村干部身份对农地流转契约的影响及扩散效应研究：以流转期限为例

讨论农业转型背景下农地流转契约问题对促进农地长期性投资和解决农地质量下降等问题有重要意义。以农地流转期限为例,从农地流转行为嵌入正式制度和以村庄社会为承载主体的非正式制度出发,研究在村规民约的形成中扮演重要角色的村干部身份会如何影响农地流转期限。使用Logit模型、CMP估计方法等方法和第三轮中国家庭金融调查数据,实证检验村干部身份与农地流转期限的关系及影响机制。研究结果显示：第一,村干部身份促进农户农地长期转出。与没有村干部的家庭相比,有家庭成员担任村干部的农户选择农地长期转出的可能性显著提高。第二,村干部身份影响农地流转期限的路径有两条,主要是通过降低农地流转中的交易费用和违约风险促进农户农地长期转出。第三,村干部身份对农地流转期限的影响在不同关系文化区域存在异质性,村干部身份在高关系文化区域对农地长期转出的促进作用要高于低关系文化区域。第四,村干部的农地流转行为具有外溢性,当村干部家庭选择农地长期转出时,会带动周围自发流转的农户长期转出农地。需突出村干部及村民自治组织的代理人角色,充分发挥村干部“领头羊”的带头和示范作用。     

未来大学生村干部的农业教育策略研究

阐述了农村经济社会发展对大学生村干部农业技术知识的要求,分析了当前大学生村干部所具备的农业技术知识的状况,提出了以培养优秀大学生村干部为目标的高等学校对有志于到村任职的大学生进行有针对性农业技术知识教育的建议策略。     

驻村干部工作-家庭冲突与家庭支持对工作绩效的影响研究

驻村干部制度是党和政府推进乡村振兴战略的重要措施。工作和家庭是驻村干部的主要活动场域，由于驻村干部往往需要较长时间离开原工作单位和家庭，从而容易导致其工作角色与家庭角色的冲突，并进一步影响其工作投入和工作绩效。以工作-家庭冲突与家庭支持为自变量、工作绩效为因变量、工作投入为中介变量，探讨驻村干部工作-家庭冲突与家庭支持对工作绩效的影响。实证结果表明：驻村干部的工作-家庭冲突对其工作投入、工作绩效均有显著的负向影响；驻村干部的家庭支持对其工作投入、工作绩效均有显著的正向影响；驻村干部的工作投入在其工作-家庭冲突与工作绩效之间起中介作用，同时工作投入也在其家庭支持与工作绩效之间起中介作用。缓解驻村干部的工作-家庭冲突可以从以下措施着手：构建完善的组织支持系统；完善非正式社会支持网络；搭建组织与家庭沟通桥梁；提供心理干预服务以及注重岗前培训。     

浅析宁南县村干部经济责任审计

通过对宁南县村干部经济责任审计工作多年来的实践,看到了村干部经济责任审计的希望,同时也对其存在的问题表示忧虑和担心。本文浅析了宁南县村干部经济责任审计中存在的问题及解决办法。     

浅议加强村干部经济责任审计

实行村干部经济责任审计监督,可以提高村干部依法治村、按章办事的能力,切实维护集体和农民群众的合法权益.该文主要论述开展村干部经济责任审计的必要性、当前村干部经济责任审计工作现状及加强村干部经济责任审计的对策.     

农村干部队伍管理问题与对策研究

农村基层工作千头万绪,任务重、困难多、压力大。然而,由于农村干部＂待遇没甜头,前途没奔头＂,导致＂村干部工作不起劲——镇干部成天村里跑——农村工作上不去＂这一恶性循环,诸如计生、殡改之类的基层工作项目,常常是＂急在县里,忙在镇里,梗在村里＂。其问题症结何在？如何有效解决？本文通过剖析当前村级干部队伍存在的主要问题及其原因,并从管理学角度探讨解决这一系列问题的办法和对策。     

政治取向视角下的村干部行为研究——关中庙村的个案分析

农业税费免除前,村干部扮演着基层政权代理人的角色,他们异化了村民自治的价值理性,利用掌握的权力进行寻租.农业税费免除后,村干部扮演起了桥梁角色和公益组织者角色,他们借助国家政治着力改善民生政策和加强农村公共产品供给,开展村庄建设.由此证明,国家及其地方政府的政治取向规约着村干部的行动逻辑,而国家政治与村庄政治的契合是实现乡村良治的关键.     

村干部激励问题浅探

村干部作为农村经济社会发展的基层领导,承担着带村民建设新农村的历史重任。然而,许多村干部脱离实际,态度粗暴,作风飘浮,腐化堕落,甚至以权谋私,完全没有服务于村民致富奔小康的历史使命感。为此,如何有效地激发与调动村干部的主动性、积极性、创造性,对于解决农村中出现的许多新情况、新问题、新矛盾,推动农村经济社会发展和农民生活水平的提高具有重视的现实意义。     

新形势下农村财务管理问题及其对策

农村财务管理现状及问题主要存在以下几个方面： 首先是相关管理人员素质不高. 村干部素质不高.农村财务管理工作,涉及到各个方面的管理工作者,但很多村干部仍保留传统的工作思路和工作方法,缺乏开拓创新精神和发展经济的办法.     

