高层次人才培养与企业技术创新

建设创新型国家必须发挥企业自主创新的主体作用,而高层次人才是企业在技术创新的主力军。在目前国际国内新形势下,企业自主创新存在一些问题。充分发挥高层次人才在企业技术创新中的主导作用,解决企业自主创新过程中的难题,才能真正树立企业在技术创新体系中的主体作用。     

科技自主创新与人才发展分析——以重庆市为例

自主创新是一个国家或地区经济发展的决定性因素.近年来,重庆市的科技自主创新和人才建设在取得一定成绩的同时,还存着有一些问题,建议采取围绕优势产业加强投入和人才引进、建立配套的人才激励机制和考评制度、强化企业在技术创新中的主体地位等举措,以促进重庆市科技自主创新能力的提高.     

粗糙集技术在人力资源管理中的应用

现代企业的竞争实质上是人才战略的竞争,人力资源管理在企业管理中的地位被提升到了战略决策支持的高度。本文将启发式数据挖掘中的粗糙集技术引入到企业人才管理的智能决策中,利用粗糙集理论及布尔矩阵,通过数据预处理、属性约简等步骤从企业的员工信息数据库中提取其属性信息,消除冗余属性,获取跳槽人员的特征,此为企业人事管理部门制定人员管理措施提供科学的决策依据。     

为国有企业发挥自主创新主体作用“助推加油”——上海市科委人事教育处华庆城处长访谈

科技创新,关键在人才。企业自主创新主体地位的真正确立关键也在人才。建立企业自主创新体系必须以高层次技术创新人才为基础,这不仅包括一批优秀的专业技术创新人才,更重要的是要有一批高级技术创新管理人才。为了促进国有大企业集团科技领军人才队伍建设,构建企业技术创新体系,增强企业自主创新能力,发挥国有大企业自主创新主体作用,6月20日至24日由上海市国资委党委、上海市国资委、上海市科委共同主办的“上海大企业科技创新管理高级研修班”在上海开课,为此我们专门采访了上海市科委人事教育处华庆城处长。     

企业自主创新能力的影响因素及对策探讨

在新的经济形势下,企业只有依靠自主创新,拥有自主知识产权,才能拥有核心竞争力。如何提高企业的自主创新能力已经成为我国企业面临的重大问题。阐述了自主创新和自主创新能力概念的内涵,从组织、技术、科研经费投入力度、薪酬激励、知识、信息、外部环境、人才培养等方面,对企业自主创新能力的影响因素进行较为全面的分析,在此基础上就如何提高企业自主创新能力提出对策建议。     

知识型企业人力资源管理过程中的逆向选择和道德风险

本文运用博弈论与信息经济学的理论与方法 ,从信息不对称角度分析了知识型企业人才招聘中的逆向选择以及在雇用知识型人才过程中的道德风险问题 ,并提出了解决此类问题的对策建议     

企业创新型人才的开发与培养

在推动国家自主创新过程中，企业是主体，人才是关键。企业创新型人才的拥有与效能发挥，已成为自主创新与市场竞争力提升的重要方面，受到企业界的广泛关注。近年来，中外企业努力探索开掘创新型人才的新路子，突出以人为本，大力开发创新型人才，迅速提高了企业自主创新能力和市场核心竞争力。     

信息快览

信息一号文件20个配套政策出炉4月21日召开的深圳市进一步加快自主创新全面推进循环经济大会下发了自主创新一号文件20个配套政策,出台了一系列鼓励创新、科技投入、政府采购、人才、教育、标准化战略、保护知识产权、司法保护等方面的重大措施。20项配套政策共计340条,4.6万字。一次性推出如此大范围、大规模、大容量的配套政策,在深圳市以及国内还是第一次。其中包括:自主创新型企业优先获得土地;允许在居民住宅设自主创新型企业;设科技创新与技术进步资金;股份公司股权试行证券化交易;自主创新产品政府优先采购;为创新型人才开通“绿色通…     

科技保险帮企业留住人才——华泰科技保险产品介绍之二

在我国科技自主创新高速发展的今天,人才渐渐成为衡量一个企业是否具有不断创新,持久发展能力的一个重要标准.如何吸引人才,如何留住人才的问题已经成为制约许多新兴的高新技术企业发展的重要因素.     

