公路工程施工中企业层对项目层实施有效管理方法的探讨

分析现阶段公路工程施工中企业层对施工项目层管理的现状,顺应国家管理体制改革的总体要求,作者提出以项目法施工为前提,以企业内部承包责任制为纽带是现阶段公路工程施工企业对施工项目实行管理的有效方法,并从实用性出发进一步分析阐述企业内部承包责任制方案及操作原则.     

综合型科研院所的发展思路

改革开放十多年来,特别是《中共中央关于科技体制改革的决定》实施以来,广大科研院所告别了过去那种依靠国家行政拨款、吃“皇粮”生存的旧模式,面向经济建设的主战场,积极探索科研工作与经济建设相结合的新路,通过对外面向社会开展技术经营和有偿合同制;对内推进科技承包责任制,艰难地走出了一条以技术经营求生存、求发展的道路。正逐步向自我发展、自我壮大的方向迈进。根据上海市科委有关调查报告表明:上海各科研院所目前承担的科研项目数和技术交易合同额大都是改革前的5—10倍。1991年全国中央级科研单位的毛收入是改革前1985年科研单位事业费基数的12倍,在毛收入中面向社会提供技术服务的横向收入占65.7％,通过有偿合同制,承担国家科研项目的纵向收入占34.3％。大部     

不能脚踏两条船——技术开发类科研单位办企业析

福建省某个科研单位,一套人马在进行科研的同时也积极地利用科研成果进行开发,创办了技术开发部、预应力工程部、监理公司和设计分院等等。每个机构都依据行业行政主管部门的要求进行工商登记,领取了企业法人营业执照。但仔细考察,创办这一企业并不是为了使成果产业化,而仅仅是为了使原科研单位能够获得从事某种生产经营的资格。这些企业名义上是企业法人实体,实际上仅仅是原科研单位内部的一个或二个研究室,管理仍然归属于原科研单位,领导班子也仍然是原科     

科研单位图书室在新形势下的生存与发展

分析了科研单位图书室的现状与存在的问题,阐述了科研单位图书室在新形势下走出困境的应对措施,包括更新观念、提高图书信息工作者自身素质、挖掘内部潜力、拓宽服务范围等。     

乡镇企业承包责任制的完善和发展

随着各项改革措施的逐步到位,使乡镇企业原来实行的生产承包责任制,遇到了新的矛盾和新的问题,必须根据发展变化后的实际情况,来确定新的一轮承包责任制形式。为此,张家港市乘航镇注重在这样一些方面进行改革。第一,改按利上交为产权收益比例上交。承包企业按利润收益上交是承包责任制的一大进步,它兼顾了国家,集体和个人的三者利益。但是,随着市场经济的发展,各种经济成分的激烈竞争,乡镇企业越来越注重自身积累的增加,重视企业技改投入的力度,企业独立法人地位的作用越来越充分地得到发挥。于是,承包企业中净利指标不到位,超利部分不出现的倾向突出。加上我们的统计、审计工作缺少依法监督的力度和措施,企业明亏     

创新文化与企业及科研单位发展间的关系研究

创新文化是组织文化的一种类型,它与企业及科研单位发展之间存在着紧密的关系,创新文化为企业及科研单位的持续健康发展提供有利的保障。     

浙江进行综合配套改革初见成效

1991年,我省技术开发类科研单位减拨事业费到位的基础上,为进一步深化科研单位的改革,我们按照“稳住一头,放开一片”的方针,以加快科研机构结构调整、人才分流的步伐,建立起适应和促进社会主义市场经济发展,符合科技自身发展规律的科技体制为目标,以进一步落实和扩大自主权、改革用人制度、改革和完善分配制度,推进科技企业发展为主要内容,进行了科研机构的综合配套改革。1993年我们起草并由省政府办公厅转发了《关于我省科研单位综合改革试点的意见》,经省政府批准,选择了省属16家不同类型的科研单位为我省首批综合改革试点单位。试点单位与主管部门、省科委签订了为期三年的综合改革协议书,对三者的权益、义务、及试点单位应完成的科研、经济指标作出了明确规定。     

浅析施工企业对工程造价的管理与控制

从转换企业经营机制，实施项目承包责任制，优化施工组织设计．加强工程量和材料量价的控制，加强施工质量和安全管理，加强施工索赔管理，加大内部审计力度等方面．论述了施工企业对工程造价的管理与控制。     

浅谈科研单位图书情报室的信息化建设与应用实践

计算机技术和通信技术的发展,对科研单位图书情报室信息化建设提出了要求。分析了科研单位图书情报室的现状与需求,探讨了科研单位图书馆情报室信息化建设原则,介绍了科研单位图书馆情报室信息化建设实践情况。     

浅谈应用开发型科研单位的“定位”

最近应用开发型科研单位的领导都在思考这样一个问题:“随着现代企业制度改革不断推进,一批企业集团崛起,科技第一生产力的作用日益被企业认识,大集团纷纷投入资金,广招贤才组建了自己的科学研究队伍,成立了企业的科技开发中心,集团的应用开发能力大大提高,更加上集团有着科技成果产业化的通道和经济实力,可谓如鱼得水。与此同时现存的应用开发型科研单位为了生存发展,为了科技成果尽快转化为生产力,也纷纷下海办起了各种各样的公司,按此发展科研单位和企业     

