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相似文献
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1.
Cyranoski D 《Nature》2012,481(7380):134-136
  相似文献   

2.
寻求建筑的伦理话语   总被引:1,自引:0,他引:1  
从伦理层面反思当代中国建筑发展和建筑市场的秩序建设.分析了当代中国建筑领域的失语状态,指出其主要表现为信仰缺失和职业失范;运用学科交叉的研究方法,从伦理的视阈透视了西方现代建筑发展的特征,反思现代建筑发展的伦理轴线,提出伦理关怀是现代建筑发展的动力和建筑永恒的本质;最后把视点回归当代中国,从研究现状、学科建设、实践需要等不同方面,阐释了当代中国建筑伦理探求的时代意义.  相似文献   

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4.
《Nature》2005,434(7037):1053
  相似文献   

5.
图文混排一直是试题库研究中的一个难点,一般很难达到很好的效果。为了很好地解决这个问题,推出“计算机软件设计水平自动考核集成管理系统”项目的研究成果,提出了利用Visual Basic外部控件RichText Box实现图文混合数据处理(输入、编排和输出)的方法和部分实现代码。  相似文献   

6.
图文混排一直是试题库研究中的一个难点,一般很难达到很好的效果.为了很好地解决这个问题,推出"计算机软件设计水平自动考核集成管理系统"项目的研究成果,提出了利用Visual Basic外部控件RichText Box实现图文混合数据处理(输入、编排和输出)的方法和部分实现代码.  相似文献   

7.
May RM 《Nature》2004,431(7007):403
  相似文献   

8.
 通过分析目前中国人工智能伦理研究的发展态势, 梳理了 AI伦理发展历程、 伦理风险治理、 主体伦理责任及伦理问题成因等 4个研究主题; 发现研究存在理论与实践脱轨、 内容体系性缺乏、 研究方向陈旧、 研究对象不均衡等不足。对此, 紧跟国家人工智能伦理治理动向,着眼 AI技术前沿, 提出了从重视理论的落地性、 鼓励学科研究的体系性、 推进伦理研究的创新性、 促进研究对象的均衡性等 4个方面来构建中国特色人工智能伦理体系, 以推动人工智能伦理研究。  相似文献   

9.
 分析了国内外军事伦理学的理论发展、 军事技术伦理、 军事实践中的伦理问题和军人伦理等4方面内容。通过总结与分析, 发现军事技术伦理及军事实践中的伦理问题的研究将会持续发展。未来军事伦理学将以国际的视角, 以军事实践活动的具体需要为依托, 建立符合多元文化需求的军事伦理道德规范, 以适应全球化共同利益的诉求。  相似文献   

10.
 解读了有关科研诚信与科研伦理及科学家核心价值观的 3本原著, 借鉴 《科研诚信: 营造一个负责任的科研行为环境》《科学家的伦理和生物安全工具包》《真理的本能: 好奇心和科学品德》 的一些观点, 从科学家的核心价值观切入, 谈谈科研伦理与学术诚信及价值观之间的关系以及科学伦理的双重性及困境。  相似文献   

11.
Pilcher H 《Nature》2006,440(7088):1104-1105
  相似文献   

12.
数字岩心建模方法应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
数字岩心建模方法是进行岩石物理数值模拟研究的重要内容,建模方法的优劣关系到模拟结果的准确性和可靠性.阐述了数字岩心技术研究的必要性,介绍了数字岩心建模方法,并对几种有代表性的方法进行了重点讨论,给出了相应的构建实例,指出数字岩心技术可以准确地描述岩石的微观孔隙结构.以数字岩心为基础,提取的孔隙网络结构可以有效地进行岩石的声、电、渗透率和核磁共振响应模拟研究,为岩石微观机理的研究奠定基础.  相似文献   

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介绍了纳米氧化锌的应用前景及国内外的研究现状,对制备纳米氧化锌的化学沉淀法、溶胶凝胶法、微乳液法、水热合成法、化学气相法的基本原理、影响因素、产物粒径大小,操作过程等进行了详细的分析讨论;提出了每种创造工艺的优缺点,指出其未来的研究方向是生产具有新性能、粒径更小、大小均一、形貌均可调控、生产成本低廉的纳米氧化锌.  相似文献   

17.
杨瑞霞 《科技信息》2007,(5):203-203,189
本文对产生于信息网络时代的伦理问题和伦理现象进行了分析和论述。并从我国的具体实际出发,结合我国国情,提出了有力促进网络伦理学发展的几点意见和建议。  相似文献   

18.
BAKER JR 《Nature》1955,176(4488):851-852
  相似文献   

19.
“提出问题”是指提问者通过对情境的探索产生新问题,或在解决问题过程中对问题的再阐述。根据对给定情境中已有初始条件的分析和处理方式的不同,可以形成“提出问题”的3种基本方法:直接询问初始条件法、拓展初始条件法以及否定假设法。  相似文献   

20.
企业招聘中候选人评价方法研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
针对企业招聘人才中候选人的评价方法进行研究,提出了层次分析法和数据包络分析法相结合的方法对候选人进行综合评价.结果表明,将层次分析法和数据包络分析法相结合,并综合人力资源专家的经验,可以有效地克服使用层次分析法过程中过分依赖决策者主观性的缺点,能够更客观地反映出候选人的综合能力.  相似文献   

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