北斗新系统精准"指路"

目前,我国战术武器普遍采用北斗二代卫星导航+惯性导航的组合导航系统,该系统卫星信号存在一定的脆弱性,在电磁干扰条件下无法提供可靠的导航信息,且导航精度无法满足需要.针对此现状,中国航天科技集团公司第八研究院上海航天控制技术研究所创新团队(以下简称"创新团队")展开了多源高精度协作导航创新技术攻关,研制出一套以北斗三代卫...     

"一站到底"还是"到站下车"?院士工作站转型升级研究

院士工作站在我国诞生于本世纪初,经历了快速发展、规范运作,现已进入整治纠偏阶段.院士工作站引领攻克核心技术、帮助企业解决技术瓶颈,及时掌握行业关键信息、优化发展战略,集聚高端人才、培育创新团队,促进优势互补、推进产学研用深度融合,为我国经济发展、产业升级、科技创新及企业技术水平提升,作出了巨大贡献.分析了院士工作站的发展历程与运行机理,阐述了其建设模式及主要问题,最后提出了促进院士工作站高质量发展的对策建议.     

做"从0到1"的"开路先锋"

在国家的大基建热潮中,有一种名为"盾构"的大型隧道机电成套装备发挥着巨大的作用,荣获地下"开路巨人"之誉.而国产盾构诞生的背后,是一支产学研团队在高端装备自主研发之路上夜以继日、上下求索的不断开拓.这支产学研团队的领头人就是中国工程院院士、浙江大学机械工程学院院长杨华勇.     

"数字图像处理"研究性教学模式

针对信息与计算科学专业学生特点,将研究性教学模式引入"数字图像处理"课堂教学中。在适时更新课程内容、建立教学主线、开展多层次研究性学习及同步教学与实践等几个方面讨论了适合课程特点与学生水平的研究性教学实施方法,指出了实践过程中应注意的问题。实践表明,研究性教学模式提高了学生分析、解决问题的能力及创新能力,培养了学生的团队合作精神,取得了较好的教学效果。     

高校科研团队行为模式研究

在高校科研团队中,领导行为带领团队完成科研任务,使团队达到高绩效水平;信任与合作行为是成员之间实现关系发展、整合信息、促进数据流通的关键因素;良好的沟通行为则有助于团队成员顺利实现团队目标.     

高校图书馆团队组织与团队精神

知识型信息社会环境下,团队建设是高校图书馆适应新形势发展的需要.把企业管理中的"团队"引入图书馆管理,有助于提高馆员的团队精神意识,建立科学的团队规范,增强团队的向心力与凝聚力,提高团队的领导艺术,从而更好地把高校图书馆建设成为学习型图书馆.     

穿越时间的"魔法师"——AI修复技术

4月1日,由腾讯云多媒体实验室领先算法团队修复,腾讯音乐娱乐集团携手环球音乐旗下厂牌宝丽金,并联合腾讯云、微信视频号、腾讯视频等多个团队联合呈现的"张国荣2000年《热?情》演唱会超清修复版"全球首播,数千万名粉丝共同见证了这场由AI技术加持风华绝代的演唱会.     

"数字地球"和"数字福建"浅谈

1.概念、内涵与意义 数字技术的广泛应用是信息化的具体体现.只有将各类信息数字化才能用于计算机运行,才能可视化、智能化、网络化,才能做到信息的共建共享.因此,数字是信息的载体,是信息的基础,信息是数字的内涵,数字化是信息化的核心.     

杭州岁丰信息技术有限公司: 电梯安全运行的智慧"守护者"

杭州岁丰信息技术有限公司创立于2016年,核心团队来自海康、大华、阿里等知名企业,是国内最早从事研发电梯物联网的团队之一.岁丰专注于电梯物联网公共安全领域,以传感器、物联网和大数据技术为核心,提供专业化的电梯物联网、数字媒体系统集成等领域全方位的解决方案与服务.岁丰团队拥有强大的自主研发能力,已取得多项发明、专利和软件著作,并获得了国家级高新技术企业、杭州市高新企业、杭州雏鹰计划、余杭区海外人才计划、ISO9001认证、浙江创新百强企业、浙江省优秀发明企业、接力浙商年度创变者等资质荣誉.     