沭阳县农村基层党组织建设的调查与思考

建设社会主义新农村,关键是要抓好党在农村的基层组织建设。该文针对农村基层党组织存在党员干部素质偏低、组织活动少、村干部工资低、集体收入来源不足、干部"双带"能力不强等问题,提出对广大农村党员干部加大培训力度、提高素质,鼓励广大知识青年投身新农村建设事业。通过抓党建促经济、抓经济促党建,进一步选优配强村干部队伍,加大考核力度,实施村干部工资待遇与工作绩效挂钩,切实加强农村基层组织建设,助推新农村建设取得新成效。     

三方博弈下的村委会选举

村干部、乡村精英及普通民众是村委会选举的直接参与者。三者在村委会选举的博弈中，往往以村干部和乡村精英的联合胜出而告终，普通民众一直处于权力的边缘，导致选举力量的严重失衡。这不仅促使了部分民众的政治冷漠，也阻碍了基层民主的健康发展。因此，首先要规范村民选举制度，细化操作流程。其次要保障村民选举制度，加强国家主导。最后要拓宽村委会选举出入口，消解地方利益集团。通过上述措施打破村干部与乡村精英之间的利益组合，畅通普通民众参选通道，平衡选举权博弈中的三方力量。     

三方博弈下的村委会选举

村干部、乡村精英及普通民众是村委会选举的直接参与者.三者在村委会选举的博弈中,往往以村干部和乡村精英的联合胜出而告终,普通民众一直处于权力的边缘,导致选举力量的严重失衡.这不仅促使了部分民众的政治冷漠,也阻碍了基层民主的健康发展.因此,首先要规范村民选举制度,细化操作流程.其次要保障村民选举制度,加强国家主导.最后要拓宽村委会选举出入口,消解地方利益集团.通过上述措施打破村干部与乡村精英之间的利益组合,畅通普通民众参选通道,平衡选举权博弈中的三方力量.     

江永县源口乡:开展安全生产大排查大整治大管控集中行动

正1月30日,源口瑶族乡开展安全生产大排查大整治大管控集中行动,开展春节前安全生产大检查。当天,该乡共有党政领导、驻村干部、派出所民警、村干部等50余人参加此次行动,分三个组分别对全乡三个片区进行检查。三个检查组深入辖区烟花爆竹零售点、集贸市场、加油站、电站、码头等场所开展安全生产排查管控整治行动,     

温州市农村基层民主建设中的“四个民主”问题探析——基于十村的调查研究

调查发现,温州市农村在“四个民主”过程中存在的主要问题是：选民缺乏积极性,民主选举不规范;民主决策、民主管理难落实;村务公开走形式,民主监督被虚化。其原因在于村民和村干部的民主意识欠缺,相关法律、制度不完善。因此,加大宣传、教育力度,提高村民及村干部的政治素质,以及完善相关法律、加强制度建设是保证农村基层民主健康发展的必要举措。     

加强乡镇财政资金监管,预防村干部经济犯罪

随着社会主义新农村建设步伐的不断加快,国家在政策、项目和资金等方面对农业和农村投入力度进一步加大,村干部经济型职务犯罪现象也开始在农村滋生、蔓延,并且呈现逐年上升的趋势,既损害了广大农民群众的合法权益,又在很大程度上破坏了农村社会的和谐稳定。加强乡镇财政监管力度,能有效的预防村干部的经济犯罪,对促进新农村建设具有重要的意义。     

市科技局调研美丽乡村建设和扶贫工作情况

正5月3日,市科技局有关干部到金沟村调研美丽乡村建设情况。在村干部的带领下,实地察看金沟村"三清三拆"、"四边三化"整治工作推进情况,金沟村"三清三拆"已经基本完成,正在按规划设计进行改造建设,目前已完成计划70%的工程量,村容村貌焕然一新。在路外村,市科技局干部和村干部座谈了解目前扶贫工作情况,并研究今年开展科技下乡精准扶贫活动方案。     

“科技锦囊”伴干部进村

6月11日，遵义县乐山镇民星村干部杨先强肩上挎着一个小锦囊，手里拿着一摞资料，站在该村一组的一坡烟地里，给正在劳作的农民王江涛讲烤烟大田管理技术。入春以来，该县乡村干部下村时，随身挎的一个小囊，被群众称为“科技锦囊”。乐山镇民星村村支部书记杨先强说：“过去乡村干部用来装香烟、文件的小挎包，如今已成了乡村干部的‘科技锦囊’。锦囊虽小，却能帮助村民解决不少种田难题。”     

多吐唾沫也会影响健康吗

唾液有什么用呢？它和健康有什么关系？这些你都想过吗？     

企业转制后怎么办?——大塘村实行三个加强成效显著

企业转制后,有的拍卖资产、有的租赁、承包,镇村干部的工作重点在哪里,村书记该管些什么;集体所得的收益金如何用好、用活;这些已成为村干部当今的热门话题,昆山市千灯镇大塘村党支部作出了令人鼓舞的回答。大塘村搞工业,始于1976年。办了红旗印刷厂,由于企业设备陈旧、生产效率低、产品档次差,缺乏竞争能力,厂亏村穷,日子难过,1989年,厂长陈云明在镇、村领导默许下,解放思想、勇于改革、大胆尝试;由10个供销员出资30.2     

乡镇政权运作过程的特殊性及其原因

乡镇政权在实际运作中,既有制度化的手段,又大量地运用非制度化的手段。处于科层制和半科层制之间的乡镇,面对的是不可替代或难以替代的村干部。因为组织手段对某些村干部的不可用和不好使,迫使乡镇不得不运用各种非制度化的手段。对乡镇来说,非制度化手段是非要不可的;对县以上机关来说,非制度化手段是可用可不用的。税费改革和村级直接选举对乡村关系产生了一定影响,但没有从根本上改变这种半科层制性质的关系。