事业单位改革与人事档案管理创新思考

随着社会经济的飞速发展,各行各业在不断创新、不断完善,以更好的姿态应对各式各样的挑战。管理人事档案是一项相对其他档案管理工作比较系统的工作,同时也是非常重要的工作。作为事业单位人事改革中的一部分,人事档案应该在改革中不断进行完善与创新,创新是大时代下做好人事档案管理工作的关键。本文将通过以事业单位为研究对象,对人事制度改革形势的分析,提出创新人事档案管理工作的措施及建议。     

试论新时期工会干部素质的提高

党的十五大召开以来 ,越来越多的工会干部走上了各级领导岗位 ,在改革开放和社会主义现代化建设中发挥着重要作用。实践表明 ,实现我们党在新时期的改革和发展目标 ,离不开工会干部骨干作用的有效发挥。毛泽东同志说过 :“政治路线确定之后 ,干部就是决定的因素。”工会要履行各项社会职能 ,发挥重要社会政治团体的作用 ,必须要有一支好的干部队伍。因此 ,加强对工会干部的培养选拨及队伍建设 ,进一步提高工会干部的素质 ,是工会工作的一个极为重要的方面 ,也是摆在各级党组织面前的一项重要任务。工会干部必须逐步做到政治上坚定 ,业务上过…     

影响事业单位改革的几个因素分析

事业单位改革是一项涉及面广，政策性强的复杂的社会系统工程。重点分析影响改革进程的原因，提出要对事业单位进行认真的研究，科学分类，区别对待。以科学发展观指导工作，构建统一的，互相支撑，互相关联．前瞻性强的指导政策；进一步解放思想，坚定不移的大力推进事业单位改革；同时积极扶持、培育，引导改制事业单往参与市场竞争。     

浅议事业单位人才队伍素质提高对策研究

事业单位是我国特殊国情下的特殊产物,知识密集性是其主要特征之一。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织,专业人才是事业单位的主要人员构成,是社会生产力的重要组成部分,对社会进步起着重要的推动作用。本文分析了当前在全国分类推进事业单位改革的新形势下,事业单位人才队伍建设中存在的矛盾和问题,提出了加快人才队伍建设、完善人才开发与培训体系、建立激励机制等对策研究,为推进事业单位改革与发展提供可靠的人才保证和智力支撑。     

浅析政府收支分类改革对事业单位财务管理的积极作用

本文通过对政府收支分类改革的分析,提出政府收支分类改革是以建立包括收入分类、支出功能分类和支出经济分类体系为目标,这次改革是对现行预算科目体系进行的重新设计和划分,是公共财政体制建设的一项重要基础性工作,涉及到财政收支管理的各个环节和方方面面,对事业单位财务管理也产生了积极作用。通过分析,概括出政府收支分类改革后,事业单位财务管理清除了预算、核算和决算一体化的障碍;政府收支分类改革后,有利于事业单位加强非税收入的管理;政府收支分类改革后,进一步细化了事业单位部门预算;政府收支分类改革后,有利于提高事业单位会计核算这四个方面的积极作用。     

事业单位财务管理制度存在的问题与因应措施

随着事业单位改革的不断深入,财务管理在事业单位中的作用越来越得到凸显。事业单位应当加快观念转变,重新认识财务管理工作的重要作用,对财务管理活动中存在的不足及时进行改革和优化,唯其如此,才能有力地促进事业单位的改革和发展。     

浅析现行事业单位的工资分配制度

事业单位工资分配制度,是事业单位人事制度改革的重要组成部分,它对进一步搞活事业单位的内部工资分配,调动事业单位职工的积极性具有重要意义,本文从工资分配制度的演化历史;现行事业单位收入分配制度改革的特点和当前事业单位收入分配制度存在的问题;以及对深化事业单位收入分配制度改革的建议等几方面进行了探讨.     

浅析机关事业单位养老保险制度改革

本文主要分析了机关事业单位与城镇企业职工养老保险制度模式差异,结合机关事业单位养老保险改革的现状,着重分析了机关事业单位养老保险改革进程缓慢的原因。     

以福建省为例浅议事业单位公开招聘

事业单位进入面向社会公开招聘是事业单位人事制度改革的重要措施,是事业单位人员配置方式的重大改革,是事业单位聘用制度稳步推进的重要保证。该文从福建省事业单位公开招聘现状出发,针对事业单位公开招聘的特点,提出当前事业单位公开招聘存在的问题,并提出相应的对策建议。     