科研单位的财务管理目标

一、科研单位的财务管理目标科研单位的财务管理目标——实现社会科技需求与单位价值最大化,指科研单位通过各项财务活动促进科技事业发展,向社会提供先进的科研成果,创新技术,     

汉中市林业科研现状及发展思路探讨

林业科研工作周期长、见效慢、经济效益不显著，加之投入不足，是困扰基层林业科研单位发展的主要问题。本文以汉中市林业科学研究所为例，分析了基层林业科研单位存在的问题，提出了发展思路。     

军工科研单位风险管理探究

风险管理作为一种管理理念和管理手段,体现在企业的各个方面.随着科学管理水平、管理理念的提高和革新,风险管理成为企业持续、稳定、健康发展的重要保障.在军工科研单位管理中引入风险管理的理念和模式,可以有效提升军工科研单位的管理水平,以最低成本实现最大安全保障,让单位具有较高的控制、防范风险的能力,从而对其可持续发展起到非常大的助力作用.笔者根据自己曾经在军工科研单位长期的工作实践经验,对军工科研单位风险管理进行了较为深入研究,对我国军工科研单位的风险管理具有现实的参考价值.     

关于完善科研单位内部会计控制体系的思考

随着经济的发展和我国体制改革的深入,科研单位的财务管理也要逐步适应内外环境变化的需要,尤其是在内部会计控制方面。本文在分析了科研单位特点及内部会计控制重要性的基础上,结合笔者在实践中的认识,提出了关于建立和完善科研单位内部会计控制体系的一些观点。     

科研单位人才资源管理思考

简述科研单位开发,利用,荟萃各方优秀人才的重要性。认为在社会主义市场经济条件下,科研单位要树立人才忧患意识,形成“大人事”观念;广纳贤才;通过大胆使用人才和强化奖惩来激励人才奋发图强。提出科研单位应该增加投入,对人才实施继续教育,为科技人才创造宽松的环境,留住人才,才能为经济社会发展唱响主旋律。     

江西省建筑科学研究院人力资源管理现状及对策

按照国家科技体制改革的有关规定,大多数国有科研单位必须改制、转为企业。这些科研单位将不再属于事业单位;科研课题和科研经费必须自己去寻找,单位的所有开支、单位的生存与发展都必须依靠自己。江西省建科院也属于要企业化改革的科研单位之一,一方面必须为政府行政主管部门承担一定的行业技术服务职能;另一方面必须自行寻找业务,在市场中求生存、求发展,走自我发展之路。本文在分析江西省建筑科学研究院人力资源现状的基础上,找出存在的问题及原因分析,最后提出相应的对策和建议。一、江西省建筑科学研究院人力资源现状省建科院现有在职…     

浅议科研单位投资经济实体的监管

随着经济全球化和科学技术的发展,科研单位利用人才和成果面向国民经济主战场发展高科技企业,为加速科技成果向现实生产力的转化起到积极的推进作用.但由于科研机构的文化、体制、环境、知识结构和理念与企业截然不同,科研单位往往对投资企业缺乏明确、有效、合理的监管措施.主要针对科研单位创办企业监管中存在的主要问题,探讨改进的思路.     

浅论科研单位图书馆提升人性化服务水平的策略

现代信息技术的快速发展及网络资源的迅速普及给科研单位图书馆的发展带来了严峻的挑战。如何充分利用网络技术,实现科研图书馆的信息资源共享,带动科研成果的转化,给广大读者提供更高水平的人性化服务,成为科研单位图书馆亟须解决的问题。着重分析了目前科研单位图书馆服务工作的现状及存在的问题,提出了科研单位图书馆提升人性化服务、实现图书馆服务创新的相关策略。     

对科研单位财务管理有关问题的思考

随着市场经济的发展和科技体制改革的不断深入,大部分科研院所跨出原有“等、靠、要”的圈子,步入市场,走科技经济一体化的路子已成不可逆转的趋势。对多数科研单位而言,如何面对其相对陌生的市场找课题、求生存、谋发展,如何按市场经济规律进行内部管理,是摆在管理部门面前的必研课题。笔者通过多年在科研单位从事财务管理工作的感受,总结了点滴粗浅的和不成熟的看法,愿与科研单位从事财务管理工作的同行们商榷。 一、“利润最大化”是步入市场的科研单位追求的首要目     

科研单位人才资源管理思考

简述科研单位开发、利用、荟萃各方优秀人才的重要性.认为在社会主义市场经济条件下,科研单位要树立人才忧患意识,形成"大人事"观念;广纳贤才;通过大胆使用人才和强化奖惩来激励人才奋发图强.提出科研单位应该增加投入,对人才实施继续教育,为科技人才创造宽松的环境,留住人才,才能为经济社会发展唱响主旋律.