志。研究河南高校科技创新能力的现状,以及高校科技创新实践中的问题,针对如何完善河南高校科技创新体系,给出了科学的建议。     

科技创新领域财政补贴政策的反思与完善

实现经济高质量发展离不开国家创新水平的提升,科技创新领域财政补贴政策对于促进创新具有至关重要的作用。我国科技创新领域财政补贴政策存在补贴对象和补贴标准不合理、补贴程序不完善等问题,应当从确立宏观统筹与微观认定相结合的长效机制、评估机制的全流程覆盖等方面入手,完善我国科技创新领域的财政补贴政策。     

河南省科技创新人才可持续发展的现状与政策完善

河南省科技创新人才发展仍存在一些突出的问题,如科技创新人才队伍的结构不甚合理,缺乏对"高精尖缺"人才的顶层设计;科技创新人才在高等院校、科研机构、科技企业之间无法形成以科技创新活动为核心的流动机制;缺乏针对不同类型科技创新人才的分类评价制度等。因此,必须建立河南省科技创新人才可持续发展的机制,加快科技创新人才队伍结构的战略性调整,大力培养优秀科技创新人才,营造激励科技人才创新创业的良好生态,开创富有创新理念的体制机制新局面。     

股权激励制度的缺陷及其完善

股权激励作为一种有效的管理层激励方式,为改善我国公司治理结构发挥了重要的作用。文章概括分析了股权激励制度的缺陷并提出相应的完善对策,以期对未来股权激励制度的改进提供借鉴和建议。     

完善中国财政支持科技创新的政策选择

财政科技投入作为政府的直接资金资助政策,集中扶持国内重要科研领域,提高企业创新活动的成功几率,对一国科技水平进步与创新能力提高起到重要的推动作用。从工业化国家的发展历程来看,在工业化初期,科技创新是以政府为主导,政府通过在基础研究以及共性技术等领域的财政投入,取得研发成果最终向企业转移,降低企业的创新成本,引导企业创新行为。     

科技制度创新与股票期权激励

股票期权激励是管理学中一种新的激励理论 ,借鉴这种理念 ,笔者提出在科技管理体制改革中实行股票期权制 ,对知识产权交易和交易双方进行有效管理 ,建立较为完善的激励和约束机制 ,利用制度创新推动我国科学技术进步。     

地方高校科研政策对女性科技工作者的激励效果分析与思考

通过分析安徽医科大学近五年来女性科技工作者业绩量变化趋势,掌握科研激励政策的实行效果,探讨政策调整方向。方法收集近5年来该校科技人员的科研业绩数据资料,分析各类业绩年度变化趋势,数据库建立和分析用SPSS13.0统计软件处理。结果研究显示,女性科技工作者在科研政策激励下,2002～2006年度女性科技工作者的科研业绩总量、中级职称以下和35岁以下女性科技工作者群体中有科研业绩人员的比例均存在增长趋势(P<0.05,Z为别为5.1012,3.9602,3.8454)。科研业绩总量,承担省级以上科研项目、发表被核心以上期刊收录科技论文、参与专著及教材编写的女性科技工作的比例与其职称和学历因素密切相关(P<0.05),在个别年度与年龄相关(P<0.05),但整体与学历关联无统计学意义。结论优化女性科技工作者的科研环境、加大政策扶持力度,进一步激励女性科技工作的科研热情,挖掘其科研潜力,对推动地方高校科研总量的进一步提高,科学研究事业的平衡发展具有重要意义。     

河南农业科技创新之我见

<正> 改革开放20多年来,河南省农业发展取得了令人瞩目的成就:农产品实现了从长期短缺到供大于求的历史性转变,全省农村经济总体上进入由温饱向小康迈进的阶段,农村社会主义市场体制基本建立。但是,我国正式加入世贸组织     

略论科技创新战略与政策

本文以党的十六大提出的我国科技战略为背景，结合现代科学技术的发展趋势，论述了创新是国力的精髓，创新是民族的灵魂，科技创新力是经济与社会发展的潜在的、根本动因的观点；在综合分析美国、英国、加拿大、日本、巴西等国先进科技创新体制和政策的经验基础上，指出了世界科技创新战略和政策的特点和趋势。通过分析对比中国和发达国家综合科技竞争力的差距，提出了提高中国科技创新能力的若干政策建议。     

