高等学校教师职务任职资格网络评价系统的再开发

针对高等学校教师职务任职资格网络评价系统首次开发后在实际运用中遇到的问题与缺陷,阐明该系统再开发的目的及在指标体系、系统功能和实现技术上的改进方法．通过模拟检测说明,系统的评价结果与实际评定结果相符。     

我校吴瑞裘等31位同志分获高等学校教师高级、中级职务任职资格

经福建省高等学校教师高级职务评审委员会批准,我校吴瑞裘、黄重器、郑庆升、邱仕嘉、卢如模、卢学传等6位同志符合副教授任职资格。 另经福建省高等学校教师中级职务评审委员会批准,我校又有25位同志符合讲师任职资格。他们是:陈协志 熊金丰 杨柏奎 蒋国华 张明华 许明英 黄柏湘 刘礼天 谢桦 黄龙光 张以联 杜开初 李源江 翁双喜 杨浩忠 刘文耀 陈雪梅 陈森鑫 王树彬 贺星耀 丘清焕 范希琛 邱荣洲 林镜贤 刘王凤     

浅谈外语教师的任职资格

教师是素质教育的主要实践者和实施者,提高教师的自身素质是实施素质教育的关键.素质教育首先是对教师自身素质的挑战,也是对教师教学艺术的挑战.一名合格的英语教师需要有不同与其他学科教师的素质.     

搞活专业技术职务评聘工作

上海市水产研究所是从事水产动物养殖,环境资源保护及渔业机械开发等方面科学研究、技术推广、生产经营的地方性研究所。现有专业技术人员132人,其中具有高级专业技术职务的20人,中级51人,初级61人。经过几年来的积极探索,我所专业技术职务评聘工作因所制宜,大胆尝试,有所创新,有所突破。初步形成了“以搞好正常评聘为主线,以搞活内部评聘为补充,以增强制约为后盾”的评聘新模式,取得丁初步成效。 一 拓展通道,破格评审,充分发挥专业技术职务正常评聘的主渠道作用。 专业技术职务的正常评审是专业技术职务评聘体系的基本框架和重要支柱,具有无法替代的主渠道作用。根据国家规定的评审程序,评审要求和评审标准确认的专业技术职务任职资格,既是社会规范的“人才凭证”,又是专业技术人员选拔、培养、使用、交流的重要依据。重视专业技术职务的正常评审是搞好整个评审工作的关键所在。 在开展专业技术职务正常评审工作中,既要努力做到评审工作的科学化、制度化和规范化,又要根据本单位     

对企业推行任职资格体系的认识

主要对企业推行任职资格体系的必要性,建立相应的职业发展通道和任职资格系统,以及相关的实施步骤作了简要论述。     

进一步完善专业技术职务评聘工作探析

文章通过高校十多年来职改工作取得的一系列成效, 证明坚持正确的职称改革方向, 实行专业技术职务聘任制, 对学校的教学、科研及管理等工作起到了促进作用。并就如何进一步完善专业技术职务评聘工作提出了看法     

浅析高等专科学校专业技术职务评聘工作

专业技术职务评聘工作不仅是学校人事管理一项很重要的工作，而且是专业人员队伍建设的关键性工作。为此，要坚持按需设岗，公平竞争，择优评聘的原则，形成有效的激励机制，优化用人环境，充分调动专业技术人员的工作积极性。     

建立任职资格考核制度加强监考队伍的管理

考试是一项系统工程。要保证这一工程的质量，强化组考管理措施至为重要。而组考簧理措施的实施；需要有一支作风正派、业务精湛的考试队伍。监考员是这支队伍中的重要组成部份。他们虽然在工作时限上只有七、八、九三天，但所肩负的责任重大。他们既要懂得关心爱护每个考生，更要懂得按规定的考试程序办事，严肃认真地执行“监考守则”和“考场规则”。     

