关于构建和谐企业的思考

本文从分配合理、用人合适、制度合法、决策合情等方面,积极探索构建和谐企业的方法和途径,这对进一步加强企业和谐建设,推进国有企业发展,建设社会主义和谐社会,具有十分重要的意义。     

关于构建和谐企业的思考

本文从分配合理、用人合适、制度合法、决策合情等方面,积极探索构建和谐企业的方法和途径,这对进一步加强企业和谐建设,推进国有企业发展,建设社会主义和谐社会,具有十分重要的意义.     

重视企业文化建设 构建和谐企业

本文根据企业文化的内涵及与企业管理的密切关系从三个方面强调建设企业文化对企业科学健康持续发展。构建和谐企业的重要意义。     

浅析企业管理中的和谐构建

企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率，是企业管理成功与否的重要标志。营造和谐的人际关系有利于创造和谐的企业环境。本文提出了企业构建和谐人际关系的基本思路。     

坚持以人为本、构建和谐企业的几点思考

构建和谐社会是党中央在新的形式下提出的一个新的课题,企业作为社会的一个组成部分,以人为本、构建和谐企业对于构建和谐社会具有不可替代的作用,特别是对于＂十二五＂规划的顺利实施有重要的意义。本文从以人为本出发,谈谈对如何构建和谐企业问题的一些认识。     

加强廉政文化建设 构建和谐供电企业

坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务。我们党一向高度重视反腐倡廉建设,近年来反腐倡廉的工作力度不断加大。胡锦涛总书记多次强调：＂要加强廉政文化建设＂,     

构建和谐医患关系的思考

构建和谐医患关系是今年医院管理年的主题,和谐的医患关系对促进医疗卫生事业的正常发展,保障人民群众的身体健康具有重大意义.本文通过分析医患关系紧张产生的原因,就如何构建和谐医患关系提出一点思考.     

论人与自然关系及和谐发展理念的构建

人与自然的关系是人类社会两大问题之一，也是哲学研究的重要课题。在学术界，人类社会的发展究竟是应“以人为中心”，还是要“以环境为中心”的讨论未能统一。通过对人与自然关系、和谐发展内涵及和谐发展理念构建三个方面的探讨，认为人本主义与自然主义的争论终将要统一到人与自然和谐发展的理念与模式中来，并提出了构建和谐发展理念的对策。     

构建和谐助学体系的思考

随着教育制度改革的深化,高校扩招,贫困生所存在的诸多问题也受到国家和各高校的重视,并出台了国家助贷款、奖学金等资助措施.应在做好物质资助、完善经济保障制度的同时,做好精神激励工作,构建一个和谐的助学体系.这也是一个值得重视和研究的时代课题.     

构建和谐体育教学的思考

本文用系统论的观点分析了体育教学过程中诸多要素之间的关系,阐述了构建和谐体育教学的概念、内容和意义,对进一步提高体育教学质量,深化体育教学改革具有积极意义。     

关于构建和谐工程校园网络文化的思考

工程校园网络文化具有较大的相对独立性,它为工程校园文化的建设提供了前所未有的机遇,同时也对工程校园文化建设带来了挑战。正确看待和系统解决工程校园文化与工程网络文化之间的关系和矛盾,是构建高校新型和谐工程校园文化必须面对的重要问题。     

构建高校和谐图书馆的几点思考

本文着重论述了构建新时期高校和谐图书馆的必要性和重要性;实施图书馆的和谐管理是构建新时期高校和谐图书馆的关键;全力建设和谐的高校图书馆文化是打造高校和谐图书馆的必然要求;努力构建高校图书馆员与读者和谐相处的关系。     

树立正确的管理观 坚持以人为本构建和谐企业

如何树立正确的管理观，坚持以人为本构建和谐企业，文章结合实例进行了分析论证。     

我国和谐政治文化的构建路径

和谐政治文化既是和谐社会的重要内容和影响因素,也是和谐社会的战略任务。构建我国和谐政治文化对促进整个和谐社会的建设具有重要意义,本文对和谐文化的构建路径作了深入阐述。     

提升工会价值 构建和谐企业

随着国民经济的进一步发展，社会生产力的进一步解放，电力企业正在经历一场前所未有的变革。如何能在这场变革当中，把握住前行的方向，更好的促进企业的发展。加强企业工会的建设，构建和谐企业非常关键，只有这样才能切实的保障企业的在社会主义现代化建设的新时期，更好的找准自己的位置，充分发挥出自己应有的作用，在有效促进国民经济发展的进程当中，全面的促进自身的发展。旨在针对于电力企业的工会建设，构建和谐企业进行简要的分析，阐明工会在促进企业发展的过程当中所起到的不可替代的作用。     

培育和谐文化与构建和谐校园的路径思考

本文通过对和谐文化的解读，站在时代发展的角度，对构建和谐校园的现状进行了研究探讨。     

论高校学生管理工作层面的和谐构建

高校里,学生管理工作的基础单元是班级的日常管理,涉及到班主任、学生、班委和辅导员多个层面,在日常班级管理中逐步建立和谐的班主任和学生（班委）之间的管理层面、学生（班委）和辅导员之间的管理层面以及班主任和辅导员之间的管理层面,使之形成合力,为高校学生工作的开展提供了有力的组织保障。     

浅谈构建企业和谐劳动关系

社会要实现和谐、稳定、可持续发展,构建企业和谐的劳动关系至关重要。这是因为企业劳动关系是经济社会关系的重要组成部分,构建企业和谐的劳动关系既是经济社会发展的客观需要,也是构建和谐社会的必然要求,更是劳动保障工作的出发点和崇高目标。本文就构建企业和谐劳动关系的重要性及途径进行探讨。     

构建新型企业的和谐劳动关系

本文从劳动关系的实质入手,详细分析了企业劳动关系本质和特点,根据企业的劳动力关系现状,结合现代企业制度,从树立新型的劳动关系理念、改变企业人才观念、留住人才的方法、建立现代企业制度、加强企业核心文化的宣传和建设、加强党政工团组织作用等六个方面来构建新型企业的和谐劳动关系。