事业单位人力资源管理浅议

事业单位作为一种基本的社会组织形式,其组织结构与企业的组织结构有很大的差异,人力资源构成和特点上也有别于企业。目前事业单位在改革中的人力资源管理采用的大多为"信得过人"和"学历——经历"模式,这种程序式管理方式难以做到人力资源的有效开发。为此,本文运用和谐管理理论的思想来研究人力资源管理,并提出了管理力、品质行为、环境权变与非程序式人力资源管理的和谐管理模式。这4个整合的人力资源和谐管理模式,对改进和激活事业单位的人力资源管理具有理论创新意义和实际运用价值。     

浅议如何发挥绩效工资在养护生产管理中的激励作用

在事业单位实施绩效工资对于深化事业单位人事制度改革,完善事业单位工资管理体制、理顺不同技术岗位与职务之间收入分配关系、调整相应分配秩序、完善岗位管理具有重要的意义。本文通过对目前我单位在绩效工资执行过程中的方法和存在的相关问题进行分析和研究,提出了如何制定有效的考核方案和实施原则,充分发挥绩效工资的激励作用,激发全体干部职工的工作积极性和主动性,不断提高工作效率,增强凝聚力,从而发挥绩效工资在养护生产管理中的激励作用。     

行政事业单位会计制度改革与发展思考

近年来,我国行政事业单位进行了一系列的组织体系和制度体系的改革,并取得了显著成效,总体来讲适应了现阶段会计发展的要求。随着行政事业单位分类改革的推进,行政事业单位的资金来源、会计核算、财务管理等都发展了深刻的变化,对会计制度改革的研究就十分必要。本文分析了行政事业单位会计制度改革存在的问题,并提出了具体的对策。     

浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

目前我国事业单位在人力资源管理方面面临着改革,事业单位竞聘上岗、工资改革等等,事业单位人力资源管理的实践证明,有效的人力资源管理激励机制是调动事业单位职工工作积极性、充分发挥事业单位职工潜能、实现经济效益与社会效益可持续增长的重要保障。因此,激励机制在事业单位人力资源管理中起到重要作用。     

事业单位岗位设置管理中存在的主要问题及其改革探索

实施事业单位岗位设置管理,是推行事业单位用人机制改革的重要基础。但在岗位设置管理推进过程中,部分事业单位存在观念老化、奖惩考核机制不健全、岗位结构不合理等问题。为充分发挥事业单位岗位设置管理的积极作用,人事行政部门可从强化培训宣讲、精准岗位分析、推行动态管理等方面进行管理探索与改革。     

承德市事业单位档案管理调查与对策研究

社会经济的飞速发展推动着我国事业单位改革进程,这也给事业单位档案管理工作带来了新的挑战,当前飞速发展的信息技术给事业单位档案管理工作造成一定冲击的同时,也给其改革发展带来新的契机。事业单位档案管理工作关系着事业单位的长远发展,本文结合对承德市事业单位档案管理现状的相关调查结果,分析当前承德市事业单位档案管理工作中存在的问题,并就加强承德市事业单位档案管理工作提出相关解决对策。     

机关事业单位养老保险改革的难点及对策

养老保险是社会保障制度的重要内容,而社会保障制度是我国稳定发展的根本保障。本文以机关事业单位的养老保险改革为研究对象,通过对其机关事业单位内部养老保险改革重要性的分析,深入探究养老保险改革面临的问题,针对机关事业单位养老保险的特点,就其具体的改革原则及对策给予了详细的介绍。     

加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策

事业单位是国家进行社会公共事务管理,为人民提供公共服务的单位,是我国社会的重要组成部分。执行有效的绩效考核对推动事业单位提高工作效率和服务质量有着非常重要的推动作用。该文在对绩效考核进行分析的基础上,对进一步完善事业单位绩效考核的措施进行研究。     

事业单位用人制度改革分析

事业单位是指国家为了社会公益目的举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是各类人才的聚集地，是我国综合国力的主要领域，改变事业单位管理方式、用人方式是盘活事业单位的重要手段，事业单位工作人员应加强自身学习，不断提高自身素质，以适应事业单位人事改革的需要。     

高职理工科高等数学体系改革的探讨

数学在形成人类理性思维的过程中发挥着独特的作用,成为人类文化的重要组成部分。针对高等职业教育的特点,探讨了理工科高职数学课程体系的改革措施,并强调了在改革中应注意的问题。     

社会主义商品经济条件下知识分子的心态和激励对策

知识分子是工人阶级中拥有知识较多、最富有创造力的一部分。对改革开放他们表现了极大的热情,坚信改革开放是强国之路,是提高人民生活水平的必要措施。因此在改革中能识大体一、顾大局,正确认识改革中出现的新问题、新困难,面对困难挑战不断开拓进取,在改革中发挥了重要的社会作用。 伴随改革开放而出现的社会主义商品经济给知识分子带来了希望,也带来了冲击。商品经济大潮的冲击使知识分子的价值观念、心理需要都发生了如下微妙的变化: