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中国经济结构转型之际,劳资矛盾日渐凸显,《劳动合同法》出台对于缓和劳资矛盾具有重要作用。其中无固定期限劳动合同,更成为众多劳动者和企业共同关注的焦点。《劳动合同法》第十四条及其相关具体实施条例所承载的立法愿意为何,法条与实施条例对立法愿意的贯彻是否准确,比照国际惯例进行分析。从权利保护的角度,指出劳动合同法的疏漏,进一步加强司法实践中对劳动者的权利保护。 相似文献
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周郑屹 《贵州师范大学学报(社会科学版)》2001,2(2):15-18
全球人是世界经济发展的必然产物，经济的全球化，亦渗透在法律方面，文中对《合同法》与《联合国国际货物销合同公约》和《国际商事合同通则》的比较，阐明《合同法》一方面借鉴、吸收、移植了后两者的成果，反映了全球化过程中的立法趋同化潮流的影响，另一方面，它又根据我国的实际情况和国际经济贸易发展的需要，保持了自己的本土化性格。 相似文献
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合同法首次确立了债权人代位权制度,其对于解决现实生活中"三角债"讨债难"等问题无疑将起到重要作用,但在具体适用中有许多问题值得探讨. 相似文献
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因为《侵权责任法》第58条既存在表述上的瑕疵,也存在内容上的错误,所以,不能用单纯的可推翻的推定或不可推翻的推定进行解释,必须对条文进行修改。修改前应作以下解释:如果原告证明了被告违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定,则法院直接认定医疗机构存在过错;如果原告证明了被告隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料或伪造、篡改或者销毁病历资料,则推定医疗机构存在过错,如果医疗机构不能证明自己不存在过错,则承担医疗侵权责任。 相似文献
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雷裕春 《广西民族大学学报》2009,(1)
就合同法第114条规定的违约违约金性质、违约金数额的调整以及调整的程序等问题进行学理解释,认为:对合同法第114条第2款和第3款应分别进行定性才是科学合理的,对赔偿性违约金和惩罚性违约金的数额调整应区别对待,当事人请求是启动违约金数额调整程序的前提,请求违约金调整的当事人应负举证责任。 相似文献
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违反注意义务的判定标准是过失侵权领域的重要理论,分析违反注意义务与过失的关系可以揭示注意义务对过失侵权认定的作用。考察域外侵权法违反注意义务判定标准,分析合理人标准和效益成本标准的优缺点及可借鉴程度,以期完善我国侵权法上违反注意义务的判定标准。 相似文献
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对《中华人民共和国合同法》进行了分析，指出合同法颁布实施的重大现实意义。并指出合同法中存在的缺陷，如条文间的冲突，合同法与民法通则的冲突，具体规定有不严密的地方。针对缺陷，对如何完善合同法提出了几项具体措施。 相似文献
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黄海 《合肥学院学报(自然科学版)》2001,11(2):52-55
我国<合同法>首次确立了债权人代位权制度,本文研究了代位权的行使条件,认为债权人行使代位权应当具备备如下条件一、合法性;二、因果性;三、期限性;四、贷币性;五、非专属性.合同法休位权制茺突破了传统代位权理论的"入库规则",规定由次债务人直接向债权人履行清偿义务,增强了实践中的可操作性,减少了不必要的争论. 相似文献
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我国侵权责任法第58条规定了推定医疗机构有过错的三种情形,它规定在医疗机构有这三种行为之一时即认定其存在过错,表面上看起来其适用的是过错推定责任,但实际上除了第一种情形是过错推定的体现外,第二、三种情形是关于举证妨碍的规定. 相似文献
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从用户的实际需求出发,论证了《合同法》释义与案例查询系统的可行性、适应性.并根据管理系统的开发原则,设计出一套具有实际使用价值的《合同法》释义与案例查询系统.该系统将《合同法》的条文、释义、案例查询集于一身,通过按条文查询和按案例查询两个窗体,实现了序号和关键字查询等功能,提高了工作效率.并且本系统的条文和案例的报表显示功能可以使应用者对《合同法》的条文、释义、案例一目了然. 相似文献
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韩秀琳 《科技情报开发与经济》2008,18(11):185-186
从劳动合同的订立、对试用期期限和条件的规定、对用人单位解除劳动合同的限制等方面探讨了《劳动合同法》与旧《劳动法》相比所具有的进步。 相似文献
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2007年一部《劳动合同法》的颁布引起了社会各界的关注,各种声音也此起彼伏。在《劳动合同法》出台但还没正式实施的时候,社会各个方面就已在谈论其实施后的各种影响及其意义。如今距离合同法的实施已过去整整一年半多了,此时此刻再讨论其影响和意义应该更具有说服力和现实意义。本文通过对《劳动合同法》的简单介绍和《劳动合同法》与《劳动法》的比较,浅析《劳动合同法》的影响和意义。 相似文献
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《劳动合同法》在我国经济和社会发展中发挥着重要作用。全球性金融危机的爆发,使得《劳动合同法》实施不久就面临许多挑战。需要加强这部法律的普法、执法、立法和司法解释等工作,以便更好地发挥这部法律在促进我国经济科学发展和社会和谐稳定等方面所起的作用。 相似文献
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劳动合同制度已成为我国劳动关系的主要调整机制。但是,劳动合同制度在其发展的二十余年历史中,也形成了诸多弊端。为了修正这些弊端、完善劳动合同制度,劳动合同法于2008年1月1日正式公布施行。在新法公布和实施之时,高校在大学生就业指导和劳动保护过程中还有很多误区和空白,新形势下加强大学生就业指导和劳动保护势在必行,高校可以从多方面和多种形式来做这件事情,从而提升高校毕业生的就业率,提升自己的综合竞争力,为构建和谐的社会劳动关系贡献力量。 相似文献
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劳动合同法的颁布实施对企业人力资源管理产生了重大的影响。在当前国际金融危机影响下,企业可借助劳动合同法的颁布实施,完善企业的劳动规章制度,加强企业的劳动用工管理,保护员工的权益,创造和谐的劳动关系,从容应对国际金融危机。 相似文献