浅谈新形势下高校科技创新与科技管理创新

分析了目前影响高校科技创新的原因,认为科技管理部门和科技管理者要认识管理创新的先导作用,建立和健全高校科技管理体制和运行体制.有了科技管理体制和运行机制,科技管理队伍还必须通过学习、培训、交流、探讨等方式,提高科技管理队伍群体的素质和服务技能,实现科学管理,使科技管理队伍真正提高管理水平和管理能力,推动科技创新新局面.     

浅议高校科技体制改革与科技创新

我国已经加入了世界贸易组织，在国际大环境中，我国高校的科技工作将面临着更加严峻的挑战，同时也面临着发展的大好机遇。然而，高校应如何应对国际挑战，抓住发展机遇，不断壮大自己，是摆在高校面前的首要任务。本文从四个方面立意思考，大胆改革与创新，来应对国际挑战而赢得发展机遇。     

完善高校知识产权政策的思考

目前,我国高校推动知识产权发展的作用发挥不够。表现为高校知识产权发展失衡,大量的科研成果申请专利之后没有实现科学价值向市场价值的转化,知识产权管理的反馈评估以及监督检查工作严重缺位,这些与我国知识产权政策的不完善、不系统等问题有直接关系。由此我国应从高校知识产权政策的目标确立、性质把握、体系架构方面对其进行完善。     

激励科技创新提升发展实力

随着发展思路的调整和增长方式的转变,建德经济近几年经历了一段高速发展期,2006年,全市共完成生产总值112亿元,实现财政收入13.1亿元,工业总产值300.9亿元,人均GDP接近3000美元.这标志着建德经济的发展进入到一个关键时期,即由投资驱动向创新驱动转变的新阶段,传统生产要素对经济增长的贡献份额将呈现递减趋势,科技进步与创新将日益成为经济社会发展的主导力量.在新的一轮竞争中,建德要实现新的超越,保持经济又好又快的发展,必须充分发挥科技的支撑和引领作用,不断加快科技自主创新步伐.     

完善科技资金管理 提升厦门高校院所创新活力

<正>党的十八大明确提出科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置,强调要坚持走中国特色自主创新道路、实施创新驱动发展战略,到2020年,基本形成适应创新驱动发展要求的制度环境和政策法律体系,为进入创新型国家行列提供有力保障。     

实行股权激励 促进科技创新

近半个世纪以来,随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。据有关资料统计,在《财富》排名的前1000家美国公司中,有90％以上的公司推行了股票期权。     

关于完善江苏省优秀运动队激励政策的思考

完善的激励政策有利于调动运动员、教练员和相关人员的积极性,有利于凝聚集体的智慧和力量,有利于推动全运会各项备战工作顺利、有序、高效的进行。笔者通过对江苏省近三届全运会的奖金、津贴及相关激励政策进行调研分析,得出了大家肯定并应坚持执行的以及可以进一步完善的现行激励政策,并通过深入研究,提出了进一步完善和改进激励政策的几点建议,为运动队的科学管理提供理论参考。     

完善科技特派员制度的政策建议

该文分析了我国科技特派员制度的发展现状,针对科技特派员制度的激励机制方面存在的问题进行分析,并就进一步完善科技特派员制度的激励机制提出政策建议.     

加快科技创新政策体系建设——国家科技创新政策解读

这次科技创新十大政策的出台,使我国在促进科技创新上登上了新的政策高地,形成了我国比较完备、比较系统的加快自主创新的政策体系框架。这些政策措施的贯彻实施,必将加速我国经济增长方式的转变,使我国及早加入创新型国家的行列。     

完善科技服务体系助力区域科技创新

正科技服务体系建设,是科技创新工作的重要组成部分。2014年10月,国务院发布《关于加快科技服务业发展的若干意见》,首次对科技服务业发展作出全面部署。2015年3月,中共中央、国务院《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中指出,实施创新驱动发展战略的关键在于科技创新服务体系。在全球经济一体化和互联网+背景下,进一步加强和完善科技创新服务体系,充分