芯谷微电子:为信息装备安上"中国芯"

<正>近年来,为实施创新驱动发展战略,推进创新型省份建设,安徽省扶持高层次科技人才在皖创新创业,各类高层次科技创业团队陆续落户安徽,美国硅谷归国团队——芯谷微电子技术团队就是其中之一。致力于打破垄断的海归团队2014年11月,来自美国EXCELICS公司的芯谷微电子技术团队以及国内一流的微波集成电路设计及封装测试人员在合肥高新区联合创办了合肥芯谷微电子有限     

浅谈空管信息化系统维护团队的角色分工

日渐提高的信息系统维护需求与系统维护团队有限的人力资源和保障维护能力之间的矛盾是当前空管信息系统维护工作的主要矛盾。专业化角色分工是提高空管信息系统维护团队保障维护能力及工作效率的有效途径。本文根据信息系统的层次对空管信息化系统维护团队的角色进行了划分,为空管信息系统维护团队的技能培养和能力建设提供了参考依据。     

基于"4R营销理论"的校园直播带货作用机制研究 ——以"P团队"校园直播带货为例

近年来,直播带货的热潮为不少人所关注.目前,学界对直播带货的研究众说纷纭,但对于校园直播带货行为的探讨缺较少.本文利用"4R营销理论",以高校学生团队为研究对象,分析校园直播带货的作用机制,研究高校学生团队开展直播带货的优势与局限性,并且进一步从微观营销环境、营销主体与营销过程三方面出发,提出了相应的对策,以期为建立高...     

团队多样性对知识共享的反向作用机制研究

多样化团队在组织变革和组织设计中日益受到重视,多样化团队对组织绩效有诸多的好处,但其带来的问题也不容忽视。问题表征差异和评价偏见使团队成员看待团队问题的视角各不相同,对同一信息的理解和评价结果产生差异,从而阻碍了团队的信息交流,可能导致功能失调的冲突。     

"以人为本"培养团队精神构建和谐高校图书馆

创建和谐的高校图书馆是建设社会主义的重要内容之一.其中包括加强人本管理,构建和谐图书馆团队.创建和谐图书馆要以科学发展为指导,在科技、服务、人才法制建设上下功夫.     

人力资源开发视野下的高职"双师"团队建设

高职"双师"团队建设要大胆借鉴现代企业人力资源开发的科学方法,通过选聘与培训、考核与激励以及职业生涯设计等环节的制度创新,最大限度地激发专业教师的教育教学与行业实践潜能,打造符合实践性、开放性、职业性教学特点的"双师"团队.     

构建Twitter虚拟学习团队拓展研究生课堂教学的研究

Twitter具有信息发布快、访问方式多和内容简洁等特点,而虚拟学习团队则很容易突破空间、时间、导师等方面的限制。研究生Twitter虚拟学习团队将Twitter与虚拟学习团队有机的结合起来,在团队的信息沟通、团队的信任建设、团队管理等方面集合了传统微博和虚拟学习团队的优势。真正地实现了信息的即时更新与共享,极大地促进研究生与导师、研究生与研究生之间的沟通合作,取得良好的学习效果。     

基于项目驱动的"C#程序设计"课程创新教学法研究

本文针对C#程序设计课程中传统教学法存在的弊端,引入项目驱动的思想,探索性地提出了基于该课程的项目驱动创新教学法.该教学法在实践中的应用能大幅度提高学生的学习能力、实践能力、创新能力和团队合作精神.     

基于"利润分享"视角的高校科研团队成员治理研究

高校科研团队是承接国家各类科研项目的主力军,然而高校科研团队在运行中出现一系列问题,影响科研工作有效开展。高校科研团队成员是高素质人力资本,具备人力资本的基本特性,只能运用"利润分享"手段进行协调。因此,从"利润分享"视角对高校科研团队成员治理进行研究。运用利润分享理论、人力资本理论、委托代理理论,通过数理模型分析了高校科研团队负责人参与"利润分享"的份额安排,指出当负责人与成员谈判达到均衡条件时,负责人能最大限度激发成员的科研积极性,促进科研目标顺利实现。最后从薪酬、组织和精神三个"利润分享"维度提出了激励团队成员努力做好科研的对策建议。     

"学科馆员"制度的管理模式探析

学科馆员制度的发展依赖完善的管理体制.图书馆领导应努力创造人性化的服务经营理念,合理进行人力、物力、财力的配置,建立一个健全的管理体制,使学科馆员团队发挥最大效率,为教学科研提供深层次服务.     

团队上报高绩效惰性的博弈分析

在现代企业中团队的作用越来越大,同时如何对团队进行有效的管理已是企业一个很重要的问题.尤其在企业中常会出现能力强的团队不愿意上报高的绩效额度的现象,本文针对此现象进行完全信息的动态博弈分析,并在此基础上提出积极的改进方案.