浅议高校会计制度

分析了目前我国高校会计制度存在的主要问题和基本矛盾，有针对性地提出了若干进一步完善我国高校会计制度的基本对策和措施。     

高校会计制度改革探析

随着经济的发展,高校会计制度在执行中暴露出越来越多的问题,针对这些问题,提出解决办法。     

执行新事业单位会计制度的思考

新的《事业单位会计制度》既保留了原制度的合理内容,又进行了若干重大突破和创新。该文在分析新制度的重大变化基础上,总结其变化对事业单位会计核算的影响,提出了事业单位会计制度进一步改革的方向。     

施工企业工程项目在新会计制度下的核算

项目核算的主要任务除按建造合同办理工程价款结算、收取工程款外,就是进行项目成本核算.财务人员成本核算的任务是执行企业成本开支范围和费用开支标准,执行企业施工预算、成本计划的规定;控制工程费用,促使项目合理、节约地使用人力、物力和财力;正确及时地核算本项目施工过程中发生的各项费用,计算施工项目的实际成本;反映和监督施工项日成本计划的完成情况,为项目成本预测、决策提供可靠的成本报告和有关资料,促进项目管理水平的提高,提高经济效益.项目核算是项目管理的重要内容,搞好项目核算对项目管理至关重要.     

谈现行会计制度下的高校贷款核算方法

针对目前《高等学校会计制度》已不能完全适应高校快速发展、多变的要求,并滞后于会计实务较为突出的状况,提出在新的高校会计制度未出台之前,寻找更为合法、合理,更能完整、准确、及时、清晰地反映事业单位发生贷款业务的会计核算方法,是现行会计人员的当务之急。学校作为独立法人,从各商业银行贷回的款,可根据贷款用途和管理要求,进行分别核算。     

浅谈新医院会计制度的几点变化

为了配合新医改的不断推进,财政部于2010年12月31日发布了新《医院会计制度》,已于2012年1月1日起在全国施行,本文就新医院会计制度与旧制度的一些主要变化进行了分析。     

略谈高校会计制度的完善与改革

随着我国教育体制改革的不断深化,现行的《高校会计制度》越来越显露出许多的缺陷,不能准确、全面地反映高校的财务真实情况,极不适应形势发展的需要。本文就如何完善与改革其制度,提出了初步的设想。     

新会计制度下固定资产的加速折旧及其应用

根据固定资产及资金本身的特点，从新会计原理角度，分析了在新会计制度下，采用加速折旧法计提折旧的特点以及给企业带来的益处。     

试论述新会计制度对企业的影响

随着全球经济的高速发展,经济一体化趋势日益明显,保障经济健康发展离不开会计制度,会计制度的规范保障了我国经济的可持续发展。新会计制度不仅是财务考核的重要指标,更真实反映了企业资产信息、财务状况、运营状态,为企业经营管理提供了方向和依据,强化了企业内部管理,提高了企业市场竞争力,全新的会计制度秉承着以人为本的考核原则。但一些硬性要求无疑也给企业了造成负担,提高了企业的运营成本,新会计制度的实施对企业影响有利有弊,特别是对煤炭企业影响最大,本文将针对新会计制度对企业的影响展开讨论分析。     

高校基本建设会计纳入会计统一核算的设想

高等学校的基本建设会计核算长期游离于学校会计核算之外，造成学校财务报表不能真实、准确、全面地反映学校财务状况．建议把基建会计纳人学校会计统一核算，以确保高校会计信息的质量，为会计决策提供真实的依据．     

激励规制及其在高校管理中的应用

激励规制理论认为:若规制者能设计出一套使被规制者"说真话"的激励规制制度,并将二者的"目标函数"有机地融合在一起,就能提高其监管效率。高校的目标函数是提高学校的教学与科研水平,为社会输送合格的人才。而教师员工与学生是由一个个体组成的,在商品经济社会,他们具有自然人、社会人、经济人、道德人和政治人的多重属性,他们所关心的是自己的经济利益的最大化。高校管理者要做好管理工作,实现管理目标,必须要在充分认识被管理对象的属性特点的基础上,采取有效的激励机制使管理者的目标函数与被管理者的目标函数一致。     

新形势下高等学校部门预算的探索

部门预算是预算体制改革的一项主要内容,高等学校编制部门预算尚在探索阶段．探讨了预算的含义,提出了高等学校部门预算的编制办法及其对会计基础工作的要求．     

规范会计基础工作加强高校财务管理

提出了高校规范会计基础工作的一些举措，认为规范的会计基础工作将对实现会计职能由单纯核算向加强管理的转变起到积极的推动作用。     

谈高校学分制的学分管理

学分制又称学分积累制,是高等学校的一种教学管理制度。该文就学分制教学管理中经常涉及到的关于课程学分的认定、学分绩点与平均学分绩点的计算等学分管理问题作一些探讨。     

高等院校人力资源会计理论体系初探

高等学校要发展，必须要有顶尖的人才，如需要具有高素质的师资队伍、科研人员、管理人员。为加强对人才的管理．高校要建立以人为中心的人力资源管理体系。人力资源管理有知识资本投入和希望收到的未来社会效益、经济效益分析：目前在高校仅仅以主观的模糊的管理指导思想来体现，没有将人力资源视作会计的一项重要要素加以数量化、价值化。本文通过对高校人力资源的特点分析，结合传统的会计理论体系，对高校人力资源会计的目标、会计假设、会计要素、会计原则和会计处理方法进行论述，意在建立一种既能自圆其说又具有可操作性的高校人力资源会计理论体系。     

试论高校会计目标的选择

就会计目标的基本内容分析了受托责任观和决策有用观的分歧及分歧的实质所在,为高校会计目标选择提供了基本的依据.在理论界和实务界都未对高校会计目标形成明确认识的情况下,通过对相关法规和高校会计工作实务进行分析,发现当前事实上选择的是受托责任观.结合高校面临的新的现实、发展趋势和高校会计的新任务,提出其会计目标应该选择决策有用观.     

高校师资计算机信息管理系统的研究与开发

针对高校师资管理的现代化要求,开发了高校师资计算机信息管理系统,设计了系统参数设置、数据库管理、事务工作管理、查询统计分析、领导决策支持、行政职能管理和帮助等７个功能模块,完成了数据库的建立、选择、修改和数据的录入、查询、添加、删除、以及各种统计与文档处理等功能,为进一步实现师范管理的科学化、现代化,简要介绍了开发该系统的主要目标,设计原则及其系统软件的结构。     

新时空境遇下的高校马克思主义大众化研究

新时空境遇和大学生思想特点的新变化给高校马克思主义大众化提出了新挑战。高校必须根据时空境遇的新变化,从大学生的思想实际出发,遵循大学生成人成才的规律,从教育理念、教育方法、教育内容、教育载体等方面积极应对挑战,以提高推进马克思主义大众化的实效。     

高校教师绩效考评指标体系构建探析

绩效考评是高校教师绩效管理过程中最为核心的环节。考评指标是否科学合理,关系到考评结果的准确性以及能否真正达到激励先进、调动广大教师积极性的目的。文章从考评指标的设计、考评标准的确定和指标权重的配置三个方面进行了论述。