中央企业应该也能够率先成为 自主创新的主体

系统分析了中央企业在我国经济中的地位和作用、中央企业本身技术需求、经济实力、科技资源和成果转化特点，指出中央企业应该也能够率先成为自主创新的主体。而要实现这一目标，必须充分调动企业、企业科技管理人员和企业研发人员技术创新的积极性，结合神华的成功经验，提出了企业基于技术资源整合成为自主创新主体的新模式。     

浅议企业环境与人才的关系

信息经济时代,掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的因素,人员流动日益频繁的今天,如何降低知识型员工流失给企业带来损失是企业管理中的一个重要课题。本文将从人才的重要性、什么是人才、人才的现状和如何构造留住人才的环境四个方面论述。     

信息机构为企业自主创新服务的方法研究

全面分析了企业自主创新能力的现状、信息需求的类型及特点,探讨了信息机构为企业自主创新提供信息服务的新思想、新观念和新方法。     

企业自主创新能力培养模式研究

提高企业自主创新能力是企业做大做强的必由之路,也是目前经济界和理论界关注的热点方向之一。本文分析了创新意识、创新人才、内部激励约束机制等因素对企业自主创新能力的影响作用,论述了自主创新能力的培养模式,对提高企业自主创新能力有着现实的指导意义。     

广东省创新型企业自主创新发展的现状与对策研究

创新型企业的自主创新发展是创新型广东建设的重要组成部分,是促进广东经济发展的关键。近年来,广东省创新型企业的自主创新发展取得了一定的成绩,也存在一些有待解决的问题,诸如创新能力相对较弱、科研投入相对有限、创新人才比较缺乏、创新外部环境欠佳等,有必要进行分析并提出一些提升广东省创新型企业自主创新能力的对策建议,供政府有关部门决策参考。     

驻马店市科技创新服务平台建设的现状与发展对策研究

阐述了科技创新服务平台的内涵和总体目标，分析了驻马店市科技创新服务平台的建设现状和存在的问题，在此基础上提出了加强驻马店市科技创新服务平台建设的对策建议，力求构建基于服务企业自主创新、产业集聚发展和新农村建设的技术、信息、市场、人才、知识、政策、管理一体化的现代科技创新服务模式。     

企业自主创新价值实现能力分析及对策研究 ——以中国自主创新100强企业为例

企业自主创新价值实现是企业自主创新的最终目的,自主创新价值实现能力是对企业自主创新的一个重要评价准则.首先对中国企业自主创新价值实现能力的具体表现形式进行了深入研究,在此基础上,依据中国企业评价协会的自主创新100强企业的调查数据对自主创新价值实现能力进行了实证分析,以此来发现中国企业自主创新价值实现能力存在的问题,并针对其问题提出了提高中国企业自主创新价值实现能力的对策建议.     

福建省创新型企业人才集聚效应实证研究

开展创新型企业的人才集聚问题研究,既可为政府优化扶持政策提供理论依据,又为企业引进人才实现自主创新提供了借鉴.该文选取福建省98家创新型企业为研究对象,构建人才集聚评价模型,并运用主成分分析方法对该地区人才集聚效应进行分析和评价.在评价结果分析基础上,提出了在知识产权管理、研发环境、园区建设和激励制度方面进行加强从而发挥地区人才集聚效应的建议.     

基于证据推理的汽车企业自主创新能力评价

文章通过分析企业自主创新能力的构成,结合汽车企业的特点,构建汽车企业自主创新能力评价指标体系;针对实际评价过程中定量属性和定性属性同时存在,以及评价信息不完全(如数据缺损)等问题,提出了基于证据推理的综合评价模型;对安徽省6家汽车企业的自主创新能力进行评价分析,结果表明,该指标体系和评价模型科学有效.     

中国制造业自主创新政策的内涵与表达方式

制造业的发展程度关系到我国是否能否在当今世界占有一席之地。介绍了制造业的内涵及地位．分析了我国制造业自主创新的现状,指出了我国制造业自主创新存在的问题,探讨了中国制造业自主创新政策的内涵,提出了加大制造业自主创新的投入力度、建立健全国家创新体系、强化企业在技术创新中的主体地位以及积极推进高新技术产业的自主创新等促进我国制造业自主创新的政策。     

实施股权和分红激励 推进企业自主创新

为强化企业技术创新主体地位,聚集优秀创新人才特别是产业领军人才,加速科技成果转化及产业化,建立有利于自主创新和科技成果转化的中长期激励分配机制,财政部、科技部以财企[2010]8号印发了《中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法》,并明确各省、自治区、直辖市及计划单列市建设的国家级自主创新示范区,