纪念中国科学院科技政策与管理科学研究所成立30周年

<正>中科院科技政策与管理科学研究所成立于1985年6月,主要从事发展战略、发展和改革政策、公共管理和科技管理以及相关学科前沿理论方法研究。为国家宏观管理部门、中国科学院、地方政府和企业提供高水平的研究咨询服务。30年来,研究所始终坚持改革发展,积极推进学科建设,调整优化科研布局,形成了科技发展战略与政策、创新发展政策与管理、可持续发展战略与政策、公共安全与应急管理和科     

浅析新西兰科技创新体制变革之路

系统而有重点地介绍了新西兰的科技创新体系的变革。新西兰政府以科技发展作为经济发展的核心,通过简化科技体系,明确研究重点,改革皇冠研究所(CRIs)及提高产业量对科技的投入等手段,从根本上改变了原有的复杂的科技支持结构,实现了国家研究重点的转移,促使科学技术更多地瞄准国家长远目标和对社会整体的贡献。新西兰科技创新体系的变革对我国的科技体制改革有一定的借鉴意义。     

山西省科技发展战略研究所改革与发展十年简要回顾

山西省科技发展战略研究所改革与发展十年简要回顾一、机构简介山西省科技发展战略研究所是山西省科委直属的软科学研究机构．１９８５年８月筹建，１９８６年４月成立。研究所主要从事省一级科技发展战略、政策、管理以及科技促进经济社会发展方面的软科学课题研究，为全...     

S电子研究所薪酬制度改革评价的实证研究

一般而言,管理变革由方案设计、方案实施、方案评价、方案改进组成.方案评价是对方案设计和方案实施效果进行评估,为后续改进提供依据,是管理变革的一重要环节,具有承前启后的作用.薪酬制度改革是一项重大的管理变革活动,对员工个人及企业具有重大的影响.该文以s电子研究所薪酬改革为实证研究对象,从薪酬的结构设计、薪酬的公平性、持续改进等方面,评价其实际效果,为薪酬的后续改进活动提供支撑.在本文的评价研究中,运用数学建模等方法进行定量研究,这在人力资源管理实践中具有一定创新和借鉴意义.     

地理学事业发展与创新探讨

面对新一轮科技体制改革和技术创新的浪潮 ,结合河南省科学院地理研究所近些年走过的道路 ,认为转变观念 ,强化发展 ,加强精神文明建设是促进地理学事业发展的关键。地理学未来发展急需探讨的主要问题有 :技术创新问题 ,迎接知识经济挑战问题 ,资产管理的改革 ,企业化发展和分配制度改革问题。     

谈公用事业组织变革的内外推动力

对公用事业组织改革是近几年政府改革工作的重点，公用事业如何适应改革形势，成功有效地进行组织变革，首先要对推动变革的因素进行分析，从而找出变革的目标。文章通过对公用事业内外变革推动因素的分析，得出公用事业组织变革是一种内外推动型变革，认为变革应围绕三个目标进行：①建立起有效的成本控制体系，使企业高效运营。②适应多元化发展的战略要求，优化业务组合，科学管理，使企业长期良性发展；⑤形成保障产品质量和提高服务水平的长效机制，，得到政府、公众和社会的肯定、理解和支持。     

2018浦江创新论坛“区域(城市)论坛”聚焦两大区域发展

正2018年是改革开放40周年,也是深化供给侧结构性改革的攻关之年。进入新时代、面对新要求,以"新时代创新发展与供给侧结构性改革"为主题的2018浦江创新论坛于近日在上海召开。论坛及时响应世界各国创新发展的新号召,紧扣我国推进高质量发展的新要求,深入探讨科技创新推动质量变革、效率变革和动力变革。     

对我国高校创新型人才培养模式比较引发的思考

随着我国高等教育的重大变革,创新型人才培养成为高校的主要改革方向和发展目标.创新型人才是培养过程的结果,需要有适宜创新的校园文化环境,既要改革传统的教育教学方法,又要以人为本,因材施教,加强教师队伍建设,形成多样化的创新型人才培养模式.     