专业技术职务聘任定量考评系统的研制

本文在专业技术职务聘任中,对科技人员的考评进行了定量化研究,给出了定性定量相结合的考评指标体系;分析对比了三种考评数学模型,并确定了用模糊线性变换方法计算评议项,用加权累积法计算定量项,二者之和为被考评者的测评总分的数学模型;介绍了在IBM-PC/XT 机上,用 dBASEⅡ编制的计算机软件的结构和特点。     

专业技术职务评聘分离促进医院人力资源合理配置

人力资源是推动医院建设和发展的根本性要素,人力资源的合理配置是医院管理中迫切需要解决的课题。专业技术职务的评聘分离、竞争上岗,为医院人力资源的使用、管理、合理配置和分流起到了积极的作用。本文就我院深化劳动人事制度改革的实践,对在评聘分开竞争上岗工作中如何合理配置医院人力资源问题进行了探讨。     

对教师专业技术职务评审工作的思考

教师专业技术职务评审是一项复杂的系统工程,既要体现党和政府对教师的关心,把上级领导的指示精神和要求落到实处,又能调动教职工的积极性,促进教育教学目标的顺利完成,这就要求我们必须结合学校的实际,抓重点带全面。一、突出工作重点,保证评审工作的客观公正性一是建立科学的量化考核参考系。首先要根据学校的实际,设定相应的硬指标,如针对评审内容,设立业务工作的数质量指标;业务水平测评指标;科研能力量化指标;思想政治教育的个人成绩指标;     

我院数学统考取得好成绩

<正> 1988年1月24日,陕西省15所高等工科院校进行了由国家教委委托陕西省对高等数学课程质量评估试点的统考。考题是聘请外省专家拟定的,省上统一阅卷。我院学生的平均成绩为82.28分,跃居15所院校中的第六名,不及格率为2.45％,这是我院自1980年恢复建院以来不及格率最低的一次。在严格的统一考试中,为什么会取得全院瞩目的这一好成绩呢?一、院领导坚持“宏观控制,微观搞活”原则,极大地激发了老师、同学的积极性;二、数学老师排除杂念,一心扑在教学上,忘我地工作;三、在教学的各个环节中正确地引进了竞争机制,在各系领导与师生之间激起了一股强烈的你追我赶的活力,奋力进取,谁也不甘落后;四、深入开展了教书育人活动,激励学生学习的上进心,入学成绩好的稳步上升,入学成绩差的迎头赶上,进步很大。全院的统     

我院产学研结合取得重大突破

5月23日，为配合国家安全生产监督管理总局主办的全国安全科技活动周活动的开展，围绕2007年全国“综合冶理，科技兴安”的安全科技活动周的主题，我院科技管理处与安全工程学院联合组织了优秀科技产品（瓦斯压力测定仪）展示和送现场科技服务启动仪式。     

我院新技术推广取得丰硕成果

<正>1995年我院新技术推广取得丰硕成果,有5个推广项目通过了总公司新技术推广中心组织的验收,其中有2项被评为优秀项目,3项评为良好项目,在石油高校中名列前茅.这些项目是:(1)高能气体压裂     

我院计算机软件开发取得好成绩

<正> 石油天然气总公司(CNPC)勘探开发软件技术展示交流会于10月24～28日在北京举行,石油系统30个单位,300多名代表参加展示会,162个软件项目参加了展出。总公司王涛总经理等五位部级领导参观了展览,对展示会给予了很高的评价,提议要选几个好项目给予重奖,并指示今后石油系统的软件,要推广一批、开发完善一批,研制一批。     

关于杭州市民办科技机构专业技术人员评聘专业技术职务的若干意见

为了更好地调动民办科技机构科技人员的积极性,进一步促进民办科技实业的发展,以适应科技体制改革和为经济建设服务的需要,根据浙江省职称改革领导小组(浙职改字[90]11号)《关于浙江省民办科技机构专业技术人员评聘专业技术职务的若干     

浅谈专业技术职务评聘工作中的总是与对策

搞好专业技术人员的专业技术职务的评聘工作，是科学、合理、有效地使用人才和发挥人才优势的重要手段，评聘工作必须纳入科学化、制度化、规范化的轨道。