薪酬制度改革：关注程序——以分析某单位薪酬变革方案为例

在人力资源管理中,薪酬体系具有不可替代的激励和导向作用。因此,企业拥有一套兼顾效率与公平并适合本企业特点的薪酬体系,对企业发展、调动员工积极性是非常重要的。关注薪酬变革,牵一发而动全身,从实践看来,现在变革的难点已经不是一份完美的设计方案了,而是如何推行方案。 法律上有实体法,是规定和确认权利和义务、以及职权和责任为主要内容的法律,如民法、刑法等;为保障实体法得到有效执行,对应有程序法,程序法是规定以保证权利和职权得以实施或行使,义务和责任得以履行的有关程序为主要内容的法律,如民事诉讼法、刑事诉讼法等。在薪酬变革中,薪酬设计的思想原则、战略意图和方案内容、制度等相当于薪酬变革的实体法,薪酬变革的制定过程、实施程序、推广步骤则相当于薪酬变革的程序法。 薪酬改革是个循序渐进的过程,一蹴而就的想法是不实际的。要想成功稳健地进行薪酬改革,必须关注对程序的控制。     

成人高等教育形成性考核的变革及思考

形成性考核自1999年在开放教育系统推行以来,成为成人高等教育加强教学过程管理、提高教学质量、深化考核改革的重要措施。但在实施过程中,其效果依然存在种种不足,并随着学员学习需求的增长、教育和课程教学的改革,形成性考核面临新的变革,变革的主要内容涉及考核功能拓展、考核沟通机制、对接课程改革等问题。为确保变革的推进,需要进一步加强教育教学改革、强化教育平台支持、加强考核管理监督。     

服务地方特色产业发展的商务英语专业人才培养模式研究

在我国职业教育迅速发展的今天,"服务区域经济和社会发展,以就业为导向,加快专业改革与建设"是时代赋予高职高专院校的历史使命。本文拟从笔者所在的院校为例,探讨在此大背景下,高职高专商务英语专业如果抓住发展契机,以服务地方特色产业发展为出发点,不断革新和调整专业人才培养模式,通过深化校企合作,培养出适合区域经济发展需要的高技能应用型人才,开创促进地方经济和自身专业发展的双赢格局。     

用实践推动改革，以科技促进发展——中科院过程工程研究所战略发展探索

在国内经济下行的巨大压力下,中国科学院过程工程研究所积极转变发展模式,以六大创新举措推升科技促进发展的质量和体量,依托科技切实促进区域和行业健康持续发展,科技促进发展工作取得了新的突破。     

实践教学体系建设初探

芜湖职业技术学院已经教育部批准为“国家重点建设示范职业技术学院”。我院经过数年的探索和发展，建立起一套实践教学体系，建立实践教学体系是培养应用型人才的中心环节和社会经济发展对于高等职业教育的必然要求。     

浅谈推进素质教育与发展知识经济

创新能力是发展知识经济的核心，也是素质教育的归宿。高等学校要加快教育改革，优化教育资源，更新教育方法，大力推进素质教育，为发展知识经济培养人才，做出知识贡献。     

高等职业教育对地方经济发展的促进作用与发展策略

高等职业教育能够为地方经济建设和社会发展提供人才、技术、职业培训支持,对区域经济的发展起到了重要作用。但当前地方高职院校与区域经济互动严重不足,必须改革人才培养目标、专业设置,才能更好地为地方经济发展提供服务。     

移动互联时代下的自媒体行业研究——以研究院型微信公众号为例

本文从介绍中国移动互联网的发展态势着手,分析了微信公众号作为自媒体行业领头羊的宏观因素和微观竞争因素。通过比较分析腾讯研究院、阿里研究院等专业的研究院类微信公众号的异同,探究其优势和劣势。并专门针对法律类公众号进行了个案分析。结合网民碎片化浏览的特点和行业发展趋势,为互联网研究院公众平台的建设和发展提供有益的建议。研究指出,微信公众号行业已经趋渐成熟,各BAT类公司都纷纷建立以行业分析、数据提供为主要内容的微信公众号,依托自身的产品、技术、数据优势,试图推动自身产业与互联网行业的进一步发展。     

高校图书馆搬迁工作的探讨——以北华航天工业学院图书馆的搬迁为例

以北华航天工业学院图书馆的搬迁工作为例,探讨了高校图书馆在搬迁工作中应注意的一些共性问题.     

基于主题模型的多关键词搜索加密方法

针对云存储中加密数据的搜索问题,提出了一种基于主题模型的多关键词排序搜索方法.首先,利用主题模型进行建模,在不同的主题下分别使用TextRank算法来提取文档关键词并为关键词赋予不同的权重值,并根据文档主题分布将不同主题下的关键词进行整合,然后利用平衡二叉树建立文档索引结构.此外,采用词干算法将同一词根的不同关键词转化为同一关键词,解决了同形关键词的问题.最后,通过真实数据进行实验分析.实验结果表明,所提出的方案具有更高的搜索效率和准确性.     

英语专业课程设置与英语人才培养模式的实践探究

随着社会、经济、科学技术的迅速发展,需要对英语专业旧的课程设置、英语人才培养模式进行改革,本文结合我系专业发展历史和实践改革成效,提出了目前培养复合型英语人才是我系立足发展的有效模式。